當(dāng)錯(cuò)過(guò)秋招的大學(xué)生點(diǎn)開(kāi)招聘軟件，才知道校招的含金量，原來(lái)在社招的圈子里，竟然有那么多奇葩的公司、奇葩的招聘要求，奇葩到有的要求甚至是不合法不合規(guī)的。

網(wǎng)上有一名大學(xué)生，在求職軟件找工作的時(shí)候遇到了一個(gè)非常奇葩的公司，不僅公司奇葩，招聘要求更是奇葩，一個(gè)不超過(guò)20人的小型公司，竟然堂而皇之地要求面試者必須簽署放棄考研承諾書(shū)。

本崗位需簽署“放棄考研承諾書(shū)”，大學(xué)生求職遇奇葩要求

這個(gè)崗位是給還沒(méi)畢業(yè)的應(yīng)屆生準(zhǔn)備的實(shí)習(xí)崗，工作時(shí)間還比較正常，也沒(méi)有強(qiáng)制性的加班，但接下來(lái)這句話就已經(jīng)耐人尋味了——我們特別歡迎這樣的你加入：在真實(shí)殘酷的世界面前，不是繼續(xù)躲在象牙塔里，而是認(rèn)真面對(duì)。

而接下來(lái)的一行溫馨提示更是把大學(xué)生給氣笑了“本崗位需簽署放棄考研承諾書(shū)，還想繼續(xù)在象牙塔里浪費(fèi)青春的請(qǐng)避讓”，其實(shí)通過(guò)這幾句簡(jiǎn)短的招聘信息就能看得出來(lái)，這個(gè)老板的文化水平不會(huì)太高。

否則不會(huì)把考研形容成“繼續(xù)在象牙塔里浪費(fèi)青春”，也只有文化水平不高的老板，才會(huì)有這樣的想法，也只有既沒(méi)文化又沒(méi)格局的老板，才會(huì)認(rèn)可學(xué)歷無(wú)用論，而有文化、有格局的老板，他們只會(huì)提高自己的學(xué)歷招聘門(mén)檻。

評(píng)論區(qū)有大學(xué)生調(diào)侃：考研是象牙塔，他是寧古塔。更有大學(xué)生猜測(cè)：估計(jì)是他的公司里有人考上了、辭職了，老板才破防要求新入職的員工必須簽署“放棄考研承諾書(shū)”。

不過(guò)站在小企業(yè)的角度，如果公司一個(gè)重要角色因?yàn)榭佳凶吡?，最終導(dǎo)致運(yùn)轉(zhuǎn)也出了問(wèn)題，的確足以讓老板破防了，但這可不是考研的錯(cuò)，而是老板的問(wèn)題，如果待遇足夠留住優(yōu)秀員工，也不至于讓員工用考研的方式離開(kāi)崗位了。

但這樣的承諾書(shū)真的有效嗎？事實(shí)上就如網(wǎng)友所言，這種承諾書(shū)簽了也沒(méi)用，考研是個(gè)人的選擇，是基本的權(quán)利，老板即便逼迫員工簽署“放棄考研承諾書(shū)”也不會(huì)受到法律保護(hù)。

奇葩招聘文案嚇跑大學(xué)生：這種公司誰(shuí)敢去？

但細(xì)心的大學(xué)生還是決定對(duì)這種公司退避三舍，直覺(jué)告訴他，這種老板肯定不會(huì)把員工當(dāng)人，就算“放棄考研承諾書(shū)”無(wú)法律效應(yīng)，也容易被奇葩老板以各種理由扣違約金，賺不到錢(qián)惹一身騷實(shí)在沒(méi)必要。

評(píng)論區(qū)有大學(xué)生曬出了更離譜的招聘文案：“我們不承諾你能升官發(fā)財(cái)，但我們承諾你會(huì)吃更多的苦、受更多的委屈”，這種文案擺在面前，大學(xué)生都懷疑：是不是HR故意報(bào)復(fù)老板的？

但這種可能性其實(shí)很低，小公司的老板即便不是自己負(fù)責(zé)招聘，也會(huì)過(guò)目基本的招聘文案，而這種文案能被放出來(lái)，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單——老板是認(rèn)可這樣的招聘文化的。

可這樣的招聘文化在大學(xué)生看來(lái)，那真是：“自己瘋了才會(huì)去這種地方”，大學(xué)生找工作不是為了自找苦吃的，去公司上班也不是為了受委屈的，首要目的是賺錢(qián)養(yǎng)活自己，其次才是談晉升空間和個(gè)人發(fā)展。

而有些公司無(wú)法做大做強(qiáng)不是沒(méi)有原因的，經(jīng)營(yíng)者的格局和認(rèn)知決定了一家公司發(fā)展的上限，這年頭小公司的生存非常艱難，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅為2.5年，存活5年以上的企業(yè)占比不足7%，10年以上的不足2%。

在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，吸納人才只是第一步，留住人才更加關(guān)鍵，可嘆某些企業(yè)家在吸納人才這一步就已經(jīng)把大學(xué)生嚇跑了，成為分母也是必然的結(jié)局。

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