據(jù)最新研究顯示，當(dāng)前就業(yè)市場動蕩、財務(wù)焦慮普遍的背景下，近半數(shù)美國工人為求安全穩(wěn)定選擇“工作擁抱”，繼續(xù)留在現(xiàn)有崗位。

這一現(xiàn)象之所以受關(guān)注，是因為近期多項調(diào)查顯示“工作擁抱”趨勢正在升溫。這一說法雖無嚴(yán)格定義，但大體指向就業(yè)市場中更趨避險的心態(tài)，專家認(rèn)為，這既是勞動力市場疲軟的信號，也反映出許多美國人正面臨經(jīng)濟焦慮。

近期就業(yè)報告數(shù)據(jù)疲軟，失業(yè)率有所上升，職位空缺數(shù)量也持續(xù)低于歷史平均水平。民調(diào)顯示消費者信心始終處于低位，美國人對整體經(jīng)濟前景普遍持悲觀態(tài)度。

59%的人認(rèn)為，相比2024年，當(dāng)下“工作擁抱”現(xiàn)象更為普遍；還有63%的人預(yù)計到2026年這一比例會進一步上升。

Monster方面指出，這些數(shù)據(jù)表明職場正進入“舒適、薪酬與穩(wěn)定優(yōu)先于雄心與變革的新時代”，并補充稱，94%的工人都清楚，相比在當(dāng)前就業(yè)市場中冒險嘗試新機會，堅守現(xiàn)有崗位風(fēng)險更低。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，26%的受訪者認(rèn)為“工作擁抱”的風(fēng)險在于可能錯過更高薪的職位，25%的人則將“職業(yè)倦怠”和“職業(yè)發(fā)展受限”列為主要隱患。

這種對穩(wěn)定的偏好，在近日發(fā)布的ZipRecruiter調(diào)查中也得到印證：員工流動率已從2023年的177%（意味著企業(yè)每年幾乎要更換兩輪全體員工）下降至2025年的50%。

此外，Top Resume在9月發(fā)布的題為《資格過高與被低估》的調(diào)查顯示，70%的美國專業(yè)人士愿意降低自身資歷要求，以確保保住現(xiàn)有工作。

75%的人表示，為獲得工作保障愿意接受降薪，其中34%的人甚至愿意接受11%及以上的薪資降幅?！岸唐趦?nèi)，我預(yù)計‘工作擁抱’現(xiàn)象會持續(xù)，甚至可能加劇?！?/p>

Top Resume常駐職業(yè)專家阿曼達?奧古斯丁向《新聞周刊》表示，“目前許多企業(yè)對大規(guī)模招聘仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，職場人也會繼續(xù)優(yōu)先考慮職業(yè)確定性與安全性。不過，若宏觀經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)、增長恢復(fù)，這種情況可能會出現(xiàn)反彈?！?/strong>

對于當(dāng)下的職場心態(tài)，維基?薩萊米補充道：“堅守崗位不代表停滯不前，員工仍可被動關(guān)注新機會，并仔細(xì)評估。

如今嘗試新選擇的門檻或許更高，但并非完全沒有可能?！盳ipRecruiter則在報告中分析：“持續(xù)通脹引發(fā)的宏觀經(jīng)濟不確定性、新關(guān)稅政策的實施，以及對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂，讓曾經(jīng)熱衷于跳槽的職場人變成了‘工作擁抱者’，也讓此前的招聘熱潮轉(zhuǎn)為招聘凍結(jié)。

在穩(wěn)定看似比風(fēng)險更重要的時期，許多企業(yè)選擇向內(nèi)收縮。目前裁員與解雇數(shù)量仍接近歷史低位，因為勞動力隊伍的頻繁變動會帶來不必要的風(fēng)險。勞動力市場已進入所謂的‘大凍結(jié)’階段——一個以雇主與員工都原地不動為特征的停滯時期。”

正如多項調(diào)查與專家觀點所指出的，預(yù)計在可預(yù)見的未來，“工作擁抱”仍將是美國勞動力市場的主要特征。