11月3日晚有山東網(wǎng)友爆料，濟(jì)南才剛步入深秋，建筑行業(yè)的寒冬卻已悄然而至。濟(jì)南某頭部監(jiān)理企業(yè)公布了冬休安排，簽訂勞動(dòng)合同的員工在休假期間每月僅有1000元，而簽訂勞務(wù)合同的員工休假期間則沒(méi)有工資！濟(jì)南工程圈的朋友們，這是你們公司的情況嗎？

根據(jù)該網(wǎng)友提供的截圖顯示，這是一個(gè)企業(yè)通知要點(diǎn)：

自2025年11月1日起，請(qǐng)各分公司(直屬項(xiàng)目部)于每周一上午向綜合部報(bào)送本周冬休安排(按附表格式)，如無(wú)冬休安排則無(wú)需報(bào)送。休假員工須于休假前通過(guò)公司OA平臺(tái)提報(bào)《公司冬休假審批單》，并完成相應(yīng)審批流程。
四、冬歇期休假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、簽訂勞動(dòng)合同的員工，休假期間工資按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
2、簽訂勞務(wù)合同的員工，休假期間暫停發(fā)放工資;

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家監(jiān)理企業(yè)冬休安排，基本上就是“冬眠”了。無(wú)論是是發(fā)1000的，還是不發(fā)的，這個(gè)休假都是度日如年了。沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)收入，這些員工又該何去何從？

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，無(wú)活兒到慌，難賣(mài)的房子，貶值的房?jī)r(jià)，越來(lái)越多人不結(jié)婚生娃，要那么多房子何用？

有網(wǎng)友認(rèn)為，簽勞務(wù)合同的監(jiān)理員怎么行使監(jiān)理職責(zé)？根本就不是監(jiān)理公司正式員工，更不可能是中標(biāo)合同中的監(jiān)理人員，這是違法行為。

• 監(jiān)理行業(yè)，隨著工資的降低，一大批的監(jiān)理人員開(kāi)始離開(kāi)，要么開(kāi)始覺(jué)醒？

2025年，監(jiān)理行業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的調(diào)整。一邊是部分從業(yè)者巴不得被裁員，以換取一筆補(bǔ)償金“體面離場(chǎng)”；另一邊卻是不少人想入行卻找不到工作。

這看似矛盾的現(xiàn)象，根源其實(shí)很簡(jiǎn)單：市場(chǎng)需求萎縮，而從業(yè)人員過(guò)剩。過(guò)去那種高速擴(kuò)張的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，行業(yè)正從狂熱回歸理性和平靜，這也是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

監(jiān)理行業(yè)受地產(chǎn)行業(yè)影響，正陷入“降薪-流失-覺(jué)醒”的變局。有業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，受低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)沖擊，監(jiān)理費(fèi)被壓至成本線(xiàn)以下，監(jiān)理員月薪常僅3000元左右，總監(jiān)薪資也頻現(xiàn)5000-6000元的低水平，與高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度工作嚴(yán)重失衡。

此前就有網(wǎng)友發(fā)貼，監(jiān)理行業(yè)確實(shí)陷入了畸形困局。核心根源是惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)報(bào)價(jià)常低于成本50%以上，行業(yè)平均利潤(rùn)率已降至負(fù)數(shù)，甚至虧損。

收入縮水倒逼企業(yè)降薪裁員，基層監(jiān)理員月薪僅3000元左右，總監(jiān)薪資不足施工項(xiàng)目經(jīng)理一半，卻要承擔(dān)工程終身責(zé)任。同時(shí)監(jiān)理費(fèi)回款難，企業(yè)只能壓縮人力成本，導(dǎo)致“一人干多人活”，工作量陡增。

??低薪高風(fēng)險(xiǎn)又引發(fā)人才流失，25-35歲從業(yè)者流失率近半，復(fù)合型人才稀缺，服務(wù)質(zhì)量下滑，進(jìn)一步陷入“低價(jià)-低質(zhì)-虧損”的惡性循環(huán)，行業(yè)生存空間持續(xù)被擠壓。

這種背景之下，薪資持續(xù)下滑催生大規(guī)模人才流失，近半數(shù)注冊(cè)監(jiān)理工程師轉(zhuǎn)投甲方或咨詢(xún)公司，行業(yè)人才流失率高達(dá)25%。而留下的人，有部分人干脆選擇躺平，也有人開(kāi)始“覺(jué)醒”：不再被動(dòng)應(yīng)付，轉(zhuǎn)而主動(dòng)深耕專(zhuān)業(yè)，考取注冊(cè)證書(shū)提升競(jìng)爭(zhēng)力，或?qū)W習(xí)BIM、AI檢測(cè)等智能技術(shù)適配新需求。

這種覺(jué)醒也是無(wú)奈之舉——在“低薪低質(zhì)”的惡性循環(huán)中，唯有靠專(zhuān)業(yè)能力筑牢職業(yè)壁壘，才能在行業(yè)改革與競(jìng)爭(zhēng)中立足。

對(duì)此，你怎么看呢？