來源：【人民日報中央廚房-思聊工作室】

睡前聊一會兒，夢中有世界。聽眾朋友們，晚上好。

近日，有媒體刊文指出，在基層調研時，一些單位存在“遠看滿頭大汗，近看原地踏步”的“跑步機風氣”。形象的比喻，引發(fā)關注和熱議，也道出了一種怪象：表面風風火火，實則原地打轉。今天，我們就來聊聊“跑步機”現(xiàn)象。

上面千條線，下面一根針。為民服務、綜合治理、行政執(zhí)法、黨建宣傳……對基層干部而言，為完成各項工作，“忙”是常態(tài)。但忙什么、怎么忙，一部分人卻有不同的狀態(tài)。

有的忙著“表面繡花”，在能被領導看見的事上不遺余力；有的熱衷“表演忙碌”，朋友圈里加班加點，實際上苦活累活不愿干，難題堵點不會解；有的忙著“磨洋工”，篤信“沒有功勞，也有苦勞”的邏輯，不求出成果，也不躺平擺爛，主打出工不出力……干工作最容易的是做樣子，但這種“跑步機現(xiàn)象”，只會讓好政策停在紙上，讓群眾期待落在空中。

從干部自身來看，這些“走上跑步機”的人大都政績觀出現(xiàn)了偏差。把領導注意放在群眾滿意前，不是想著如何為群眾干實事、為地方謀發(fā)展，而是琢磨如何給領導留下好印象；缺乏擔當精神，面對改革發(fā)展的硬骨頭，不是迎難而上，而是繞道而行，不是攻堅克難，而是避重就輕。

從機制環(huán)境來看，一些單位考核評價機制不夠科學，也讓一些被動“走上跑步機”的干部頗感“委屈”。考核看材料、聽匯報，忽視群眾的實際感受和評價，無形中助長了形式主義、表面文章，不跟風就沒出路；權責不一致，容錯空間小，“多干多出錯，少干少出錯”，不如在“跑步機”上原地打轉安全。

病根易找，良方何在？一些基層干部常反映，輿論不時給他們冠上“××式干部”的標簽，頭上的“帽子”越來越多，怎么摘下來？

老生常談卻不得不談。干部干部，干字當先。要破除“跑步機”現(xiàn)象，首先要明白為誰干、為啥干。是為當官發(fā)財還是服務群眾，是為謀取私利還是推動發(fā)展，每名黨員干部的樸素初心需要不時撣去灰塵、經常自問：我在“跑步機上原地踏步”嗎？

其次，必須樹立鮮明的實干導向。28日發(fā)布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》，里面有句話“調整不勝任現(xiàn)職干部”，釋放更為鮮明的信號：干得好就上，干不好就下，推動領導干部能上能下將趨于常態(tài)化。那些“只要不犯大錯誤就不會下”的思維定式，“做碌碌無為太平官”的想法，百姓不會接納，制度也不會給予生長空間。

以實干論英雄，憑實績用干部，才能奏響新時代“實”字曲。考核評價干部，不能只看他忙不忙、累不累，更要看他干成了什么事、干得怎么樣；不能只聽他匯報怎么說、材料怎么寫，更要看群眾怎么評、實際效果怎么樣。同時，要建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，讓他們放下包袱，哪怕知道會摔倒也敢往前跑。

大道至簡，實干為要。只有從“跑步機”上走下來，踏上真正的前行軌道，才能把事業(yè)的每一步都踏在實處、走出實效。

這正是：

虛假忙碌猛如虎，回頭一看原地杵。

空轉虛耗非正道，實干當先要記住。

各位晚安。

（文| 徐雷鵬）

圖片來源：半月談微信公眾號

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