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職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng),業(yè)績(jī)“軍令狀”設(shè)置離職條款不合法

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“簽了業(yè)績(jī)‘軍令狀’卻沒(méi)達(dá)標(biāo),公司就能直接開(kāi)除我嗎?”近段時(shí)間,有勞動(dòng)者在社交平臺(tái)表達(dá)困惑。有人稱所在單位在協(xié)議中列明“未達(dá)標(biāo)即解除勞動(dòng)合同”“任務(wù)未完成降級(jí)降薪”,有的被告知“簽了字就代表協(xié)議生效”。



企業(yè)為了優(yōu)化內(nèi)部管理,激勵(lì)員工,特別是對(duì)于銷售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位,與員工簽訂業(yè)績(jī)“軍令狀”,就銷售額、回款率、客戶數(shù)量等工作內(nèi)容設(shè)定量化目標(biāo),作為對(duì)員工工作能力、工作成績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),并約定獎(jiǎng)懲條款。這種簽訂職場(chǎng)“軍令狀”的管理方式本身并無(wú)不可,也不違法,屬于用人單位依法享有的用工自主權(quán)。

但是,企業(yè)讓員工簽訂職場(chǎng)“軍令狀”,在里面設(shè)置解除勞動(dòng)合同條款,甚至直接拿職場(chǎng)“軍令狀”當(dāng)成解雇通知書(shū),將職場(chǎng)“軍令狀”作為變相裁員工具,那在法律上就屬于霸王條款,不合法,沒(méi)有法律效力,是無(wú)效條款。

從法律角度說(shuō),企業(yè)在什么情形下可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,由法律說(shuō)了算,勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)此有著明確規(guī)定,并不是企業(yè)和員工雙方自行“約定”就行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

顯而易見(jiàn),員工完成的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)“軍令狀”設(shè)定的目標(biāo),不符合上述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形之一,既不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,也不屬于嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的的情形。更何況,員工業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)只是為公司少賺了一點(diǎn)錢,并不是給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,兩者之間有著本質(zhì)性區(qū)別。

換言之,用人單位拿職場(chǎng)“軍令狀”當(dāng)解雇通知書(shū),在法律上屬于違法辭退行為,需要按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

近年來(lái),這類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院對(duì)用人單位的做法不予支持。比如,在上海市閔行區(qū)人民法院審結(jié)的一起案件中,某通信公司以員工曹某未完成“軍令狀”中的2700萬(wàn)元業(yè)績(jī)目標(biāo)為由將其解雇,法院最終判決該公司辭退行為違法、賠償曹某13萬(wàn)余元。

職場(chǎng)非戰(zhàn)場(chǎng),員工非軍人,企業(yè)管理不能照抄照搬軍隊(duì)那種剛性管理模式。企業(yè)與員工簽訂業(yè)績(jī)“軍令狀”,要讓員工表達(dá)出真實(shí)意愿,而不是利用強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫員工違心簽訂業(yè)績(jī)“軍令狀”。而且,“軍令狀”設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)要科學(xué)合理,不能設(shè)置完不成的目標(biāo)任務(wù)。

最關(guān)鍵的是,職場(chǎng)“軍令狀”約定的獎(jiǎng)懲條款要合法,應(yīng)當(dāng)更多采取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方式,而不是設(shè)置違法的解除勞動(dòng)合同條款。

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