浙江安吉女子小寧因公出差，在客戶安排的酒店遭客戶金老板深夜闖入猥褻，事后患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被依法認(rèn)定為工傷?？闪钊诵暮氖?，公司不僅不批病假、不給關(guān)懷，反而勸她主動(dòng)離職。最終金老板因強(qiáng)制猥褻罪獲刑9個(gè)月，而公司的操作是否違法？職場(chǎng)女性出差遇侵害該如何維權(quán)？這些問題引發(fā)全網(wǎng)熱議。

一、出差變驚魂夜：客戶竟闖酒店猥褻熟睡女子

2025年1月13日，兢兢業(yè)業(yè)的小寧受公司指派，到浙江安吉對(duì)接客戶金老板的業(yè)務(wù)。白天工作順順利利，客戶滿意度拉滿，晚上金老板也熱情安排了不錯(cuò)的酒店，還備了美食美酒招待。

奔波一天的小寧又累又放松，洗漱完躺上床就沉沉睡去?？伤瘔?mèng)中，她突然感覺有人在脫自己的褲子，還有東西蹭來蹭去，那種真實(shí)的觸感讓她瞬間驚醒——旁邊竟然躺著個(gè)光溜溜的陌生男子！

小寧嚇得心臟都要跳出來，剛想呼救，對(duì)方卻開口了：“別開燈，是我，金老板！” 熟悉的聲音讓她渾身發(fā)冷，金老板還指著門鎖說：“以后住酒店，記得從里面鎖好?！?小寧這才反應(yīng)過來，房門已經(jīng)被他反鎖了！她拼盡全力跳下床，躲進(jìn)衛(wèi)生間反鎖門，才沒讓金老板得逞。

再過三個(gè)月就要結(jié)婚的小寧，遭遇這場(chǎng)噩夢(mèng)后徹底崩潰了。她怕男朋友嫌棄，怕同事議論，整日精神恍惚，可思來想去，還是決定為自己討回公道。

二、法律撐腰：性侵獲刑+工傷認(rèn)定，維權(quán)兩步走

小寧沒選擇忍氣吞聲，而是第一時(shí)間報(bào)警，同時(shí)積極收集證據(jù)維權(quán)，這兩步走得又穩(wěn)又對(duì)，咱們用大白話拆解法律知識(shí)點(diǎn)：

1. 金老板的行為：妥妥的強(qiáng)制猥褻罪！

根據(jù)《刑法》第237條，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。金老板深夜闖入小寧的酒店房間，趁她熟睡實(shí)施猥褻，主觀惡意明顯，行為已經(jīng)構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪。

最終法院審理后，判處金老板有期徒刑9個(gè)月，這個(gè)判決完全符合法律規(guī)定，也算是給了小寧一個(gè)交代。

2. 精神創(chuàng)傷算工傷？法律早有明確依據(jù)！

很多人可能疑惑：“被客戶猥褻，怎么還能算工傷？” 其實(shí)一點(diǎn)不冤！

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小寧是受公司指派出差，入住酒店是為了完成工作后的必要休息，屬于“因工外出期間”；她被侵害和履行工作職責(zé)有間接因果關(guān)系，并非個(gè)人原因?qū)е?，所以完全符合工傷認(rèn)定條件。

而且小寧被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，這是明確的精神創(chuàng)傷，和猥褻事件直接相關(guān)，最終人社部門認(rèn)定工傷，既合法又合理。

三、公司操作太寒心：逼工傷員工離職？這是違法！

本以為認(rèn)定工傷后能安心養(yǎng)傷，可小寧向公司請(qǐng)病假時(shí)，卻被潑了一盆冷水：公司不僅不批病假，還反復(fù)勸她離職，這操作直接讓網(wǎng)友炸了鍋！

從法律角度說，公司的做法純屬“自尋死路”：

- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；

- 小寧被認(rèn)定為工傷，依法享有停工留薪期和病假待遇，公司不批病假、勸離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同的前兆；

- 要是公司真的辭退小寧，她可以要求繼續(xù)履行合同，或者索要2N的賠償金（N是工作年限對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金）。

簡(jiǎn)單說：公司這波操作，既缺德又違法，小寧完全可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)到底。

四、網(wǎng)友怒了：一邊罵公司，一邊教維權(quán)

這件事曝光后，網(wǎng)友的情緒直接拉滿，觀點(diǎn)一邊倒卻干貨滿滿：

罵公司派：“這公司也太沒良心了！員工為了工作受了這么大罪，不關(guān)懷就算了，還想著一腳踢開？趕緊倒閉吧！”“職場(chǎng)PUA也沒這么玩的，工傷員工也敢逼離職，是不懂法還是膽太大？”

支持維權(quán)派：“小寧太勇敢了，沒有忍氣吞聲！遇到這種事就該報(bào)警+維權(quán)，不能讓壞人逍遙法外，也不能讓公司欺負(fù)人！”“必須告公司，要求賠償+繼續(xù)履行合同，讓公司為自己的違法操作付出代價(jià)！”

實(shí)用建議派：“提醒所有職場(chǎng)女性，出差住酒店一定要反鎖房門、扣上安全鏈，最好用東西抵住門！”“遇到侵害第一時(shí)間報(bào)警，保留好監(jiān)控、聊天記錄、就醫(yī)證明，這些都是維權(quán)關(guān)鍵證據(jù)！”

結(jié)論：公司該賠禮道歉還是硬剛到底？你怎么看？

小寧的遭遇，是職場(chǎng)女性因公外出面臨風(fēng)險(xiǎn)的縮影。金老板得到了法律的懲罰，工傷認(rèn)定也給了她保障，可最讓人寒心的，是公司的冷漠態(tài)度——員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，遭遇不幸時(shí)卻被當(dāng)成“包袱”，這樣的企業(yè)能走多遠(yuǎn)？

有人說，小寧應(yīng)該果斷辭職，順便告公司要賠償金；也有人說，要堅(jiān)持留在公司維權(quán)，讓公司公開道歉，給其他員工一個(gè)交代。

你覺得小寧該怎么應(yīng)對(duì)公司的逼迫？公司的做法是否觸及了你的底線？關(guān)于職場(chǎng)女性出差安全和權(quán)益保護(hù)，你還有哪些建議？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊～