去年，延遲法定退休年齡政策發(fā)布，今年則正式實施，已經有不少人的法定退休年齡延遲了數個月之久，未來會逐步延遲至終點年齡，即男性滿63歲退休、女性干部和靈活就業(yè)人員滿58歲退休、女性企業(yè)職工滿55歲退休。

與此同時，另一項與退休領取養(yǎng)老金密切相關的政策也將逐步實施——最低繳費年限標準。現有規(guī)定是累計繳納15年養(yǎng)老保險就能領取養(yǎng)老金了，但隨著時間的退休標準將會提高。首次提高是在2030年，至少需要繳費15年6個月，2031年的標準為16年，依次累加到2039年時的最低累計繳費年限是20年。

那么1965年至1970年出生的人，還能繳滿15年便領取養(yǎng)老金嗎？我們來分析一下，先看男性職工。

1965年1月至1968年12月出生的男性，哪怕延遲退休了也能在2030年1月前滿對應的法定退休年齡，所以屬于只要繳費滿15年必然能領取養(yǎng)老金的情況。

1969年1月至12月出生，延遲后要到2030年2月至2031年3月方可退休，對應的最低繳費年限要么是15年6個月，要么是16年。不過，與延退政策相關的彈性退休政策給予了他們申請?zhí)崆巴诵莸臋嗬寄芴崆暗?029年退，故能利用該政策實現最低繳費年限標準為15年。

1970年出生，無論是不是申請?zhí)崆巴诵荩?strong>都沒法只繳費15年就領養(yǎng)老金了，至少要繳費15年6個月，部分人群在不申請?zhí)崆巴诵莸那闆r下得至少繳費16年6個月。

再來看看這個年齡段的女性職工情況如何。

可以明確告訴大家，幾乎完全不受影響，因為大部分人已經在延遲退休政策實施前退休了。像1965年至1970年出生女性企業(yè)職工，她們原來的法定退休年齡是50歲，也就是到2015年至2020年達齡，早就開始領取養(yǎng)老金了。

而女性干部和女性靈活就業(yè)人員，原本的法定退休年齡為55歲，雖然長了點但除了1970年出生的人外也是在延退政策實施前已經退休了。唯一“享受”延退政策的是出生于1970年1月至12月的職工，可即便法定退休年齡延長了，最晚也就是在2026年3月達齡，那時依然執(zhí)行15年的最低繳費年限標準。

因此，本文所討論的年齡段的女性全部能只繳費15年退休。

唯一的例外是之前一直沒有繳納過養(yǎng)老保險，到了40歲甚至更大時才想起來要繳費，是有可能得多繳費幾年的。

比如，一位女性靈活就業(yè)人員出生于1970年10月，年滿45歲，也就是在2015年10月才開始繳納養(yǎng)老保險，15年后年滿60歲且那時已經是2030年10月，最低繳費年限標準提高至15年6個月，不符合退休條件，得繼續(xù)繳費；再繳一年的養(yǎng)老保險，時間來到2031年10月，她的累計繳費年限為16年，終于可以領養(yǎng)老金了。

當然，這種情況是比較少見的，但不能說絕無僅有。

建議大家要搞清楚與延遲退休有關的政策，并主動查詢繳費記錄，預判退休年齡與年限要求，合理利用彈性退休政策，避免因中斷繳費或晚參保導致退休時年限不足，被迫“人為晚退”。早規(guī)劃、早繳費，方能確保退休后順利領取養(yǎng)老金，安享晚年。

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