當科舉制退出歷史舞臺120年，讀書入仕的傳統(tǒng)路徑又以全新形式回歸大眾視野，2024年國考371.8萬審核通過人數(shù)，較去年激增30萬，7438人爭搶云南邊陲一個一級警長崗位的熱度，遠超其他熱門職位。

高考賽場更是提前上演搶灘戰(zhàn)，警校分數(shù)線連續(xù)暴漲，頂尖分數(shù)足以叩響中上985大門，公安崗位為何成為兩代人共同的執(zhí)念？

今年國考報名前十大熱門崗位中近半數(shù)來自公安系統(tǒng)，云南某一級警長崗位以7438:1的競爭比登頂熱門榜，打破了傳統(tǒng)格局。

與此同時，高考志愿填報市場上，警校早已成為香餑餑，分數(shù)線連續(xù)多年大幅攀升，公安大學在江蘇的錄取最低分達620分，最高分663分，浙江警察學院最高分飆升至676分。

江蘇警官學院最高分也達到663分，這些分數(shù)放在高考錄取體系中，足以讓考生進入中上水平的985高校，卻有大批學子毅然選擇警校。

兩條看似獨立的賽道，實則形成了閉環(huán)邏輯，高考報考警校的核心吸引力，在于畢業(yè)后可參加公安聯(lián)考，其通過率接近100%，意味著學生在踏入大學校門的那一刻，就相當于提前四年鎖定了體制內(nèi)鐵飯碗，無需經(jīng)歷畢業(yè)后的就業(yè)焦慮與激烈競爭，少走無數(shù)彎路。

而國考中公安崗位的火爆，本質(zhì)是這種穩(wěn)定紅利的延續(xù)與放大，在就業(yè)市場不確定性增加的當下，公安崗位兼具體制內(nèi)穩(wěn)定性、執(zhí)法權保障與可觀待遇，成為考公大軍眼中鐵飯碗里的鐵飯碗，自然引發(fā)全民爭搶。

公安崗位的熱度飆升，絕非偶然，而是經(jīng)濟邏輯切換與社會心態(tài)轉(zhuǎn)變共同作用的結果，從經(jīng)濟運行層面看，中國經(jīng)濟模式正在發(fā)生根本性變革。

過去40年，摸著石頭過河的發(fā)展模式?jīng)]有固定賽道，只要能創(chuàng)造價值、實現(xiàn)盈利，就能在市場中立足。

那個時代，下海創(chuàng)業(yè)、入職互聯(lián)網(wǎng)大廠、投身金融與房地產(chǎn)行業(yè)，成為無數(shù)人追逐的目標，因為這些領域充滿無限可能，蘊藏著實現(xiàn)財富積累的機會。

如今，經(jīng)濟發(fā)展進入一張藍圖繪到底的新階段，國家明確了重點發(fā)展渠道，新能源汽車、芯片、AI、軍工等領域成為戰(zhàn)略布局的核心。

國家通過新型舉國體制集中力量攻關，資源向這些關鍵領域傾斜，在這種格局下，除了少數(shù)能納入國家戰(zhàn)略的科技企業(yè)，大多數(shù)普通民營企業(yè)難以獲得充足的資源支持，發(fā)展空間受限。

這種經(jīng)濟結構性重組，讓人們逐漸意識到，與其在民營經(jīng)濟中賭運氣，不如綁定體制內(nèi)崗位，直接分享國家發(fā)展的紅利，而公安崗位作為國家戰(zhàn)略的直接執(zhí)行者，身處社會資源分配的關鍵節(jié)點，自然成為最優(yōu)選擇之一。

從社會心態(tài)層面分析，國民的風險偏好正在發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)變，80后、90后的父輩們，既經(jīng)歷了改革開放初期的機遇與活力，也遭遇過90年代的下崗潮沖擊。

這種混合經(jīng)歷形成的生存智慧，通過代際傳遞深深影響著年輕一代，讓體制內(nèi)才是鐵飯碗，體制外充滿不確定性的認知深入人心。

在當前經(jīng)濟增速調(diào)整、就業(yè)壓力突出的背景下，這種避險意識被無限放大，成為一代人的集體共識，與此同時，社會風險分配模式也在悄然改變。

過去幾十年，人們從體制內(nèi)走出，選擇下海經(jīng)商，本質(zhì)上是用個人承擔市場風險的代價，換取潛在的高回報。

而現(xiàn)在，國家通過編制制度將風險集中管理，個體只需付出考試競爭這一確定性成本，就能獲得終身職業(yè)保障、穩(wěn)定收入與完善福利。

國考報名人數(shù)屢創(chuàng)新高，本質(zhì)上是年輕人做出的理性計算，用一次集中的內(nèi)卷，替代漫長職業(yè)生涯中持續(xù)的不確定性，這種卷一次穩(wěn)一輩子的邏輯，讓公安崗位的吸引力進一步凸顯。

這場跨高考與國考的集體選擇，本質(zhì)上是社會結構演進的必然結果，是國家戰(zhàn)略引導與個體理性決策的同頻共振，回溯歷史，科舉制的核心功能不僅是選拔官員。

在于將社會中最具才干、最有潛力的知識精英吸納進皇權體系，形成支撐統(tǒng)治的士紳階層，實現(xiàn)天下英雄入吾彀中的治理目標。

如今，科舉制雖已廢除120年，但通過體制實現(xiàn)階層跨越的邏輯依然適用，在國家主導資源分配的當下，編制成為了現(xiàn)代科舉的通行證。

通過公務員考試、公安聯(lián)考等選拔機制，將千萬大學畢業(yè)生與就業(yè)人群吸納進國家治理體系，這一過程不僅實現(xiàn)了穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)社會的治理目標，更構建了以國家為核心的中心化經(jīng)濟體系，確保各項戰(zhàn)略藍圖落地執(zhí)行。

成功進入體制內(nèi)的群體，尤其是公安等核心崗位從業(yè)者，逐漸形成了依附國家藍圖的新士紳階層，他們享有穩(wěn)定的職業(yè)保障、較高的社會地位，能夠持續(xù)分享國家發(fā)展的紅利，成為社會結構中極具穩(wěn)定性的力量。

這種階層重構的背后，是一代人基于歷史經(jīng)驗與未來判斷的集體性避險選擇，當經(jīng)濟模式從自由競爭轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略引導，當社會風險從個人承擔轉(zhuǎn)向國家統(tǒng)籌，人們自然會向資源更集中、保障更完善的體制內(nèi)靠攏。

公安崗位的火爆，只是這一趨勢的集中體現(xiàn)，它既符合國家戰(zhàn)略布局的需要，為社會治理提供穩(wěn)定的人才支撐，也滿足了個體對安全感與發(fā)展空間的訴求。

公安崗位的熱度不會輕易褪去，因為它背后的經(jīng)濟邏輯與社會心態(tài)短期內(nèi)不會改變，國家的經(jīng)濟結構性重組仍在持續(xù)，重點領域的戰(zhàn)略布局需要更多體制內(nèi)人才支撐。

而年輕一代對穩(wěn)定的追求，在就業(yè)市場競爭加劇的背景下，也將長期存在，這場集體選擇，本質(zhì)上是人們在不確定性中尋找確定性的理性行為。

但值得思考的是，過度追捧單一賽道也可能帶來隱憂，當最優(yōu)秀的人才紛紛涌向體制內(nèi)，可能會導致民營企業(yè)與新興領域人才供給不足，影響市場活力與創(chuàng)新動力。

對于個體而言，盲目跟風考公也未必是最優(yōu)解，每個人的興趣、能力與職業(yè)規(guī)劃不同，適合的發(fā)展路徑也存在差異。

不過，從宏觀視角看，公安崗位的火爆是社會發(fā)展到特定階段的必然產(chǎn)物，它反映了國家治理體系的完善，也體現(xiàn)了人們對美好生活、穩(wěn)定發(fā)展的向往。

隨著國家戰(zhàn)略的推進與經(jīng)濟結構的不斷優(yōu)化，未來或許會形成體制內(nèi)與體制外協(xié)同發(fā)展的格局，既保障社會穩(wěn)定，又激發(fā)市場活力。

而對于當下的年輕人而言，認清時代趨勢、結合自身實際做出選擇，才是應對不確定性的最佳方式，無論是選擇公安崗位擁抱穩(wěn)定，還是投身市場追逐夢想，只要找準方向、持續(xù)努力，都能實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。