年底了

你的年假休完了嗎？

最近

某公司強(qiáng)制員工休年假引發(fā)熱議

“公司人力資源通知我休未休年假，但我不接受這樣的強(qiáng)制安排?！苯?，王先生稱(chēng)他被要求強(qiáng)制休3天年假，明確拒絕后未獲公司回應(yīng)。

據(jù)上游新聞報(bào)道，王先生展示的短信截圖顯示，短信稱(chēng)：“根據(jù)公司相關(guān)安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”落款為“人力資源部啟”。

王先生隨即回復(fù)，“我這邊不接受強(qiáng)制讓我休年假?！痹摶貜?fù)信息顯示于“19:22已送達(dá)”。王先生說(shuō)，他沒(méi)再收到公司的回復(fù)短信。

消息沖上熱搜后

有網(wǎng)友好奇

“為啥給年假也不休？”

有評(píng)論指出

“不休年假公司是要給3倍工資的?！?/p>

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，并在考慮職工本人意愿的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌安排年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條明確，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排的天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在當(dāng)年度按職工日工資收入的300%支付未休假工資報(bào)酬（其中包含正常工資）。若單位已安排職工休假，而職工因個(gè)人原因并書(shū)面提出不休，單位可以?xún)H支付其正常工資。

此外，若勞動(dòng)者不能舉證證明單位的休假安排不合理，且其拒絕休假的理由缺乏正當(dāng)性，則單位的安排可視為職工已休年假。此種情況下，用人單位僅需支付正常勞動(dòng)期間的工資。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于“強(qiáng)制安排年休假”是否合法，法院或仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)綜合考量：用人單位是否因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作出安排，是否兼顧了職工意愿，休假時(shí)點(diǎn)是否合理等?！叭魡挝荒軌蜃C明安排年休假符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，也充分考慮了勞動(dòng)者情況，法院或仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)認(rèn)為其安排合法有效。”李力律師說(shuō)，“反之，如果單位不能滿(mǎn)足上述條件，其強(qiáng)制安排可能被認(rèn)定為違法，勞動(dòng)者可以據(jù)此主張未休年休假工資報(bào)酬等合法權(quán)益?！?/p>

浙江豐國(guó)律師事務(wù)所律師陳松濤強(qiáng)調(diào)，用人單位安排年休假時(shí)，有義務(wù)照顧到職工的意愿，且統(tǒng)籌安排年休假需要與員工協(xié)商一致。

強(qiáng)制休年假，你怎么看？

綜合：中國(guó)青年報(bào)、上游新聞、央視網(wǎng)

來(lái)源：長(zhǎng)江網(wǎng)