延遲退休暫行辦法從今年 1 月 1 日起正式實施，退休申請需按新規(guī)則辦理。但不少今年已辦完退休的人卻沒感受到差異，核心原因是政策采用 “漸進式調(diào)整 + 分節(jié)點落地” 模式，影響并非立刻顯現(xiàn)。具體細(xì)節(jié)和關(guān)鍵時間點，一文說清：

退休兩大核心條件，調(diào)整節(jié)奏不同步

辦理退休必須同時滿足兩項要求：法定退休年齡和養(yǎng)老保險最低繳費年限。延遲退休對這兩項的調(diào)整，都沒有 “一步到位”，而是逐步推進，這也是今年退休無差異感的關(guān)鍵。

法定退休年齡：今年僅小步延長，影響范圍窄

法定退休年齡從今年起正式延長，但采用 “逐月漸進” 的溫和調(diào)整方式，今年的延長幅度極小。

以男職工為例，今年最多僅延長 3 個月，明年延長至 6 個月，后續(xù)逐步推進，直到 2040 年統(tǒng)一延長至 63 歲。

2040 年前，法定退休年齡沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是同年出生，也會因生日不同出現(xiàn)退休年齡差異。

要注意的是，提前退休對應(yīng)的不是 “法定退休年齡”，只是 “符合退休條件的年齡”，兩者不能混為一談。

正因為今年延長幅度小、涉及人群少，大多數(shù)今年退休的人自然沒感受到變化。

養(yǎng)老保險繳費年限：2030 年前仍按 15 年算

養(yǎng)老保險最低繳費年限的調(diào)整，比退休年齡更靠后，這是今年退休無差異的核心原因。

政策明確，2025 年至 2029 年期間，養(yǎng)老保險最低繳費年限仍維持 15 年不變，調(diào)整要到 2030 年才正式啟動。

在職職工有單位分擔(dān)社保費用，個人壓力小；靈活就業(yè)人員需自己繳全額費用，后續(xù)繳費年限調(diào)整對這類人群影響會更明顯。

2030 年是重要分水嶺，之后退休的人，就得按新的繳費年限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了。

新增彈性退休方式，提前退休有明確要求

延遲退休后，新增了 “提前退休” 和 “延后退休” 兩種選擇，不再要求 “必須到法定退休年齡才能退”，但有明確的申請條件。

提前退休的申請區(qū)間是 “原退休年齡至新法定退休年齡之間”，最長可提前 3 年申請。

比如新法定退休年齡是 55 歲，不用非得卡在 52 歲申請，53 歲、54 歲零 6 個月等時間段，都能提出申請。

若退休時間在 2030 年前，哪怕選了提前退休，只要繳夠 15 年就能辦理；但如果提前退休后仍在 2030 年及以后退休，僅繳 15 年就不夠了，得滿足調(diào)整后的繳費年限要求。

那么如果正常退休年齡是在2030年，那么提前退休后就是在2030年之前的，養(yǎng)老保險的最低繳費年限不用增長，繳夠15年就行。而如果已經(jīng)選擇提前退休后，退休年齡仍然在2030年的，那么只繳夠15年社保就不可以提前退休了。

延遲退休實施后，想要做好退休規(guī)劃需要注意兩點，一是弄清楚自己的法定退休年齡或退休身份，二是一定計算清楚自己的累計繳費年限，尤其是卡著退休年限標(biāo)準(zhǔn)繳費的，如果累計繳費年限不足，現(xiàn)在也沒有放寬補繳政策，那么就有可能影響到自己的退休計劃了。