養(yǎng)老金差距將縮小！以后不管體制內(nèi)還是靈活就業(yè)，保障更均衡

為什么有的人退休養(yǎng)老金能上萬，有的人卻只有幾百塊？這種懸殊差距，終于要逐步改善了。

近期“十五”改革釋放重磅信號：未來養(yǎng)老金差距將持續(xù)縮小，普通人的養(yǎng)老金要漲了！簡單說，不管你是體制內(nèi)職工、網(wǎng)約車司機(jī)，還是外賣騎手，以后的養(yǎng)老金不會再差出三六九等，大家的基本退休保障會越來越均衡。

體制內(nèi)的不合理補(bǔ)貼將被規(guī)范，農(nóng)民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也不會再只有幾百塊，靠身份就能拿高薪養(yǎng)老金的時代正在慢慢過去。

數(shù)據(jù)顯示，2024年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支出達(dá)6.8萬億元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金支出為5322億元，實(shí)際領(lǐng)取待遇人數(shù)1.8039億人——這么算下來，平均每人每年能領(lǐng)約4萬元退休金。但現(xiàn)實(shí)是，全國13億多人口中，大多在體制外：農(nóng)民、外賣員、靈活就業(yè)者等，大多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，退休后一個月可能只拿幾百到一千多元。

而體制內(nèi)哪怕是基礎(chǔ)崗位，退休后月薪五六千、七八千也很常見，城鄉(xiāng)平均養(yǎng)老金差距甚至超過16倍。更讓人費(fèi)解的是，“在崗的不如退休的”：農(nóng)村在崗小學(xué)教師月薪4000多元，退休后卻能拿八九千；某單位7424名退休職工，一年退休金支出近10億元，人均十幾萬。反觀三四線城市的畢業(yè)生，月薪普遍才三四千，連買房都難。

“十五”規(guī)劃中提出的“基本公共服務(wù)均等化”，正是為了解決這些問題——這不是說大家都拿一樣的錢，而是基本保障水平保持一致。畢竟退休制度的初心是“老有所養(yǎng)”，核心是保障大家能過得下去，而非過得特別滋潤；能滿足正常生活需求就夠了，無需過度奢侈。

更重要的是，讓所有人都能擁有差不多的退休生活底線，不會因?yàn)樯矸莶煌?，養(yǎng)老金就差出好幾倍。只有這樣，在崗的人才能覺得好好干活有奔頭，退休的人能安穩(wěn)度日，整個社會才能形成良性循環(huán)。

好在國家已經(jīng)著手改善，“十五”釋放的信號非常明確：養(yǎng)老體系會越來越可持續(xù)、越來越公平。將來不管從事什么職業(yè)，大家都能擁有體面的晚年，不用為養(yǎng)老焦慮，敢消費(fèi)、能安心生活——這才是每個人都期待的未來。