近日，哈爾濱市雙城區(qū)消防救援大隊消防文員招錄工作引發(fā)新聞媒體和公眾質疑。11月4日晚，哈爾濱市消防救援支隊發(fā)布情況通報稱，共招錄10人，33人參加了筆試和面試，因只有6人筆試成績合格，未達到招錄人數目標，支隊分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績從高到低另選4人入圍。

這起事件中兩個問題引發(fā)爭議：一是，4名筆試成績不及格考生入圍體檢名單。這既讓人擔心招錄公平性，又讓人憂慮招錄“質量”；二是，公示中考生18位完整身份證號未做任何脫敏處理，容易造成考生身份信息泄露。對這兩個問題，上述通報不僅坦承責任缺失、把關不嚴，還表達歉意，承諾深刻反思、糾正錯誤。

此次發(fā)布通報，對相關考生和關注此事的公眾是一種交代。明確對成績不合格者不予錄用，也符合期待。這種知錯就改的態(tài)度值得肯定。但這一事件暴露的深層次問題，還需深刻反思。

比如，招錄工作過于隨意，缺乏誠信意識。誠信是一種行為規(guī)范和道德修養(yǎng)，任何單位都應該具備誠信意識。上述單位招錄公告顯示，滿分為100分，筆試成績低于60分的為“不合格”，不予招錄。然而，卻讓筆試低于60分的考生入圍體檢名單，可見“諾而不踐”，這不免影響市民對該單位的印象，有可能波及其公信力。

再如，招錄工作“重數量輕質量”。筆試既是對考生知識理論水平的測試，也是對文字表達能力的檢測。尤其是消防文員崗位，必須具備相應的文字能力，否則無法勝任工作。然而，此次招錄為了“湊人數”，竟然讓筆試不及格考生（其中一個筆試成績僅38.4分）進入入圍名單。這么做雖然湊夠了招錄人數，但質量存憂。

雖說消防文員不會像消防員沖在一線“赴湯蹈火”，其工作內容一般沒有危險性，也不關乎群眾生命財產安全，但每一個崗位都有其獨特價值，如果招錄的消防文員的理論水平、文字水平不夠理想，恐怕難以為一線的消防工作提供合格的“后勤保障”。所以，用人單位無論招錄什么崗位工作人員，都應該將招錄質量置頂。

以上述單位為例，既然只有6人筆試成績合格，應該先錄用這6人，至于所需的另外4個名額，則有多種補充方式，比如再組織一次招錄考試，在更大范圍發(fā)布招錄廣告，以吸引更多人才報名；還可以在單位內部、系統(tǒng)內部選撥、調劑適合消防文員崗位的人員。另外，可以探索“AI文員”，讓其在工作中發(fā)揮輔助作用。

此外，相關單位亟待補上“多能”。上述單位作為消防部門，其專長無疑是消防救援。但其他方面的能力似乎不足，比如在此次招錄事件中，既對人力資源管理業(yè)務不熟悉，才出現(xiàn)招錄把關不嚴等問題，也對相關法律事務不熟悉，導致考生身份證信息被公示。任何單位重視主業(yè)沒有問題，但也要“一專多能”，避免犯錯。

例如，消防救援大隊作為事業(yè)單位，在開展招錄工作之前，應該先了解《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，嚴格依法依規(guī)操作。該《規(guī)定》明確，公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。但讓筆試不及格考生入圍，明顯違背擇優(yōu)等原則。所以，該單位需從此次事件汲取的教訓有很多。

當然，其他用人單位招聘招錄工作也要從上述事件吸收“營養(yǎng)”。