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在法國工作的小伙伴們對病假制度應(yīng)該都不會陌生，病假（Arrêt maladie） 是法國社會保障體系下的一種制度。

在法國《社會保障法》（Code de la Sécurité Sociale）和相關(guān)勞動法條款規(guī)范的保障下，這種制度保護(hù)了因生病或健康狀況受限而無法正常工作的人，允許其暫時離開工作崗位，同時獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其適用對象包括：法國正式雇員、自雇者及部分特殊群體（如公務(wù)員、退休人員等）。

病假原因通常包括：普通疾病、職業(yè)病或因醫(yī)療手術(shù)、康復(fù)等健康問題導(dǎo)致的暫時性工作能力下降。

據(jù)近日媒體消息，為應(yīng)對病假支出持續(xù)增長問題，法國國民議會社會事務(wù)委員會10月31日（周五）通過兩項修正案，建議允許醫(yī)生在必要時開具遠(yuǎn)程辦公或崗位調(diào)整方案，作為傳統(tǒng)病假的替代措施。這一提議是2026年社會保障預(yù)算草案（PLFSS）的一部分，旨在減少病假支出，同時保障員工健康與工作能力。

遠(yuǎn)程辦公或崗位調(diào)整成為醫(yī)療處方

在生病期間遠(yuǎn)程辦公的現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。根據(jù)遠(yuǎn)程辦公觀察所10月中旬發(fā)布的最新調(diào)查，76%的受訪者曾在生病期間在家辦公。社會事務(wù)委員會提出，這種做法可以由醫(yī)生正式開具醫(yī)療處方，成為病假的替代方案。

修正案明確指出：“在病假通知之外，醫(yī)生可根據(jù)被保險人的健康狀況，開具遠(yuǎn)程辦公或繼續(xù)工作措施?！睂?shí)施細(xì)則將由國務(wù)院法令進(jìn)一步規(guī)定，并要求員工同意且崗位條件允許。

此外，議案還引用了法國最高法院的判例：觸發(fā)病假津貼的身體無能力，不在于員工是否無法勝任原崗位，而在于其是否無法從事任何有償工作。這為崗位調(diào)整提供了法律依據(jù)，使員工在生病期間有可能在不同崗位繼續(xù)工作。

醫(yī)生與企業(yè)的協(xié)調(diào)機(jī)制

共和黨議員、報告人蒂博·巴贊（Thibault Bazin）提出的修正案指出，醫(yī)生在延長病假時應(yīng)評估員工恢復(fù)工作的能力，如有需要可與職業(yè)醫(yī)生溝通，確保員工能安全地恢復(fù)工作。這意味著病假管理將更加靈活，同時兼顧員工健康與企業(yè)運(yùn)營需求。

病假支出與打擊欺詐措施

法國病假津貼支出呈持續(xù)上升趨勢：普通制度下2010年支出約為60億歐元，2024年已超過110億歐元。為控制支出，2026年P(guān)LFSS還對病假時長及續(xù)假規(guī)定了限制。

同時，議會還通過一項針對病假欺詐的新措施：社會保障機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)欺詐行為時必須通知雇主，雇主可暫停工資支付。新修正案將這一信息通報義務(wù)擴(kuò)展至補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對違規(guī)行為的打擊。

下一步審議

社會事務(wù)委員會已完成修正案審查，所有措施將在國民議會全體會議中進(jìn)一步討論，預(yù)計從下周二開始。改革的最終目標(biāo)是通過靈活安排、崗位調(diào)整和遠(yuǎn)程辦公減少病假支出，同時保障員工健康與工作連續(xù)性，為法國社會保障體系提供可持續(xù)發(fā)展的新路徑。

（歐洲時報/K 編譯）

編輯：K

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