最近有這樣一則校招啟事。

一家三甲醫(yī)院的護理崗位工資是每月0K至1K。

寫錯了嗎？

好像不是，因為這家三甲醫(yī)院招的醫(yī)生也是一兩千。

可我們知道，三甲醫(yī)院競爭壓力大，一般是招985/211大學的本科，甚至要碩士。

而且，這不是實習工資，而是給正式員工的薪水。

所以，當把很高的學歷要求和極低的薪酬放一塊，這事就很突兀。

去年，另一家醫(yī)院的校招更夸張。

內外科醫(yī)師的薪資全是0K至0K，但那次護理學招得到人可是有5千至1萬的月薪，這是正常薪酬。

所以寫0K是為什么，擺明了不想招人，還是用0K來讓你面議，還是就是想讓你無償工作呢？

（之前還有縣醫(yī)院用0K來招碩士）

在答案還沒出來之前，網友開始吐槽了。

他們覺得招聘單位眼里，醫(yī)護人員是最純正的牛馬，很廉價，可以不當人看。

也是最近，一張宣示王者時代落幕的圖片也很火。里面是一個教授講解行業(yè)發(fā)展趨勢，他無奈地指出：

土木死于2019，

臨床死于2025。

其實可能早提前了。

去年鄭大校招，某三甲醫(yī)院聘臨床碩士，月薪不足2000。

也就是在去年，抖音網友會憤怒追問，學臨床的是不是改行當食堂阿姨更好呢？

人家工作時間4小時，雙休，十三薪，躺平就該選這樣的神仙崗位；而自己都是臨床碩士了，怎么薪資還是三五千。

人類的悲歡并不相同，牛馬各有各的不幸。

就像拿了五千薪水的人，理解不了五百薪水的同行的艱難：

就像家里也理解不了，啃老怎么還會比去當醫(yī)護有性價比呢；

這還只是說正式職工，假如醫(yī)學生去實習，那還要付費打工。所以一個梗叫：學醫(yī)真是誤闖天家了。

意思是有錢人才學醫(yī)，普通人別這么做。

最近幾年，這種離譜校招告示挺多的。

哈爾濱某圖書館招博士，給3000，看著不高不低。但吊詭的是圖書館管理員偏偏不愛招圖書館專業(yè)的。

背后的原因就是文科專業(yè)被市場冷落了，區(qū)別在于你離最低工資的距離有多遠。

去年，甘肅一家文旅公司招聘文員、會計等崗位，結果開出的薪資就等價于當地最低工資。

去年，某地一家實體企業(yè)招工程師，要求本科，但是月薪是2000至2499。

網絡爆火后，他們發(fā)現(xiàn)了問題，說這是轉正前的工資，轉正后7000以上，我家沒那么差。

但問題不是沒了。

這里，碩士如果來當人事專員，還比其他類似崗位的本科生工資還低，是不是薪資結構有點混亂呢？

也就是那場招聘會上，另一家企業(yè)里博士比專科的工資低好幾千，同樣也不知道怎么設置的。

雖說這家企業(yè)的工資看著不低，但是把雙休和發(fā)定節(jié)假日，說成福利待遇有點倒反天罡了。

難道正常的視角是瘋狂加班，狠狠內卷嗎？

也是在校招上，某公司招聘一名實習JAVA軟件開發(fā)工程師，還要求熟練掌握Java語言，熟練使用用springboot等等，反正要求挺多。

但說了這么多告訴你工資800元。

就在這場招聘會上，肯德基服務員的起薪都是3500了，難道寫代碼比不過烤炸雞了嗎？

有的招聘就是另一種方式的搞笑了。

某地一高校招碩士，實習和轉正同工同酬，結果一看待遇，到手2200元。

學歷貶值了，不值錢了，貶值的速度還大大超過大學生的承受范圍。

這還不是最低的數值。

網友爆料，在大學生就業(yè)平臺看到，招一名機器人編程操作員，看著很技術活，結果可以低到600元。

這好像不是寫錯了數字。因為6之前帶著0，而且這樣的數字還可能公司里好幾人審核過的。

但這依然不是極限。

去年廣東某職業(yè)技術學院得到一場招聘會上，一個公司招管培生和工程師，結果月薪最高是8塊。

沒有千！

從其他視角看，似乎不是P圖。

有沒有可能是打錯字了呢，不知道。

事實上，一家地鐵公司也這么招聘過，而且更低。

月薪低至4元，?？破鸩?。

這真的不是打錯字了嗎？

反正擅長大數據的會計學生有福了，你去四大事務所最多名揚鄉(xiāng)里，但你去了這里，就能名垂互聯(lián)網史了。

這時候觀念也得轉變了。

高等教育不是投資，而是高消費；

就像炒股，未必是投資，也可能是高消費。

現(xiàn)在，醫(yī)院辟謠說，上面0K工資不存在，是廣告公司核對有誤。

可廣告公司有話說，是學校告訴他們得這么印刷的；學校也覺得自己冤枉，打電話問了，你們又不說，那他能怎么辦。

可以確定的是廣告公司沒責任，因為小程序上的招聘啟事也是寫了0K。

不過后來現(xiàn)場還是改印了明確薪資。

但網友依然可以解讀：

“改后的薪資沒有月字，是不是一年1萬2，那等同于上面一個月1千的工資??？”

誰知道呢？

至少現(xiàn)在證明不是沒辦法，不是所謂的為了應付上面安排的任務，而不得已用零薪來勸退人。

其他例子里也是，從來沒有被迫招聘一說。

因為你可以不來，或者你可以用常規(guī)的薪資來張榜，然后以不合格為由拒絕應聘者不就行了。

非要這么干，只是為了完成那場服從性測試。

讓你習慣低工資，說以后有成長空間。

讓你知道工資有復雜的計算方式，都是為了你好。

讓你習慣到老人老辦法、新人想辦法，說美好傳統(tǒng)不能丟。

然后用各種陳詞濫調調動你的情緒，讓你以為好戲在后頭。

所以很多人看到那些兩三千的招聘啟事后會猜測，說體制內薪資不只是表面的基本工資，績效等后續(xù)組成部分才是大頭，這些實際收入通常不對外透露，醫(yī)生等行業(yè)表現(xiàn)更明顯，等等。

反正高學歷就該有好工作，而好工作一定會有高工資。

那為什么不在啟事里說明白呢？

更犀利的問題是：你相信自己會在5K至5W的工資里，拿到后者嗎？

如果要達成后者，你又要付出什么樣的加班代價？

跟這些做法不一樣的是，南昌大學校招上的主播招聘。

這一崗位工資是5000-8000元，才藝類主播可面議，每天6小時，時間自選。

公司說不會引導“擦邊”內容，但主播有身材優(yōu)勢，她想要展示的話，是可以的。

看完很多人罵擦邊，違背公序良俗。但還是有很多人力挺他們。

因為覺得它的待遇和前景都比其他攤位的要好，又是全場唯一真心想招的，所以它不僅不該被罵，還要被夸成標兵模范。

我去查了查，南昌大學雙選會上，一萬月薪的崗位挺多的，所以主播的工資遠遠算不上是高的。

只是現(xiàn)在明牌打的企業(yè)少了，凸顯了這樣操作的寶貴。

這才是問題所在。

大學生們知道天上掉不下餡餅來，知道一技之長的重要性。

所以校招能說人話，盡量說人話吧。

不然他們踏入貴司前，就可能曝光你的奇葩一面。

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