一名環(huán)衛(wèi)工

掌握哪些技能才能應(yīng)聘重要技能崗位？

不同技能的環(huán)衛(wèi)工

對應(yīng)崗位的最低工資是多少？

不同等級的崗位津貼有何不同？

與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準有什么關(guān)系？

近日，人力資源社會保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》），為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)，并以環(huán)衛(wèi)工、家政工、制造業(yè)工人等為典型行業(yè)范例給出參考。

《指引》對關(guān)鍵概念進行明確

技能人才，是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運用所掌握的專門知識和技術(shù)技能，進行實際操作的人員。

技能人才最低工資，指區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的技能人才在提供正常勞動的前提下，應(yīng)獲得的最低勞動報酬。

技能人才最低工資應(yīng)高于政府發(fā)布的法定最低工資標準。

促進職工增技、企業(yè)增效、技能增收

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負責(zé)人介紹，《指引》遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動者民主權(quán)利的原則，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評價技能要素貢獻，在法定最低工資標準之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，促進形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

《指引》構(gòu)建了

橫向按崗位分類

縱向按技能水平分級的基本框架

那么區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)

如何對崗位進行

科學(xué)分類和劃分技能等級？

橫向按崗位進行分類

橫向按崗位分類，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度進行分類，一般可分成基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考指引對崗位分類的方法，結(jié)合自身實際，對技能人才從事的崗位進行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標準、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級

縱向按技能水平分級，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實際和國家職業(yè)標準有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級，既可以按照“新八級工”設(shè)置職業(yè)技能等級序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級工”相應(yīng)技能等級的對應(yīng)關(guān)系。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)還要根據(jù)具體情況，確定每一崗位類別職業(yè)技能等級的最低級別。

確定月最低工資

和月最低技能津貼發(fā)放標準

《指引》明確了在崗位分類技能分級的基礎(chǔ)上確定技能人才月最低工資和月最低技能津貼發(fā)放標準的方法。

采取確定技能人才月最低工資方式的，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)首先確定某一崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級最低級別的技能人才月最低工資?；A(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標準105%、120%、150%、200%確定。

在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數(shù)額的方式確定同崗位類別內(nèi)其他職業(yè)技能等級技能人才最低工資。

與各地最低工資標準的關(guān)系

如何理解區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定的技能人才最低工資與各地發(fā)布的最低工資標準之間的關(guān)系？

據(jù)介紹，目前，我國實行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發(fā)布本省份內(nèi)不同行政區(qū)域的最低工資標準?！吨敢芬龑?dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)自身實際情況，參考《指引》提供的方法，通過集體協(xié)商或履行民主管理程序等方式，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準之上，分類分級合理確定技能人才最低工資，其中企業(yè)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)域或行業(yè)確定的技能人才最低工資。

典型企業(yè)示例供參考借鑒

《指引》通過示意圖，形象、直觀地展示了不同崗位類別內(nèi)的職業(yè)（工種）可差異化設(shè)置最低技能等級和最低工資。同時，選取了環(huán)衛(wèi)、家政兩個典型行業(yè)以及一個制造業(yè)典型企業(yè)作為分類分級確定技能人才最低工資的示例，供參考借鑒。

以家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為例，范例對技能人才從事的崗位進行分類，包括關(guān)鍵類的母嬰護理員（住家，24小時制）和養(yǎng)老護理員（住家，24小時制）；重要類的母嬰護理員（8小時制）和養(yǎng)老護理員（8小時制）；基礎(chǔ)類的保潔員和普通保姆。

隨后，參考國家職業(yè)技能等級標準，沿用本地區(qū)行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)行慣例，劃分初級、中級、高級、金牌、首席金牌、首席技師6個技能等級。參考所在區(qū)域市場工資價位信息，綜合考慮市場招工難度等因素，分類分級確定技能人才最低工資。

新聞資訊丨政策解讀丨權(quán)益服務(wù)丨工會活動

咱蒲城職工的“公眾號”！

更多精彩等待你的發(fā)現(xiàn)

來源 | 工人日報

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟