星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

以下內容為報告節(jié)選

領取完整版詳見文末

▍機器人工程師、汽車設計工程師增幅超80%

在全行業(yè)新發(fā)職位增長最快的TOP20職能中，機器人工程師與汽車設計工程師增速均超80%，位列前二。值得注意的是，其中與AI相關的崗位有2個，與汽車產業(yè)鏈相關的有8個，進一步印證了人工智能與智能網聯(lián)汽車已成為引領就業(yè)增長的核心領域，人才需求結構精準呼應國家產業(yè)升級方向。

▍算法與創(chuàng)意類崗位供需缺口突出

在人才緊缺指數（TSI，大于1表示人才供不應求）最高的TOP20職能中，搜索算法、主播、游戲特效設計、編譯器開發(fā)、推薦算法位列前五，TSI均高于4.8。算法類崗位緊缺反映智能技術已成為商業(yè)競爭主戰(zhàn)場；編譯器開發(fā)等基礎軟件人才稀缺，則凸顯我國在關鍵核心技術領域實現自主可控的迫切性。此外，主播與游戲特效設計等崗位緊缺，也體現出數字內容與體驗經濟持續(xù)繁榮，推動創(chuàng)意與互動類人才爭奪日趨激烈。

▍中企出海職位前三季度增長近40%，新能源與電子半導體領跑

在中企出海成為時代潮流的背景下，2025三季度中企出海職位同比增長34.19%，前三季度累計同比增長38.41%。從今年前三季度的行業(yè)分布看，新能源、電子/半導體/集成電路、機械/設備位列前三。石化、工程施工行業(yè)出海職位增長均超100%，顯示出中企出海已進入 “硬科技與重資產”為核心的新階段。

▍校園秋招趨勢：硬科技主導、增長兩極分化

▍具身智能催生就業(yè)新機遇

人才需求同比增長超70%，平均年薪超33萬元

隨著近期全國首個具身智能國家級標準化試點落地上海，這一融合機器人、大模型與傳感器技術的領域迎來爆發(fā)式增長。今年三季度，具身智能領域新發(fā)職位同比增長72.86%，增速超過人工智能行業(yè)（54.84%）；平均招聘年薪達33.34萬元，高于人工智能行業(yè)的29.09萬元，薪資更具競爭力。

算法工程師居熱招職能榜首，產品經理增長超140%

從具身智能領域新發(fā)職位的職能分布TOP20看，算法工程師、嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師、產品經理、電氣工程師位列前五。產品經理、Java、機械結構工程師、測試工程師的職位同比增長均超100%，架構師與算法工程師增長均超97%。具身智能領域的人才需求結構表明，算法、硬件與嵌入式開發(fā)構成其技術鐵三角，而產品經理與架構師等職位的爆發(fā)式增長，則標志著行業(yè)重心正從技術原型突破，邁向可量產、可商業(yè)化的成熟產品競爭。

*以上內容為報告節(jié)選，完整版請掃描文末二維碼獲??！

（有效期至10月30日）

來源丨獵聘人才官