中央發(fā)布重磅文件，2026年養(yǎng)老金有望再增長，有可能提低限高嗎？

本月20號召開的二十屆四中全會的召開，不僅對于十四五重要成就進(jìn)行了總結(jié)，更是對于2026年開始的十五五進(jìn)行的布局和規(guī)劃，那么在民生領(lǐng)域里二十屆四中全會是否有所提及呢？其實民生領(lǐng)域一直是關(guān)心的重點，這里不僅包含了在職職工的工資收入問題，更有退休人員退休后養(yǎng)老金作為主要的經(jīng)濟(jì)收入來源，這部分養(yǎng)老問題。

不難看出加大保障和改善民生力度，扎實推進(jìn)全體人民共同富裕，不難看出無論是在職的還是退休人員都是實現(xiàn)共同富裕的主體之一，那么對于退休人員來說如果實現(xiàn)共同富裕那么養(yǎng)老金將是不可繞開的話題之一！同時在保障民生的同時，保障好了民生也有效拉動促進(jìn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需，用消費促發(fā)展，用發(fā)展帶動經(jīng)濟(jì)。所以針對于退休人員來說，養(yǎng)老金作為主要經(jīng)濟(jì)收入來源 ，這樣來看2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的可能性是很大的！從另外一方面的角度，根據(jù)《社會保障法》中在職職工的工資上漲和物價上漲應(yīng)當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，所以結(jié)合截止9月份物價增長情況環(huán)比增長0.1%，不難看出雖然漲幅并不大但是整體趨勢是上升的，所以如果物價繼續(xù)保持上漲勢頭，2026年養(yǎng)老金增長將不再是空談，更多是有法可依！

那么2026年養(yǎng)老金增長的話，有可能提低限高嗎？

首先我們來看下提低限高這個詞包含了兩種退休人員，一部分是養(yǎng)老金水平較低的退休人員提高養(yǎng)老金水平，另一部分養(yǎng)老金水平較低的退休人員將會被限制養(yǎng)老金水平，那么養(yǎng)老金如果繼續(xù)增長的話，是否會提低限高呢？

首先我們結(jié)合2025年養(yǎng)老金調(diào)整重點是向中低收入群體進(jìn)行傾斜，但是通過2025年31個省市養(yǎng)老金調(diào)整方案并未看到哪一個省市針對于低收入群體有過單獨的增加。

而2025年養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入群體更多的表現(xiàn)是通過降低掛鉤調(diào)整的比例，參考2024年養(yǎng)老金調(diào)整方案，一些地區(qū)的掛鉤調(diào)整方案比如云南，重慶，上海等地掛鉤調(diào)整的比例為工齡掛偶為1元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤1%，而反觀2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案，一些地區(qū)調(diào)整方案比如上海地區(qū)養(yǎng)老金掛鉤0.53%，工齡掛鉤0.5元/年，這里有一點就是不足7.5元工齡掛鉤按照7.5元補(bǔ)齊，可以看出0.5元/年如果想要有7.5元的話需要7.5/0.5元=15年，也就是工齡掛鉤不足15年可以按照15年補(bǔ)齊等等，不難看出掛鉤調(diào)整接近減少了一半的形式，通過縮小高低收入群體之間的差距來實現(xiàn)中低收入群體的傾斜，并沒有從本質(zhì)上提高了養(yǎng)老金水平較低人員的養(yǎng)老金，只能說如果以前的高低收入群體之間的差距可能有50元，現(xiàn)在二者之間差距是25元。

因為只要有掛鉤調(diào)整的話，按照工齡掛鉤和按照養(yǎng)老金水平掛鉤，秉持著養(yǎng)老金調(diào)整的激勵原則，多繳多得，長繳多得肯定養(yǎng)老金水平高的退休人員，繳費年限長的退休人員肯定會比養(yǎng)老金水平低的退休人員，繳費年限短的退休人員有著更高的養(yǎng)老金調(diào)整，所以是否2026年會提低限高？小編覺得可能性不大，第一并不符合養(yǎng)老金調(diào)整的激勵原則，是違背了養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得。第二點小編覺得提低限高也并不利于養(yǎng)老金長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，養(yǎng)老基金就像蓄水池，未退休的人員繳費，退休后的人員領(lǐng)錢，如果大家最后退休后提低限高的話誰還會繳納更多，繳納更高？并不利于養(yǎng)老金的健康發(fā)展！