點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

有網(wǎng)友咨詢，如果在單位遭受同事性騷擾，是否能以單位失職為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2014年5月，有一起令人震驚的職場(chǎng)性騷擾事件曝光。在浙江杭州一家科技公司，一名女員工的保溫杯，三次被同事射入精液。

受害者小紅（化名）報(bào)警、辭職，并將公司推上了被告席，理由是單位未提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)。

而法院卻認(rèn)為，公司無責(zé)。

那么職場(chǎng)性騷擾，受害者究竟該向誰(shuí)討說法？企業(yè)是否真的無責(zé)？

據(jù)深圳新聞網(wǎng)報(bào)道，小紅2011年入職，工作三年。2014年5月，她照常走進(jìn)辦公室，發(fā)現(xiàn)自己的保溫杯里液體異常，氣味刺鼻。

她沒有猶豫，直接上報(bào)公司。

公司主管陳某第一時(shí)間聯(lián)系高新派出所，調(diào)取監(jiān)控，一切看似合規(guī)。

警察介入后，很快鎖定嫌疑人——她的同事張某，并要求公司相關(guān)管理人員不準(zhǔn)提前告訴嫌疑人，由公安機(jī)關(guān)直接審問。

之后發(fā)現(xiàn)張某也不是第一次這么做了。

他供述：三次在辦公區(qū)自慰，將精液放入小紅的水杯中，每次都是趁辦公室沒人。

警方認(rèn)定張某行為構(gòu)成“尋釁滋事”，行政拘留三天。

張某所屬部門領(lǐng)導(dǎo)馬某還致電小紅稱，自己已經(jīng)和張某就案件相關(guān)情況進(jìn)行了交談，并希望小紅撤案，“給自己一點(diǎn)面子。”

小紅認(rèn)為，作為受害者，不僅要承受張某帶來的精神傷害，而且公司管理人員馬某的行為也給她造成了極大傷害。

于是她辭職，并提出公司未提供勞動(dòng)保護(hù)、未阻止性騷擾，應(yīng)支付17060元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拒絕。

她申請(qǐng)仲裁，被駁回。于是她便起訴了。

經(jīng)法院審理后，判決如下：

公司沒有失職行為，張某是個(gè)人違法，公司無法預(yù)見，也無責(zé)任承擔(dān)賠償。

理由很清楚，公司接報(bào)后立即報(bào)警，配合調(diào)查，事后將張某辭退。

雖然中途有部門領(lǐng)導(dǎo)馬某試圖勸她撤案，稱“給點(diǎn)面子”，但法院認(rèn)為這不足以認(rèn)定公司整體失職。

判決邏輯沒錯(cuò)，但問題在于：受害者的困境，誰(shuí)來解決？

說得再明白點(diǎn)，公司不是加害者，但在性騷擾發(fā)生的職場(chǎng)環(huán)境中，它是不是“知情者”或者“默許者”？

這類問題，法院判過不止一例。

2022年，深圳某科技公司，發(fā)生類似事件。

一名女員工遭上司長(zhǎng)期言語(yǔ)騷擾，包括私下發(fā)送有性暗示的消息、公開評(píng)論她的穿著和身體。

她多次向HR反映，公司回復(fù)：“沒有證據(jù)，不好處理?！?/p>

她辭職，提起勞動(dòng)仲裁。

深圳南山區(qū)法院認(rèn)定：公司未履行調(diào)查義務(wù)，也未采取任何防范措施，構(gòu)成重大管理失誤。

判賠精神損害和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)近4萬元。

杭州案中，公司反應(yīng)快，但反應(yīng)前呢？有沒有制度？有沒有培訓(xùn)？有沒有預(yù)警？

深圳案中，公司無措施、不處理，法院直接認(rèn)定失職。

再看另一起。

2023年，北京某高校一名實(shí)習(xí)女生在一家企業(yè)實(shí)習(xí)期間，遭遇男同事言語(yǔ)和肢體騷擾。

她第一時(shí)間向?qū)W校輔導(dǎo)員反映。

學(xué)校介入，組織法務(wù)介入維權(quán)，致函企業(yè)，要求道歉與賠償。

企業(yè)起初推諉，僅辭退涉事人員。

但校方態(tài)度堅(jiān)決，加上輿論發(fā)酵，企業(yè)最終公開道歉，并賠償女生3萬元。

這類事件的關(guān)鍵，不在于騷擾是否屬實(shí)，而在于：誰(shuí)站出來替受害者說話？

相比之下，小紅的處境孤立無援，單位雖配合警方，卻未主動(dòng)承擔(dān)任何保護(hù)責(zé)任。

法院的判決有其法律依據(jù)，但對(duì)公眾而言，似乎有些無力。

小紅案中，法院指出，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》雖明確單位應(yīng)預(yù)防性騷擾，但不能因此推定公司對(duì)所有騷擾事件承擔(dān)責(zé)任。

這話沒錯(cuò)。

但問題在于：如果受害人必須自己報(bào)警、自己舉證、自己維權(quán)，企業(yè)始終置身事外，那么又該怎么辦？

這幾年，法律也在變。

2023年正式實(shí)施的新《婦女權(quán)益保障法》，對(duì)企業(yè)責(zé)任說得更具體。

用人單位必須建立反性騷擾制度、設(shè)立投訴渠道、開展培訓(xùn)、及時(shí)處理舉報(bào)。

這意味著，“沒參與”不代表“沒責(zé)任”。

如果企業(yè)沒有制度，沒有渠道，沒有調(diào)查，即使事后配合警方，也難免責(zé)。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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