最近，從中央到地方的多項公務(wù)員和事業(yè)單位招考政策中，年齡限制確實出現(xiàn)了明顯的放寬趨勢，想必大家已經(jīng)關(guān)注到這一信息了，作為以為從小地方來到北京的資深小鎮(zhèn)做題家，突然就陷入了迷茫，畢竟自己距離35歲沒有幾年了，好不容易到了結(jié)束奮斗的年紀，又得在努力幾年。

哎，具體事實具體分析吧。

公務(wù)員報考年齡的放寬，是一項廣受關(guān)注的變化。它不僅是招錄政策的調(diào)整，更折射出人才觀念與社會發(fā)展需求的深刻轉(zhuǎn)型。

從國家層面來說的話，2026年度國家公務(wù)員考試將報考年齡上限從往年的35周歲放寬至38周歲；對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，年齡限制則從40周歲放寬至43周歲以下。我第一時間想到的是考試創(chuàng)收，大家認真考慮過每年國考、公考、事業(yè)編考試的報名費嗎？想想你自己為了報名付出過多少錢？？？

再看政策地方層面，上海、江蘇、四川、山東、新疆、貴州等多個省份也在近期的省考或事業(yè)單位招聘中調(diào)整了年齡限制。例如：

上海在2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員時，年齡條件設(shè)為38周歲以下。

四川的眉山、遂寧等地在事業(yè)單位招聘中，將本科學歷的年齡要求放寬至38周歲以下，研究生放寬至43周歲以下，退役軍人還可在此基礎(chǔ)上再放寬2歲。

山東、新疆、貴州等地，部分事業(yè)單位的招聘年齡已放寬至45周歲以下。

需要注意的是，當前的放寬并非“一刀切”，而呈現(xiàn)出 “漸進式”和“差異化” 的特點。政策調(diào)整主要集中于基層崗位、技術(shù)崗位以及對高學歷人才的需求上。例如，部分地區(qū)針對優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、工青婦專職干部等特定群體，也設(shè)置了更寬松的年齡條件。

這一系列變化并非孤立事件，其背后有著多重的驅(qū)動因素和意義。

非功利的講，這些回應(yīng)了社會變遷與國家政策，這一調(diào)整是對勞動力人口平均年齡上升（2022年已達39.72歲）、人均受教育年限延長以及漸進式延遲退休等宏觀趨勢的積極應(yīng)對。同時，這也是對國家《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》中“消除年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”要求的直接落實。

打破年齡歧視，促進公平就業(yè)，“35歲門檻”長期以來加劇了職場焦慮和就業(yè)內(nèi)卷。公務(wù)員考試作為就業(yè)市場的重要風向標，率先放寬年齡限制，有助于打破職場年齡歧視，推動全社會建立“能力至上”的更包容環(huán)境。

拓寬選才視野，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：30多歲的勞動者通常兼具一定的實踐經(jīng)驗、更成熟的心智和穩(wěn)定的情緒管理能力。在基層治理、執(zhí)法等需要復雜社會問題處理能力的崗位上，這些“經(jīng)驗型”人才可以彌補年輕人員在閱歷上的不足，提升整體隊伍的服務(wù)水平和治理效能。

說了這么多，我們就說點掏心窩子的。作為一名小鎮(zhèn)做題家，我已經(jīng)考不下去了，從大學畢業(yè)到今天已經(jīng)過去十年了，又絕大多數(shù)的年份我都在考試，或者考研或者靠編，結(jié)果呢？當你生活的經(jīng)濟基礎(chǔ)不允許的時候，思考上層建筑是不現(xiàn)實的，就算你有幾分聰明，最終也可能什么都得不到。

機緣巧合下我得到了一份看得過去的工作機會，又怎樣呢？生活環(huán)境是割裂的，一天高級一天低到塵埃，學習努力了這么多年，結(jié)果是苦澀的。生活需要物質(zhì)，才有享受，你以為你看見的風景真的有風景那么美嗎？風景美不代表你的心情美，歲月是敗美人的，你拿幾分姿色和堅持，在歲月的洗禮下就是一個笑話。38歲？我還要再堅持幾年嗎？還為了賺錢考試而不結(jié)婚不生孩子？我已經(jīng)不敢堅持這樣的意義到底是什么了。

AI告訴我，政策的改變是讓每一位勞動者都能擺脫年齡焦慮，專注于提升自身價值。

而我 此刻 只想暴富

最后祝你幸福！