河北
網(wǎng)友提問
上班后，用人單位要求崗前培訓(xùn)三天，參加完培訓(xùn)覺得不合適就想跟用人單位提出離職，用人單位卻說未干滿15天沒有工資。這種情況下是否合理合法呢？
也迪律師解答
《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，這里的“用工之日”是指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理、從事用人單位安排工作的日期，即便用人單位安排的是崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)者參與培訓(xùn)時(shí)已受用人單位管理、服從其安排，勞動(dòng)關(guān)系自培訓(xùn)之日起即已建立；同時(shí)該法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這意味著只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)（包括崗前培訓(xùn)這類用人單位安排的必要?jiǎng)趧?dòng)），用人單位就應(yīng)按實(shí)際工作（培訓(xùn)）天數(shù)計(jì)算結(jié)清工資，與是否干滿15天無任何法律關(guān)聯(lián)，公司拒絕支付的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可選擇撥打 12333、向用人單位所在的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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