沒(méi)想到，這年頭連俞敏洪都能翻車(chē)。

不是因?yàn)橹v課，也不是直播帶貨，而是一封生日祝福信。被自家員工集體吐槽，送上了微博熱搜。

圖源：微博

到底咋回事？一起來(lái)看看。

事情是這樣的：在 11 月 16 日，也就是昨天，新東方 32 周年生日。作為創(chuàng)始人的俞敏洪身在南極，看著企鵝抱團(tuán)取暖文思泉涌，寫(xiě)下了一封“充滿(mǎn)詩(shī)意情懷”的內(nèi)部信。

這信開(kāi)篇就自帶“凡爾賽”那味兒，光是南極二字就提了 5 次，還詳細(xì)描述了當(dāng)?shù)氐睦寺跋蟆８x譜的是，引用南極企鵝“相互扶持越冬”給三大業(yè)務(wù)定了高大上目標(biāo)。說(shuō)是要當(dāng)希望的播種者、商家良知的代表。

聽(tīng)著是不是挺正能量，而且格局拉滿(mǎn)，情懷拉爆。

可問(wèn)題是，收到這封內(nèi)部信的新東方員工們可不買(mǎi)賬。反手就是一個(gè)社交平臺(tái)調(diào)侃，意指所有新東方人都是南極人。只不過(guò)老板在“詩(shī)與遠(yuǎn)方”，他們?cè)凇爱?dāng)牛做馬”，甚至有時(shí)候加班到 23 點(diǎn)......另外，內(nèi)部留言更是精彩連篇，吐槽不斷。小雷刷到不少，大意就是“老板在南極看企鵝，我在工位看KPI?！?/strong>

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而且最令人破防的是，俞敏洪在信中自提了 17 次“我”，卻對(duì)員工當(dāng)下業(yè)績(jī)壓力和加班困境只字不提。不提也就算了，關(guān)鍵這信還帶格式、標(biāo)題、“大紅字”的那種。

設(shè)想一下，本來(lái)員工加班就煩，做不完的方案，改不完的 PPT。結(jié)果老板在地球的盡頭看著企鵝，游山玩水，然后來(lái)個(gè)度假感悟，企圖教育員工如何奮斗。這事兒，擱以前可能還有點(diǎn)作用，擱現(xiàn)在可就不行了。要知道，當(dāng)代年輕人可不吃這一套“畫(huà)大餅”的操作了。

俗話(huà)說(shuō)得好，噓寒問(wèn)暖不如來(lái)筆巨款。

倒也不是員工不懂情懷，而是“生存焦慮”永遠(yuǎn)要比遠(yuǎn)方感悟更迫切。新東方轉(zhuǎn)型這幾年，從教培到直播再到文旅，一線(xiàn)員工跟著折騰，不少人連軸轉(zhuǎn)做方案、盯直播、跑文旅項(xiàng)目。在這種情況下，需要的絕非是“企鵝越冬”的隱喻，而是實(shí)打?qū)嵉母＠Ｕ稀Ｔ俨粷?jì)你信中感謝一下員工，大家一起風(fēng)雨共濟(jì)、辛勞付出的，辛苦了。都要比那隔著萬(wàn)里的“心靈雞湯”好使吧。

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小雷依稀記得以前有句話(huà)叫做：老板吃肉，員工喝湯，大家都有光明的未來(lái)。但現(xiàn)在年輕人可不這么想，主打一個(gè)：我出力，你出錢(qián)，別只會(huì) PUA 又不給激勵(lì)。

其實(shí)這波爭(zhēng)議之所以能上熱搜，主要也是戳中了打工人的集體痛點(diǎn)，底下評(píng)論區(qū)全是“代入感極強(qiáng)”的共鳴。看來(lái)這樣的老板還真不少。

部分人才網(wǎng)友更是貼臉開(kāi)大，直接寫(xiě)了一封回信，連格式都非常細(xì)節(jié)的重現(xiàn)了。只不過(guò)不是所謂的“心靈雞湯”，而是現(xiàn)實(shí)生活版的“困境”。

圖源：小紅書(shū)

那么問(wèn)題來(lái)了，理想與面包，該如何平衡呢？

可能俞敏洪出發(fā)點(diǎn)確實(shí)是好的，作為新東方創(chuàng)始人，一路轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)，自然也希望重塑企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力，把企業(yè)做大做強(qiáng)。

但空有理想不行，得有面包。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司狀況下，單純強(qiáng)調(diào)理想而忽視員工們的實(shí)際困境，難免令人破防。

大家站位不同，考慮問(wèn)題的角度和格局自然也不同。就像李佳琦說(shuō)是我們不夠努力，不是眉筆太貴一樣，這你受得了？

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說(shuō)到最后。

理想很豐滿(mǎn)，但面包更現(xiàn)實(shí)。這次“翻車(chē)”事件，或許能給所有企業(yè)家們提個(gè)醒：在給員工畫(huà)餅前，不如先問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)餅，到底能不能真的端上桌？

話(huà)說(shuō)，你們吃過(guò)多少老板畫(huà)的大餅？歡迎評(píng)論區(qū)留下你的看法~