法治日報記者 潘從武 法治日報通訊員 房佳偉 張煥

掛名“上班”10年，被辭退時要求公司支付20萬元賠償金，能獲支持嗎？不久前，新疆生產(chǎn)建設兵團霍城墾區(qū)人民法院審理一起勞動爭議糾紛案，駁回原告王某的訴求。

1990年，王某進入某公司工作。2014年起，他因身體原因不再上班，公司也未給他發(fā)放工資，他的社會保險費個人及企業(yè)部分由他本人轉(zhuǎn)給公司，再由公司代為繳納。2023年，公司出臺方案，清理停薪留職人員，對符合返崗條件的人員下發(fā)《限期返崗通知書》，通知其辦理返崗或辭職手續(xù)。對既未返崗又未辭職的人員，由公司負責辦理辭退手續(xù)。其間，公司多次聯(lián)系王某，要求其返崗或辦理解除名義勞動關(guān)系手續(xù)，后于2024年1月2日通過微信向王某送達《限期返崗通知書》，要求他于當月28日前返崗工作并辦理相關(guān)手續(xù)，否則將按照流程辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但王某以身體不適等理由拒絕返崗，也未辦理辭職手續(xù)。

2024年2月10日，公司依據(jù)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》作出《解除（終止）勞動合同證明書》。同年6月14日，王某從公司領(lǐng)取此證明，但他以公司違法解除勞動合同為由，向仲裁部門申請仲裁，請求公司支付其違法解除勞動合同賠償金20萬元，被仲裁部門駁回。王某不服，向霍城墾區(qū)法院提起訴訟。

法院審理認為，雙方雖長期未實際履行勞動合同的義務，但公司未依法解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系在形式上存續(xù)至2024年2月。王某收到公司的《限期返崗通知書》后，既未回應，也未返崗，連續(xù)曠工5日以上，公司依據(jù)職工代表大會通過的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，作出解除勞動關(guān)系決定，不構(gòu)成違法解除，故對王某主張賠償金的訴訟請求不予支持。最終，該院判決駁回王某的全部訴訟請求。

法官說法

對于勞動者來說，勞動關(guān)系需以實際履行為基石。若因特殊情況無法到崗，應及時提交醫(yī)療證明等材料，與企業(yè)協(xié)商崗位調(diào)整或辦理辭職手續(xù)。僅通過企業(yè)代繳社保維持“掛名”關(guān)系，卻拒絕履行勞動義務，既違反了誠信原則，也難以獲得法律保護。對于企業(yè)來說，用工管理須動態(tài)規(guī)范。對于長期離崗人員，應及時啟動勞動關(guān)系審查程序；若保留用工關(guān)系，應簽訂書面協(xié)議明確權(quán)利義務；若需解除合同，則須確保規(guī)章制度合法有效、通知送達完整留痕、曠工證據(jù)鏈完整。

來源：法治日報