工勤崗考上技師，漲的工資從哪天算？這個日期很關(guān)鍵！
中午食堂的飯菜剛端上桌，后勤科的老王就被幾個同事圍住了，手里的饅頭還沒咬兩口，臉上藏不住的笑意?！袄贤?，聽說你技師考試過了？這下工資得漲不少吧！”隔壁科室的老李湊過來問道，周圍幾個工勤崗的同事也跟著點頭。老王樂呵呵地說：“過是過了，證書也拿到手了，可人事科說還得走聘用流程，我這心里犯嘀咕，這漲的工資到底從哪天算啊？是考試通過那天，還是證書下來那天，又或者是單位聘用我的那天？”這話一出，不少人都有共鳴，財務(wù)室的小張去年考了技師，等了三個月才聘用，到現(xiàn)在還沒弄明白工資起算日期是哪個；門衛(wèi)大叔也念叨著，之前聽人說早過晚過都一樣，起算日期按年初算，可又有人說按聘用那天算，越聽越糊涂。其實不光老王他們，很多工勤崗的朋友考上技師后，都在糾結(jié)這個工資起算日期——畢竟多一天少一天，工資差額可不是小數(shù)，而且這日期還得有政策依據(jù)，不能憑感覺猜。

1. 核心答案：工資起算，只認“聘用日期”
很多人以為考上技師、拿到證書，工資就該從考試通過或拿證那天漲，其實不然。根據(jù)人社部關(guān)于事業(yè)單位工勤技能崗位聘用管理的相關(guān)規(guī)定，工勤崗職工晉升技師后，工資調(diào)整的核心依據(jù)是崗位聘用日期，而非考試通過日期、證書發(fā)放日期。簡單說，技師是一種崗位等級，只有單位正式聘用你到技師崗位、辦理完聘用手續(xù)后，你才能享受技師對應(yīng)的工資待遇，漲薪自然也從聘用當(dāng)月開始算。就像老王，就算現(xiàn)在拿到了技師證書，但如果單位還沒走完聘用流程、沒明確聘用日期，工資也沒法調(diào)整；只有等聘用手續(xù)辦完，從聘用的那個月起，工資條上才會體現(xiàn)漲薪的部分。
2. 別搞混：這三個日期完全不一樣
大家之所以糾結(jié)，主要是把“考試通過日期”“證書發(fā)放日期”和“聘用日期”弄混了，這三個日期差別很大，可不能一概而論：
- 考試通過日期：只是證明你具備了技師的任職資格，相當(dāng)于拿到了“敲門磚”，但不代表已經(jīng)享受相應(yīng)待遇；
- 證書發(fā)放日期：是資格憑證的生效日期，僅用于證明你的技師資格合法有效，和工資調(diào)整沒有直接關(guān)聯(lián)；
- 聘用日期：是單位正式聘用你到技師崗位的日期，也是人社部門認可的工資調(diào)整起始日期，這才是漲薪的“關(guān)鍵日期”。
舉個例子，小張去年10月通過技師考試，12月拿到證書，今年1月單位才辦完聘用手續(xù)，那他的漲薪就從今年1月開始算，10月到12月期間，還是按原來的崗位工資發(fā)放。
3. 分情況說：不同情形下的起算規(guī)則
實際中，聘用日期可能會因為流程快慢有不同情況，對應(yīng)的漲薪起算也有明確規(guī)則，大家可以對號入座：
- 正常聘用：如果考試通過后，單位及時走聘用流程，當(dāng)月就辦完手續(xù)，漲薪直接從聘用當(dāng)月起算，沒有任何爭議；
- 延遲聘用：如果因為單位崗位調(diào)整、流程審批等原因，聘用日期比考試通過日期晚幾個月，漲薪還是從實際聘用當(dāng)月算，延遲期間不會補發(fā)漲薪差額，因為沒聘用就不算技師崗位待遇；
- 跨年度聘用：比如年底通過考試，次年年初才聘用，漲薪從次年聘用當(dāng)月算，不會追溯到上一年度，這也是符合政策規(guī)定的，畢竟崗位聘用是按實際任職時間算的。
4. 實操要點：怎么確認日期、少走彎路
想要避免后續(xù)糾紛，準(zhǔn)確拿到漲薪，這幾個實操要點一定要記好：
- 主動問人事：考完試拿到證書后，及時跟單位人事科溝通，問問聘用流程什么時候啟動，大概多久能辦完，明確聘用日期會定在哪個月；
- 保留好憑證：拿到單位的《崗位聘用通知書》后，一定要妥善保管，上面會明確寫清聘用崗位（技師）、聘用起始日期，這是后續(xù)工資調(diào)整的重要依據(jù)；
- 有疑問查政策：如果對起算日期有異議，可以咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T的工資福利科，或者查閱本單位的《工勤崗位聘用管理辦法》，里面都會有明確的政策依據(jù)，按規(guī)定來準(zhǔn)沒錯。
其實工勤崗考上技師不容易，漲薪的日期雖然繞，但只要抓準(zhǔn)“聘用日期”這個核心，再理清三個日期的區(qū)別，就不會出錯。大家不用急著催漲薪，重點是盯著單位的聘用流程，確認好聘用日期，按政策規(guī)定來，漲薪自然會順順利利到賬。畢竟這是自己努力考來的待遇，把日期確認清楚，心里也更踏實。