為加強和規(guī)范廠務公開工作

依法保障職工民主權(quán)利

促進職工與企事業(yè)單位共同發(fā)展

全國廠務公開協(xié)調(diào)小組辦公室制定

《廠務公開工作指引》

“學習強會”整理15個知識點

助力工會干部和廣大職工

學習了解《指引》

看看你都掌握了嗎？

01

廠務公開是指企事業(yè)單位將本單位改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項和（ ）的重要事項等，通過職工代表大會（職工大會）和其他適當形式，向廣大職工公布、告知，為職工（ ）創(chuàng)造前提條件。在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等領域的事業(yè)單位，稱校（院、所、館、團）務公開。

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涉及職工勞動經(jīng)濟權(quán)益

參與決策、管理和監(jiān)督

02

企事業(yè)單位應依法依規(guī)實行廠務公開，遵循（ ）、有利于職工權(quán)益維護和企事業(yè)單位發(fā)展原則，遵守有關保密規(guī)定。

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全面及時真實

03

（ ）是實行廠務公開的主體，應建立廠務公開領導機構(gòu)或確定專人負責，制定廠務公開實施辦法或其他規(guī)范性操作流程，審定需要公開事項。廠務公開領導機構(gòu)一般由黨組織、經(jīng)營管理層、工會負責人組成。廠務公開日常工作一般由（ ）負責。

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企事業(yè)單位

工會

04

企事業(yè)單位應向職工公開的具體事項：

（一）章程；

（二）發(fā)展方向和生產(chǎn)經(jīng)營管理基本情況；

（三）有關（ ）、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；

（四）用工、勞動合同和集體合同、集體協(xié)議簽訂及履行情況；

（五）（ ）、事故隱患排查治理情況、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果，勞動爭議及處理結(jié)果。

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勞動報酬

勞動安全衛(wèi)生標準

05

企事業(yè)單位應向職工公開的具體事項：

（六）獎懲職工、單方解除勞動合同的情況，裁員的方案及結(jié)果，（ ）的條件、程序、名額、結(jié)果；

（七）社會保險、企業(yè)年金等的繳費情況；

（八）職工的（ ）、培訓計劃及執(zhí)行情況；

（九）職工代表大會決議執(zhí)行情況；

（十）其他民主管理有關工作情況；

（十一）依照有關規(guī)定應公開的其他事項。

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評選勞動模范和優(yōu)秀職工

教育經(jīng)費提取及使用

06

國有企業(yè)和集體企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位除指引第五條規(guī)定的相關事項外，還應公開下列事項：

（一）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策情況，（ ）、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設項目招投標、大宗物資采購供應、承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化等；

（二）企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)過程中的職工（ ）方案，事業(yè)單位進行改革的目標、進展和人事、收入分配、社會保障等制度草案；

（三）薪酬分配、福利待遇情況，專業(yè)技術(shù)職稱評聘情況；

（四）中層領導、重要崗位的人員選聘和任用有關情況，領導人員職務消費和執(zhí)行廉潔規(guī)定情況，商務招待經(jīng)費預決算等。

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大額資金使用

裁減、分流和安置

07

平臺企業(yè)除指引第五條規(guī)定的事項外，還應向依托平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者公開與其基本權(quán)益直接相關的（ ）、報酬支付、工作時間和休息、職業(yè)健康安全、服務規(guī)范等規(guī)章制度、格式合同條款、（ ）及運行機制等。

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訂單分配

算法規(guī)則

08

廠務公開應向項目部、車間、班組等一線延伸，根據(jù)實際重點公開與一線職工利益密切相關的（ ）、任務完成進度、考勤與獎懲、薪酬核算、福利保障落實等情況。

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勞動安全衛(wèi)生

09

企事業(yè)單位根據(jù)公開事項與職工的（ ），合理確定公開范圍。

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關聯(lián)程度

10

企事業(yè)單位根據(jù)公開內(nèi)容和范圍，選擇適當公開方式。

通過（ ）進行公開是廠務公開的基本方式。其他方式包括：在企事業(yè)單位公開欄或內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、刊物等載體發(fā)布，制發(fā)文件、召開會議、編發(fā)簡報，職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會，工會參加黨組織和經(jīng)營管理層辦公會，召開黨組織、經(jīng)營管理層、工會聯(lián)席會等。

鼓勵利用（ ）豐富拓展公開方式。

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職工代表大會（職工大會）

數(shù)智化手段

11

廠務公開應注重時效性。長期穩(wěn)定的事項長期公開，一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)事項定期公開，動態(tài)和階段性事項根據(jù)進展情況（ ），臨時和應急事項隨時公開。

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及時公開

12

廠務公開一般按以下程序進行：

（一）提出廠務公開目錄。廠務公開領導機構(gòu)組織提出公開事項的內(nèi)容、（ ）、方式、時間、時限等，由工會匯總整理形成年度廠務公開目錄，充分征求職工意見。

（二）審核。按職責分工對廠務公開目錄進行保密審查和風險評估。

（三）審批。廠務公開領導機構(gòu)對廠務公開目錄進行審批。

（四）實施。按照經(jīng)批準的廠務公開目錄，由公開事項的相關責任部門實施。

（五）反饋。公開事項的相關責任部門、工會收集整理職工意見建議，由（ ）匯總向廠務公開領導機構(gòu)反饋。重要情況及時報告。

（六）處理。廠務公開領導機構(gòu)及時研究反饋意見，責成相關責任部門做好解釋、處理工作。

（七）歸檔。工會對廠務公開制度文件、廠務公開目錄及實施情況等及時歸檔。

臨時新增公開事項，由（ ）研究決定。

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范圍；工會

廠務公開領導機構(gòu)

13

地方負責廠務公開的機構(gòu)加強對本地區(qū)廠務公開工作的指導，推進廠務公開工作（ ）。

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制度化規(guī)范化程序化

14

企事業(yè)單位應建立健全（ ）。

企事業(yè)單位工會組織職工監(jiān)督廠務公開事項的落實。廠務公開實施情況向職工代表大會（職工大會）報告。

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廠務公開責任制

15

企事業(yè)單位工會對未依法依規(guī)實行廠務公開的督促改正，對情節(jié)嚴重的，向上級工會或有關單位反映，由（ ）通過工會勞動法律監(jiān)督（ ）等方式進行督促，并會同有關單位作出處理。

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上級工會；“一函兩書”

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來源 | 學習強會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟