對(duì)于“職場(chǎng)馬屁精”，估計(jì)大家都嗤之以鼻，但今天，我們不跟隨大眾的情緒去批判“拍馬屁”，而是從老板的視角出發(fā)，重新定義這種行為的本質(zhì)——向上管理和共情能力。

相信在職場(chǎng)上，你可能也很看不慣以下這樣的人。

剛來(lái)半年就連升兩級(jí)，天天圍著老板轉(zhuǎn)，老板說(shuō)什么都點(diǎn)頭說(shuō)好，隨叫隨到。

你私下里翻個(gè)白眼，吐槽一句：“切，不就是個(gè)馬屁精嗎？有什么了不起?！?/p>

你覺(jué)得老板眼瞎，只喜歡聽(tīng)好話(huà)。

但我們不妨換個(gè)視角，去看看老板眼里的世界。

老板真心話(huà)：我不喜歡油嘴滑舌的馬屁精，但我真的很需要有“馬屁精特質(zhì)”的人。

特質(zhì)一：他能看見(jiàn)老板的“脆弱”

很多人以為老板是鐵做的，沒(méi)有感情，只想壓榨。

但老板也是人，也有不敢說(shuō)出口的糾結(jié)和抱歉。

深夜十點(diǎn)，突發(fā)緊急情況需要改稿。老板給正在看電影的員工打電話(huà)，他心里其實(shí)是發(fā)虛的：“這么晚打擾人家，會(huì)不會(huì)被罵壓榨？會(huì)不會(huì)被拒絕？”

這時(shí)候，普通員工可能會(huì)滿(mǎn)腹牢騷，甚至直接拒接。

而那個(gè)“馬屁精”是怎么做的？

她沒(méi)有表現(xiàn)出絲毫不耐煩，而是平靜地說(shuō)：“聽(tīng)起來(lái)挺急的。急的話(huà)我現(xiàn)在就出去改；沒(méi)那么急的話(huà)，電影還有一個(gè)小時(shí)結(jié)束，看完改，您看行嗎？”

那一刻，她不僅接下了任務(wù)，更接住了老板的焦慮和愧疚。

這哪里是拍馬屁？這是頂級(jí)的共情。 她看懂了老板的難處，并用行動(dòng)告訴他：“沒(méi)關(guān)系，我懂你，我挺你。”

特質(zhì)二：他能主動(dòng)消除“信息差”

再舉個(gè)小例子。

以前的行政幫老板點(diǎn)外賣(mài)，悶頭點(diǎn)了幾個(gè)月，全是老板忌口的或不健康的。老板忙，沒(méi)空說(shuō)，只能默默忍了，下午餓得發(fā)慌。

后來(lái)的行政小姐姐，點(diǎn)完會(huì)主動(dòng)問(wèn)：“老板，上次那家好吃嗎？有忌口或者想吃的，您隨時(shí)跟我說(shuō)。”

在前任眼里，這可能叫“沒(méi)事找事”、“想上位”。

但在老板眼里，這叫周到，叫靠譜。

所謂的“馬屁精”，其實(shí)是那個(gè)主動(dòng)打破隔閡、把工作做到心坎里的人。

所以，別再簡(jiǎn)單粗暴地給別人貼上“馬屁精”的標(biāo)簽了。

很多時(shí)候，你眼中的“跪舔”，在老板心里，其實(shí)是一種 “背后有人”的安全感。

那是他在沖鋒陷陣時(shí)，知道背后有一個(gè)能理解他、支持他、跟他說(shuō)“盡管沖，我陪著你”的戰(zhàn)友。

這不是拍馬屁，這是最高級(jí)的向上管理。

當(dāng)你放下偏見(jiàn)，試著去理解老板的需求，去主動(dòng)填補(bǔ)那個(gè)“被需要”的空缺時(shí)，你也會(huì)成為那個(gè)“不可替代”的人。