在二三十年前，農(nóng)村最吃香的就是“村干部”了！

在過去很長一段時間，村干部都曾是讓人羨慕的角色，也是受村民尊敬的，他們上承政策、下連村民，管著村里大小事，既是鄉(xiāng)親們眼里的“當家人”，也有著一份鄉(xiāng)土榮譽感。

可近些年，不少村子接連出現(xiàn)村干部主動離職的情況，有的干了七八年突然請辭，特別是一些年輕的村干部，往往堅持不了多久，然后就離職不干了，甚至不少還出門打工去了！

有的換屆選舉時干脆不愿參選，為何曾經(jīng)搶手的崗位，如今卻漸漸不吃香了呢？背后三個現(xiàn)實原因，戳中了基層干部的難言之隱。

首先是待遇微薄難撐家，經(jīng)濟壓力扛不住，是村干部離職的首要原因。

在過去農(nóng)村的村干部雖然工資也不高，但是對于當時的村干部如今多數(shù)來說，這也是多了一分穩(wěn)定的收入，因為他們在干村干部這份工作的同時，也沒有放棄原來的本職工作，比如耕地，養(yǎng)殖豬牛等！基本都能做到村干部的工作和農(nóng)村耕種兼顧等！

而現(xiàn)在，對于很多年輕人來說，多數(shù)都不會干什么農(nóng)活了，可是村干部的工資又不太高！

地區(qū)村干部月薪僅兩千到三千元，村支書、村主任稍高些，普通村委成員收入更低，這點錢面對當下的物價、子女教育、老人贍養(yǎng)等開支，往往捉襟見肘。

有村會計家里倆孩子上學(xué)、老人常年吃藥，每月兩千五的工資根本不夠用，妻子埋怨外出打工都比這掙得多，夫妻多次吵架以后，最后只能辭職去工地，雖然辛苦一些，可是工資高了很多，月薪翻了兩倍多才緩解家用。

村干部不算國家公職人員，沒完善的福利保障，部分村子集體經(jīng)濟薄弱，有時辦事還得自掏腰包墊付，報賬流程繁瑣，辛苦付出換不來對等收入，不少人只能無奈離場。

其次，事務(wù)繁雜壓力大，權(quán)責(zé)失衡兩頭難，讓基層干部身心俱疲。

現(xiàn)在的村干部可不比過去了，早已不是“閑差事”，上級部門任務(wù)層層下沉，環(huán)境整治、矛盾調(diào)解、政策落實、報表填報樣樣不能落，堪稱“上面千條線，下面一根針”。

白天處理村民糾紛、盯項目施工，晚上整理材料、應(yīng)對緊急任務(wù)，周末加班成常態(tài)，連陪伴家人的時間都沒有。

更難的是權(quán)責(zé)不對等，村干部權(quán)限有限，很多事需上級審批，可村民有訴求都找過來，比如修路資金不足沒法重修、惠民政策不符合條件沒法兌現(xiàn)，處理不好就遭埋怨，甚至被圍攻。

加上督查考核頻繁，一點疏漏就可能被問責(zé)，心理負擔(dān)重到失眠，總結(jié)起來就是“錢少，事多，環(huán)境也好”，讓好些年輕的村干部吃不消，不少人熬不住這份壓力選擇退出。

最后，就是發(fā)展前景不明朗，付出難獲認可，消磨了干事積極性。

村干部晉升通道狹窄，多數(shù)人干十幾年還是原地踏步，即便部分地區(qū)有面向村干部的公務(wù)員招考，崗位極少、競爭激烈，多數(shù)人難有上升機會。

而且職業(yè)保障缺失，離職后無后續(xù)扶持，干得再久，離開崗位后還得重新找活打工，有人奉獻多年，最后卻要靠外出務(wù)工還債。

更讓人寒心的是社會認可不足，部分村民帶著偏見，覺得村干部是“跑腿的”，即便真心辦實事，也可能被質(zhì)疑動機；

還有人不配合工作、故意找茬，讓干部兩頭不討好。年輕人更不愿入局，比起待遇低、壓力大的村干部，外出打工或創(chuàng)業(yè)有更多選擇，導(dǎo)致年輕人不愿干這份“苦差事”，這也是當前農(nóng)村的村干部隊伍老齡化的原因，也讓在崗者看不到希望。

然而，村干部是鄉(xiāng)村治理的基石，他們的離開不僅影響村里事務(wù)推進，也不利于鄉(xiāng)村振興。

這份崗位需要奉獻精神，更需要合理的待遇保障、清晰的權(quán)責(zé)邊界和足夠的發(fā)展空間。唯有解決待遇、減負減壓、完善保障，才能留住愿意為鄉(xiāng)村辦實事的人，讓村干部崗位重新找回吸引力。