勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的嚴格規(guī)范。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司開除員工需要走哪些程序？

　　李海峰律師解答：

　　"開除"并非嚴格的法律概念，而是對用人單位單方解除勞動合同的通俗說法。

　　1、明確辭退原因。用人單位解除勞動合同分為三類：過失性解除、無過失性解除和經(jīng)濟性裁員。過失性解除指勞動者存在嚴重違紀(jì)等過錯時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償即可解除合同；無過失性解除則是因客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行時，用人單位需提前通知并支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟性裁員則適用于企業(yè)經(jīng)營困難時的規(guī)模性人員調(diào)整。

　　2、收集證據(jù)。為了支持辭退決定，公司需要收集充分的證據(jù)。這些證據(jù)可以包括員工的違紀(jì)記錄、工作表現(xiàn)評估報告等。確保證據(jù)的真實性和合法性至關(guān)重要。

　　3、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　4、通知員工。通知方式可以是書面形式，也可以是電子郵件等電子形式。但無論采用何種方式，都必須確保員工能夠收到并理解這一通知。員工在接到辭退通知后，應(yīng)與所在部門及同事辦理工作交接。

　　5、公司應(yīng)與員工結(jié)算未支付的工資、獎金、福利等款項。

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　李海峰律師補充：

　　如果在勞動合同沒有到期的情況下，公司沒有合法的理由，直接進行辭退，屬于違法辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

李海峰律師

河北三和時代（唐山）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，本人從事企業(yè)法務(wù)工作多年，熟悉企業(yè)法務(wù)工作。同時長年與法院打交道，辦理了大量債務(wù)糾紛、勞動糾紛、金融合同糾紛等案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗。