近日，人力資源社會保障部發(fā)布

為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定

技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)

推動構(gòu)建體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的

企業(yè)工資分配制度

促進(jìn)形成職工增技

企業(yè)增效

技能增收的良性循環(huán)

一起了解

確定技能人才最低工資的主要參考因素

確定技能人才最低工資主要參考

技能人才所從事的崗位類別

所具備的技能水平等因素

結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，一般將崗位按照對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度分為四類：

1

基礎(chǔ)類崗位

此類崗位的工作內(nèi)容多為重復(fù)性、常規(guī)性工作，工作操作規(guī)程較為容易。

勞動者通常經(jīng)過短時間經(jīng)驗積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，掌握單一簡單技能即可符合崗位要求。

2

重要類崗位

此類崗位的工作內(nèi)容多為處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營某一領(lǐng)域內(nèi)較為復(fù)雜、具有一定難度的工作任務(wù)。

勞動者通常需要經(jīng)過一段時間的工作經(jīng)驗積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域較為豐富的知識儲備，掌握較為專業(yè)、精深的技能才能符合崗位要求。

3

關(guān)鍵類崗位

此類崗位的工作內(nèi)容多為承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營某一領(lǐng)域內(nèi)非常規(guī)性、較高難度的工作任務(wù)或處理跨領(lǐng)域、多維度的復(fù)合復(fù)雜類任務(wù)。

勞動者通常需要經(jīng)過較長時間的工作經(jīng)驗積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域豐富的知識儲備或多個領(lǐng)域較為系統(tǒng)的知識儲備，掌握專業(yè)、精深或綜合、全面的技能才能符合崗位要求。

4

核心類崗位

此類崗位的工作內(nèi)容多為承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)、改造升級等具有前瞻性、創(chuàng)新性要求的工作任務(wù)。

勞動者通常需要具有深厚的工作經(jīng)驗、較高的教育水平或較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，精通多領(lǐng)域的專業(yè)理論知識，掌握高超、精湛的技能才能符合崗位要求。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考《技能人才最低工資分類參考指引》對崗位分類的方法，結(jié)合自身實際，對技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。在確定每一崗位類別中包含的崗位或職業(yè)（工種）時，也可綜合考慮勞動強(qiáng)度、勞動條件、風(fēng)險責(zé)任、市場招工難度等因素適當(dāng)調(diào)整崗位或職業(yè)（工種）所在崗位類別。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實際和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級。

既可以按照學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師的“新八級工”設(shè)置職業(yè)技能等級序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級工”相應(yīng)技能等級的對應(yīng)關(guān)系。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)具體情況，確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級最低級別。原則上崗位類別對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重要程度越高、所需技能要求越高，在該類崗位工作的技能人才職業(yè)技能等級的最低級別應(yīng)越高。每一崗位類別包含的崗位或職業(yè)（工種）所需技能等級的最低級別可在本崗位類別的最低級別之上進(jìn)行差異化設(shè)置。

分類分級確定技能人才

最低工資的方法

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)

確定技能人才最低工資

可采取確定月最低工資的形式

也可單獨(dú)針對技能津貼單元確定

月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定各崗位類別技能人才的月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場工資價位低位數(shù)，結(jié)合行業(yè)（企業(yè)）經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展需要和效益情況，按照本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定：

1

基礎(chǔ)類崗位

一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)105%

2

重要類崗位

一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)120%

3

關(guān)鍵類崗位

一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)150%

4

核心類崗位

一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)200%

根據(jù)該方法確定的各崗位類別技能人才月最低工資為該崗位類別職業(yè)技能等級最低級別的技能人才月最低工資。

如崗位類別內(nèi)技能人才職業(yè)技能等級的最低級別為學(xué)徒工，則該崗位類別以學(xué)徒工的上一級技能等級作為確定本崗位類別月最低工資的起點(diǎn)。學(xué)徒工的月最低工資可在不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上合理確定。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定不同崗位類別內(nèi)不同職業(yè)技能等級的技能人才月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）、相同或相近技能等級市場工資價位，在該類別崗位技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數(shù)額確定。

特級技師、首席技師最低工資一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員或高級管理人員工資的低位數(shù)。

確定技能人才小時最低工資的

可在月最低工資的基礎(chǔ)上

按標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行折算

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級逐級增加。

來源：人力資源和社會保障部微信公眾號

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟