想要在單位里發(fā)展，除了你的努力與能力，領導對你的態(tài)度至關重要，如果領導認可你，愿意重用你，那么你的成長會比較快，發(fā)展也會很快，可能不用幾年，就能升職加薪；可要是領導對你有看法，那么無論你怎么努力，或者對自己的能力多自信，你都寸步難行，很難有發(fā)展。

也許領導曾經很看好你，可一旦出現這三個信號，就說明你已經被領導拋棄了，早點看清楚，別還傻傻的白努力。

第一，不再讓你負責重要工作

基本上可以說，領導重用一個人，都會從讓他負責重要工作開始，而領導要拋棄一個人，也會從工作內容的轉變開始。

道理非常簡單，如果領導想要重用你，就會給你機會歷練，而負責重要工作能讓一個人得到快速成長。所以，當領導開始讓你去負責一些重要工作時，就是有目的地培養(yǎng)你。

可要是你原來負責著一些重要工作，現在領導卻不再讓你負責了，把你的工作轉給別人去做，只讓你做一些日常性的工作，這就很明顯了，領導不愿意在你身上浪費時間了，準備拋棄你了。

第二，重要會議不喊你參加

有些領導對你態(tài)度的變化，可能會轉變得比較明顯，而有些領導雖然已經打定要拋棄你了，但明面上并沒有大的動作，只是在一些細微之處對你做出調整。比如，有一些重要會議不喊你參加。

領導會隨便找個借口，說你參加過很多次了，這次讓別人去參加，或者干脆就不通知你，直接喊別人去參加，以至于你都不知道要開會。

這種調整體現了領導對你態(tài)度的細微變化，因為領導已經不打算繼續(xù)栽培你了，就會把你原來的地位逐漸置換出來，把屬于你的待遇轉移給領導想要重用的人。

第三，對你的任何意見置若罔聞

你要明白，當領導重視你的時候，你說什么，領導都會很重視，都會給予一定程度的支持，這也是你能夠如魚得水的原因，可一旦領導對你的失去了信任，這一切將徹底改變。

以前你提的意見，領導大都會采納，還會為你背書，現在卻發(fā)生了一百八十度轉彎，不管你提的意見有多合理，有多客觀，領導都置若罔聞，不再支持你。

這種變化對你的影響是很大的，以前別人看領導支持你，不敢提反對意見，現在墻倒眾人推，你提的意見，總有人和你唱反調，好像突然之間所有人都在針對你，而領導卻坐山觀虎斗，有時候看你占了上風，他反而要打擊一下你，這就很明顯了，領導已經在對你下手了。