瑞幸咖啡延安二道街店和萬達(dá)店組織員工團(tuán)建，本來是個(gè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的好事兒，結(jié)果卻徹底翻了車！

根據(jù)現(xiàn)場視頻，一名員工在團(tuán)建中飲酒過量，直接被送往酒店休息，而非送回家中。更離譜的是，直到第二天下午，家屬才接到酒店和120的電話，得知孩子因酒精中毒被送進(jìn)醫(yī)院心血管科搶救。

家屬直接炸了！一對中年夫妻沖到瑞幸門店，用紅漆在玻璃上噴了“還我孩子”“草菅人命”幾個(gè)大字。

視頻里，母親哭著控訴：“公司叫孩子去喝酒，沒送回家也不通知我們，第二天人進(jìn)醫(yī)院了才知道！”

而瑞幸官方的回應(yīng)呢？

先是客服說“不知情”，門店員工輕飄飄一句“已經(jīng)過去了”，仿佛只是撒了杯咖啡一樣簡單。

目前，警方和人社局已介入調(diào)查，但“是否算工傷”成了羅生門。

人社局說要家屬自己舉證，而網(wǎng)友吐槽：“公司組織的活動，喝出事了還想甩鍋？” 更諷刺的是，網(wǎng)傳涉事員工健康狀況嚴(yán)峻有說法稱生命垂危，但瑞幸總部至今連句正式道歉都沒有。

這件事之所以引爆輿論，是因?yàn)榇林辛藷o數(shù)打工人的痛處。

酒桌文化早成了職場PUA的重災(zāi)區(qū)！

網(wǎng)友的憤怒點(diǎn)很直接：為什么談業(yè)務(wù)要靠喝酒？為什么團(tuán)建變成灌酒大會？為什么不喝就是不給面子能綁架年輕人的選擇？

領(lǐng)導(dǎo)用勸酒測試服從性，同事用干杯道德綁架感情。

一句“你連酒都不喝，怎么混職場？”讓多少年輕人被迫舉起酒杯。

“年輕人討厭的不是酒，而是酒桌上的權(quán)力游戲?！?/p>

正如媒體尖銳指出，酒桌成了忠誠度測試場，喝的不是情誼，是馴服。

更惡心的是，這種文化還和性別捆綁，女性員工常被調(diào)侃喝一杯升職快，男性員工則被嘲諷不喝酒不算男人。

前有銀行新員工因拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被扇耳光，后有阿里女員工事件曝光酒桌性騷擾，職場酒局，早該扒下文化這層遮羞布了！

而年輕人為何尤其反感？因?yàn)樗麄兂砷L于規(guī)則透明的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信奉專業(yè)能力大于酒量。

一句網(wǎng)友吐槽道破天機(jī)：“我希望打動你的是我的PPT，不是我的酒量！”

內(nèi)蒙古一家音樂烤吧里，兩伙人因喝酒爭執(zhí)直接動刀，結(jié)果“手筋被斷、腦袋開花”，云南瑞麗一名醉酒男子遭商販圍毆，現(xiàn)場孩童哭喊“不要”卻無力阻止，酒精成了沖突的加速器，讓理智瞬間蒸發(fā)。

當(dāng)企業(yè)用酒桌捆綁人際關(guān)系，當(dāng)喝到位才能簽合同時(shí)，公平競爭就成了笑話。

年輕人看清了：這套規(guī)則維護(hù)的不是效率，而是舊體系的虛偽默契。