2025年開(kāi)始，延遲退休政策以及彈性退休辦法正式落地執(zhí)行了，公務(wù)員群體跟其他人員一樣，也面臨法定退休年齡延遲，不過(guò)新規(guī)定中對(duì)公務(wù)員還有一項(xiàng)比較特殊的規(guī)定，那就是他們不能選擇彈性延遲退休，那么在辦理退休時(shí)，該如何選擇更加劃算呢？

根據(jù)退休新政策，2025年開(kāi)始，需要每過(guò)4個(gè)月或者2個(gè)月延遲1個(gè)月退休，直至男性法定退休年齡從60歲變?yōu)?3歲，女性干部法定退休年齡從55歲變?yōu)?8歲，女性工人法定退休年齡從50歲變?yōu)?5歲。期間會(huì)有一段過(guò)渡期，2039年是分水嶺。

不過(guò)延遲退休并不是強(qiáng)制實(shí)施的，法定退休年齡也不是固定不變的，因?yàn)閭€(gè)人還有其他選擇，比如選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，最早可以提前3年，最晚也可以延遲3年，不過(guò)對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，這樣的選擇是有限制條件的。因?yàn)檗k法中明確規(guī)定，公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休。

想起企業(yè)職工，公務(wù)員在退休選擇上就等于少了彈性延遲退休的選項(xiàng)，不過(guò)他們還有三個(gè)退休選擇，分別是正常退休、彈性提前退休以及工齡滿30年申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

我們來(lái)舉例說(shuō)明一下。假設(shè)一位男性公務(wù)員，1966年5月份出生，根據(jù)延遲退休時(shí)間表安排，他的法定退休年齡為60歲5個(gè)月，延遲5個(gè)月退休，退休時(shí)間為2026年10月。不過(guò)他可以選擇彈性提前退休，最早可以在60歲就辦理退休，又或者如果他的工齡已經(jīng)達(dá)到了30年，根據(jù)公務(wù)員法，他本人是可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸?，退休年齡甚至可能早于60歲。

但是，他不能在達(dá)到60歲5個(gè)月的時(shí)候選擇彈性延遲退休，繼續(xù)留在崗位上工作。也就是說(shuō)，這位公務(wù)員的退休年齡最晚也就是60歲5個(gè)月了。

對(duì)于他來(lái)說(shuō)，如何選擇更好呢？考慮到公務(wù)員崗位的特殊性，相信大多數(shù)人在身體條件允許的情況下，會(huì)選擇盡量晚一些退休的，很少有人會(huì)選擇彈性提前退休，更何況是工齡滿30歲去申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萘恕Ｒ驗(yàn)闊o(wú)論從算經(jīng)濟(jì)賬，還是算其他隱形福利賬，比如說(shuō)社會(huì)地位或者精神榮譽(yù)等等，公務(wù)員在職所擁有的獲得感，一般要比退休更好一些的。

綜上所述

從2025年開(kāi)始，退休新政策就開(kāi)始落地實(shí)施了，只不過(guò)公務(wù)員群體有些許特殊之處，因?yàn)樵谕诵萃诵蒉k法中明確指出了公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理手續(xù)，不能像其他企業(yè)職工一樣選擇彈性延遲退休，繼續(xù)留在崗位上。這樣的規(guī)定，確實(shí)體現(xiàn)了政策的良苦用心。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，既然面臨這樣的限制，退休該如何選擇更好呢？一般情況下，大多數(shù)人預(yù)計(jì)會(huì)選擇正常退休，而不會(huì)選擇彈性提前退休或者工齡滿30年提前退休，你覺(jué)得呢？