在服務(wù)企業(yè)發(fā)展與守護職工福祉的道路上，大唐雅安公司工會始終以職工需求為 “指南針”，錨定 “幸福大唐” 建設(shè)目標，從守護心靈晴空到改善生活細節(jié)，再到點亮健康日常，把一件件暖心事辦進職工心坎里，讓奮斗的時光里滿是溫情。

心靈守護：為職工撐起 “情緒晴雨傘”

“以前壓力大的時候總覺得‘心里堵得慌’，聽完心理講座，學(xué)會了給自己‘松綁’的法子?！眲倕⒓油旯拘睦斫】抵v座的職工小林，臉上露出了輕松的笑容。面對高強度工作、職場溝通與家庭生活交織的壓力，公司工會早把職工心理健康放在心上，多年來用心打磨“講座 + 咨詢”的暖心服務(wù)模式。

每年年初，工會就聯(lián)合各職能部門組建專項小組，把心理健康講座穩(wěn)穩(wěn)列入年度重點工作清單。為了讓內(nèi)容不 “空轉(zhuǎn)”，工作人員提前通過問卷、座談、一對一聊天等方式 “摸底”——新員工怕 “水土不服”，就開職場適應(yīng)課；管理者常遇 “情緒難題”，就設(shè)情緒調(diào)控專題，每一堂課都像 “量身定制”。請來的專家不搞“照本宣科”，而是結(jié)合企業(yè)里的真實案例，用情景模擬、小組討論的方式，把專業(yè)心理知識變成職工能聽懂、用得上的 “減壓小竅門”。心理咨詢室更是職工的 “心靈驛站”，主題工作坊里大家敞開心扉，團體輔導(dǎo)中彼此打氣，線上交流群里隨時能找到 “傾聽者”，曾經(jīng)隱形的心理壓力，就這樣在溫暖的互動中慢慢消散。

如今，越來越多職工能笑著應(yīng)對壓力，工作起來更有勁頭，團隊里的理解與信任也多了，一股 “心往一處想、勁往一處使” 的暖流，在公司里悄悄流淌。

民生關(guān)切：用 “六最” 實事織密 “幸福網(wǎng)”

“食堂的菜天天不重樣，宿舍里空調(diào)吹著暖乎乎的，夜班還有熱乎飯送到手上，這日子過得比家里還舒心！”集控中心夜班職工老張的話，說出了不少同事的心聲。公司職工分布在不同流域，有的崗位要熬夜值守，有的常年待在偏遠電站，食宿、健康等問題曾是大家的 “煩心事”。工會看在眼里、記在心里，牽頭推進民生 “六最”項目，把關(guān)懷落到每一個細節(jié)里。

想讓職工吃得香，工會就提高伙食補貼，請營養(yǎng)師來搭配三餐，紅燒肉、清炒時蔬、營養(yǎng)粥品輪換著來，大興電站的食堂翻修一新，吃飯時像坐在家里的餐廳；想讓職工住得暖，就把宿舍里的舊床、破衣柜全換掉，裝上空調(diào)和熱水器，冬天不冷、夏天不熱；心疼夜班職工熬得辛苦，就專門準備夜間工作餐，熱湯熱飯驅(qū)散深夜的疲憊。知道大家想鍛煉，工會就搬來跑步機、力量訓(xùn)練器械，搭起專屬健身區(qū)；考慮到集控中心職工久坐腰酸，就配了按摩靠椅；擔心匯溪電廠潮濕傷身體，就裝上除濕器——每一項舉措，都精準踩在職工的“需求點”上。

民生“六最”落地后，職工臉上的笑容多了，工作起來更有干勁，團隊里的凝聚力也更強了，這些藏在細節(jié)里的溫暖，成了公司安全生產(chǎn)、高效運營的“定心丸”。

健康賦能：讓 “健康因子” 融入日常

“現(xiàn)在吃飯講究‘低脂低鹽’，下班還能攢運動積分換禮品，大家鍛煉的熱情比上班還積極！”說起公司的“健康管理年”計劃，職工小王的語氣里滿是興奮。為了讓職工 “健康工作、快樂生活”，工會啟動“健康管理年”計劃，從“舌尖”到“腳尖”，把健康理念種進每個人的日常里。

食堂先“變身”，推出12種低脂低鹽菜品、8類營養(yǎng)套餐，還辦起“膳食健康月”活動。職工們紛紛亮出拿手絕活，提交了47份創(chuàng)新菜譜，南瓜糙米飯、藜麥沙拉等6道優(yōu)勝菜端上了日常餐桌，吃飯也成了“健康享受”。運動場上更熱鬧，工會組織了10次健步走活動，大家沿著江邊、順著山路，累計走出1.2萬公里；為了讓鍛煉更有動力，還搞起 “運動積分”——走得多、練得勤，就能換健康禮品，原本“懶得動”的職工，現(xiàn)在都主動約著去健身。工會還為每個人建了“健康檔案”，體檢數(shù)據(jù)、身體狀況記得清清楚楚，還請來中醫(yī)上門坐診，把脈、開調(diào)理方，把健康守護做到“家門口”。

如今，“健康”成了公司里的熱詞，職工們精神頭更足、干勁更旺，每個人都成了 “幸福大唐”的“健康合伙人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了滿滿的活力。（供稿/圖：大唐雅安電力開發(fā)有限公司 張薇）