領(lǐng)導(dǎo)很反感你的8大跡象：取功、公訓(xùn)、斷聯(lián)、下絆、鑄錯、黑面…

雖然立了功，但總不被看好？

雖然有本事，但從不受重用？

這是因為領(lǐng)導(dǎo)反感你，所以絕對不會提拔你。

但凡你能夠早點發(fā)現(xiàn)以下這8大跡象，就能早點做出應(yīng)對，及時挽回領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。

一：領(lǐng)導(dǎo)反感你的8大跡象

1、取功

你得想明白，領(lǐng)導(dǎo)要是真待見你，你就算只是遞了杯水，他都能夸成是“雪中送炭”；可要是他煩你，你就是把天給扛住了，他也當(dāng)沒看見，還老在雞蛋里挑骨頭。

最氣人的是，他可能把你的功勞安在別人頭上，再把別人的黑鍋甩給你背上。

總之，不管你干得多漂亮，他一句好話沒有，獎勵更別想，凈找你茬兒，那基本就是打心眼兒里不喜歡你，見不得你好。

2、公訓(xùn)

你要是發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)老愛在大庭廣眾之下挑你的刺，話說得特別難聽，一點面子都不給你留，那他八成是看你不順眼了。

說白了，就是故意讓你難堪。

不管你活兒干得多漂亮，多賣力，他總能找點毛病出來，當(dāng)著所有人的面把你罵得狗血淋頭。

這哪是批評工作啊，這純粹就是給你穿小鞋，讓你在同事面前抬不起頭。

3、斷聯(lián)

領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度突然來了個180度大轉(zhuǎn)彎，變得冷冰冰的，好像你欠了他錢一樣。

以前可能還主動找你聊聊工作，問問情況，現(xiàn)在呢？

理都不理你。

最明顯的就是，有工作安排，他寧愿讓別的同事傳個話，都懶得親口跟你說。

就好像你是個透明人，他看都懶得看你一眼。

這種被無視的感覺，其實就是他最直接的信號：我不想跟你有任何瓜葛。

4、下絆

就算你干得再好，領(lǐng)導(dǎo)也非要給你找不痛快。

說白了，就是故意給你下套，讓你不好過。

比如，一個方案明明已經(jīng)做得很好了，他非得讓你一遍又一遍地改，美其名曰“精益求精”，其實就是折騰你。

或者，給你派一些根本不可能完成的活兒，任務(wù)重得離譜，明擺著是想看你出丑。

這已經(jīng)不是考驗?zāi)懔?，這就是純心不想讓你好過。