恭喜你發(fā)明了勞務派遣。

一個打工人的腦洞炸上熱搜：

我月入3000，花2000雇人替我上班，凈賺1000，找10份工作，月入10萬不是夢。

這個看似荒誕的玩笑，配上刷屏的同款段子，短短兩天就收獲百萬點贊，評論區(qū)全是心照不宣的調(diào)侃。

這哪里是腦洞，分明是把企業(yè)的勞務派遣玩明白了！

更扎心的是，這玩笑早有現(xiàn)實原型。

2025年春節(jié)，四川一名醫(yī)生為了回家團圓，花2000元把值班“賣給”規(guī)培師妹，自己倒貼1600元，畢竟醫(yī)院值班費才400元。

浙江、遼寧多家醫(yī)院的24小時值班，春節(jié)期間售價更是飆到1000-1500元，不少打工人寧愿倒貼錢，也要換一天自由。

而這背后，是全國超3000萬勞務派遣工的真實處境。

企業(yè)用派遣制把員工外包，省下來的成本，本質(zhì)就是雇人替企業(yè)履行責任。

某制造企業(yè)財務算過一筆赤裸裸的賬：

正式工月綜合成本6200元，派遣工僅需3800元，22%的成本壓縮率讓無數(shù)企業(yè)趨之若鶩。

劉強東在采訪中更是直言：

京東要是把員工改成第三方勞務派遣，一年能省17億。

”但他堅決不干，靠克扣員工五險一金賺的錢，是恥辱錢。

網(wǎng)友們吵得比過年排班還熱鬧！

支持派直呼人間清醒，這波屬于是打工人反向拿捏，企業(yè)能外包員工，我們?yōu)樯恫荒芡獍ぷ鳎?有網(wǎng)友現(xiàn)身說法，我做派遣工3年，干著正式工的活，工資少2000，社保按最低基數(shù)交，這不就是企業(yè)花低價雇我替正式工打雜’嗎？

更有人吐槽，醫(yī)生倒貼錢買班，我們倒貼青春干派遣，本質(zhì)都是為了換自由，只不過我們沒的選！”

反對方卻潑來冷水，想太美，你雇人替班出了錯要擔責，企業(yè)用派遣工卻能甩鍋！”

中介以高薪為幌子騙求職者，收一堆費用后克扣工資，逼工人自動離職，甚至違規(guī)招用未成年工不給錢。

北京通州兩位女保安被派遣公司欠薪，年過五十的她們連回家路費都沒有，發(fā)燒都不敢去醫(yī)院，維權(quán)時企業(yè)和派遣公司互相推諉。

網(wǎng)友怒懟：

打工人的替班是玩笑，企業(yè)的派遣是壓榨，35%的派遣工社保按最低基數(shù)交，28%拿不到年終獎，這玩笑誰笑得出來？

還有網(wǎng)友拋出靈魂拷問。

劉強東不省17億是良心，可為啥多數(shù)企業(yè)非要鉆空子？”

有人尖銳反駁，是違法成本太低。

直到2025年7月《勞務派遣合規(guī)指引》出臺，違規(guī)企業(yè)被處以3倍罰款，甚至限制政府采購資格，才有企業(yè)主動整改。

打工人的替班是無奈自嘲，企業(yè)的派遣卻常是違法操作，這背后的貓膩確實有意思。

打工人的替班腦洞，早已不是新鮮事。

除了醫(yī)生買班，春節(jié)期間餐飲、物流行業(yè)的頂班也屢見不鮮，本質(zhì)都是付出與回報不成正比的妥協(xié)。

就像網(wǎng)友說的，如果值班費真能匹配付出，誰愿意倒貼錢找人替班？如果派遣工能同工同酬，誰會吐槽自己是替班工具人？

對比那些派遣工的企業(yè)，劉強東的選擇更顯難得。他堅持所有快遞員、保安都直接和京東簽合同，直言：“犧牲員工60歲后保命的錢賺錢，這家公司毫無價值！”

更無奈的是，《勞動合同法》早明確勞務派遣只能用于臨時性、輔助性崗位，且必須同工同酬?？涩F(xiàn)實中，深圳工作、河南參保，正式工拿獎金、派遣工干臟活的亂象層出不窮。

2025年新規(guī)要求派遣工與正式工薪資差異不超5%，連續(xù)工作24個月可自動申報轉(zhuǎn)正，可維權(quán)難、舉證難仍讓很多打工人望而卻步。

打工人的替班腦洞，從來不是想偷懶，而是對干得多、拿得少的無聲反抗。