中央定調(diào)，退休新政三選一，提前退、延后退或正常退，怎么合適？

隨著2025年延遲退休正式落地執(zhí)行，退休相比較于以往達(dá)到了法定退休年齡繳夠了最低繳費(fèi)年限15年應(yīng)當(dāng)及時辦理退休“一刀切”現(xiàn)在根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出退休有了多種退休方式可以進(jìn)行選擇，彈性提前退休，彈性延遲退休和按照改革后的法定退休年齡，按照法定退休為中心點(diǎn)可以早于法定退休年齡提前退，可以晚于法定退休年齡延遲退，那么不同的退休選擇下是退休時間的不同，也是退休年齡不同，更是退休后養(yǎng)老金高低的不同。那么養(yǎng)老金待遇核算秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下更高的繳費(fèi)年限，以及按照養(yǎng)老金核算公式更大年齡退休都會有更高水平的養(yǎng)老金，那么在多種退休方式選擇之下，養(yǎng)老金待遇能夠差多少呢？

那么我們假設(shè)該人員為原法定60歲男職工，改革后的法定退休年齡假設(shè)是61歲，如果該人員滿足彈性延遲退休的條件，并非為公務(wù)員，國有企事業(yè)單位工作人員及管理者，以及企業(yè)職工跟單位雙方協(xié)商一致可以進(jìn)行彈性延遲申請，這里彈性延遲最長不超過3年，所以如果該人員61歲達(dá)到了改革后的法定退休年齡延遲3年最長是64歲退休，可以看出60歲退休61歲退休64歲退休退休年齡上距離60歲退休差距了61-60=1年的時間，64-60=4年的時間，這里首先60歲退休61歲退休64歲退休在計發(fā)月數(shù)是有所不同的，60歲計發(fā)月數(shù)是139個月，61歲計發(fā)月數(shù)是132個月，64歲計發(fā)月數(shù)是109個月，這里可能有朋友會問計發(fā)月數(shù)什么？

根據(jù)養(yǎng)老金的核算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這個個人賬戶養(yǎng)老金就是有計發(fā)月數(shù)構(gòu)成，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，所以這里可以看出計發(fā)月數(shù)作為分母計發(fā)月數(shù)越小影響個人賬戶養(yǎng)老金更大，如果該人員延遲退休不繼續(xù)繳納保險的情況下假設(shè)個人賬戶存儲額不發(fā)生變化，個人賬戶存儲額為100000元的話：

60歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=100000/139個月=719元；

61歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=100000/132個月=757元；

64歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=100000/109個月=917元。

所以這里可以看出哪怕退休人員不繼續(xù)繳納的前提下，60歲退休相比較于61歲退休個人賬戶養(yǎng)老金多了757-719=38元，64歲退休相比較于60歲退休個人賬戶養(yǎng)老金多了917-719=198元！差距了4年延遲退休不繼續(xù)繳納個人賬戶養(yǎng)老金依然多了將近200元，這就是年齡越大計發(fā)月數(shù)越小對于養(yǎng)老金的影響，通常情況下退休人員選擇延遲退休本身的目的就是為了提高養(yǎng)老金水平待遇，一般情況都會選擇繼續(xù)繳納保險所以養(yǎng)老金待遇水平延遲1年和延遲4年的時間肯定會有更高水平的提高。

但是如果說彈性退休多種選擇之下提前退，延遲退和按照法定年齡退休怎樣選擇更加的合適，這里的合適就不僅需要考慮養(yǎng)老金待遇的提高，還要關(guān)注延遲退休失去了什么？有朋友問晚退休還會影響什么嗎？當(dāng)然了，延遲退休1年由于未辦理退休的情況下這1年的養(yǎng)老金待遇是領(lǐng)取不到的，延遲退休4年意味著少拿了4年的養(yǎng)老金，所以在進(jìn)行退休退休方式選擇之下怎樣合適，小編覺得適合自己的才是最合適的，只有結(jié)合自己的實(shí)際情況具體問題具體分析，針對于身體，家庭，單位等多種選擇之下才是最合適的。