本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

“以前總覺(jué)得演講是‘紙上談兵’，這次才發(fā)現(xiàn)，把工作中辦的事、遇到的難題講出來(lái)，特別有底氣。”10月25日，在合肥市瑤海區(qū)年輕干部演講展演現(xiàn)場(chǎng)，剛走下演講臺(tái)的區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局95后干部李月然感慨道。這場(chǎng)沒(méi)有華麗辭藻的展演，讓她收獲的不只是評(píng)委的點(diǎn)評(píng)，更有對(duì)“基層工作該怎么干”的新思考。

不同于以往“一鍋燴”的比賽模式，這次展演從一開(kāi)始就貼著“實(shí)干”的標(biāo)簽：線上報(bào)名、線下抽簽，還特意按干部成長(zhǎng)階段分了組——85后副科級(jí)干部聚焦“當(dāng)前怎么看，今后怎么干——年輕干部在瑤海轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)建設(shè)中如何擔(dān)當(dāng)作為”，95后年輕干部圍繞“我與瑤海共成長(zhǎng)，立足崗位建新功——努力成長(zhǎng)為堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之才”。

“居民早上排隊(duì)買包子，最在意后廚干不干凈；老舊小區(qū)老人多，電梯安全比啥都重要；菜市場(chǎng)里稱菜的秤準(zhǔn)不準(zhǔn)，老百姓心里都有本賬。我們的工作，就是跟著這些‘小事’走?！?5后干部結(jié)合各自分管領(lǐng)域的工作實(shí)踐，展現(xiàn)出扎實(shí)的履職思考，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，卻讓臺(tái)下不少基層同事頻頻點(diǎn)頭。

這邊85后講的是“怎么扛事”，那邊95后聊的是“怎么成長(zhǎng)。”一位街道年輕干部說(shuō)，“剛到街道工作時(shí)，最怕的就是開(kāi)黨群議事會(huì)——居民你一言我一語(yǔ)，問(wèn)題五花八門，總怕答不上來(lái)。后來(lái)組織鄰里節(jié)，看到大爺大媽坐在一起包粽子、聊家常，突然就懂了‘社區(qū)溫度’是啥。”這番話引起初來(lái)瑤海的年輕人的共鳴。

3天時(shí)間里，33名85后副科級(jí)干部、97名95后年輕干部陸續(xù)登臺(tái)，講的都是基層工作的“原生態(tài)”故事：有化解社區(qū)矛盾時(shí)的耐心，有對(duì)接企業(yè)服務(wù)時(shí)的細(xì)心，有應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)的決心，也有日常工作中的點(diǎn)滴積累。臺(tái)下，全區(qū)64家單位的230多名干部職工靜靜聽(tīng)著，不少人拿出紙筆記錄——這些故事里，有自己的影子，也有值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。

“不是為了搞一場(chǎng)‘秀’，而是想搭個(gè)平臺(tái)，讓年輕干部把工作捋一捋、把思路理一理。”瑤海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，通過(guò)演講既能看到干部在一線的真實(shí)表現(xiàn)，也能幫他們發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和不足。“比如有的干部擅長(zhǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，但表達(dá)時(shí)抓不住重點(diǎn)，有的思路清晰，但缺乏一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這些都能為后續(xù)培養(yǎng)提供方向?！?/p>

據(jù)了解，瑤海區(qū)接下來(lái)還會(huì)把這種交流延續(xù)下去，完善年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的機(jī)制，跟蹤他們的成長(zhǎng)?！安桓恪埳吓囵B(yǎng)’，就是要讓年輕干部在基層實(shí)戰(zhàn)中補(bǔ)短板、練本領(lǐng)，讓他們既能扛得起瑤海轉(zhuǎn)型發(fā)展的擔(dān)子，也能在服務(wù)群眾中找到自己的價(jià)值?！保ㄎ盒掠睿?/p>