山東
諸城市工傷認定成功(超退休年齡下班途中)
日常生活中，我們常能看到許多超過法定退休年齡的勞動者仍堅守在工作崗位上。但當(dāng)這部分超齡勞動者在工作中受傷，他們的權(quán)益該如何保障？用人單位又應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
濰坊九州通維康萊大藥房連鎖有限公司在諸城市一個分店工作的一名70歲已超過退休年齡的員工，于2024年4月1號，在傍晚下班的路上，發(fā)生了交通事故。用人單位拒不支付工傷保險待遇，也沒有進行慰問。作為員工的家屬比較心寒，在諸城市找了幾個律師咨詢都說辦不了，就到濰坊市找到我來代理本案。
在前期一年多的確認勞動關(guān)系的訴訟過程中，我們付出了大量的時間和精力，甚至親自到店內(nèi)買藥取證，又到工商局調(diào)取企業(yè)檔案，針對工傷科提出的意見，我們前后三次提交材料解釋說明，經(jīng)過堅持不懈的努力，現(xiàn)在終于被諸城市工傷科認為定為工傷。這是對我們前期工作的一個中肯的回報。
在這個案件中，諸城市工傷科的工作人員也很認真很積極的詢問和調(diào)查所有的細節(jié)問題，對該案的認定非常謹慎嚴謹，在對我們提交的幾十份證據(jù)進行審查后，最終采納了我們的意見，認定該員工在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。
這是我代理的諸多超過法定退休年齡的職工被認定為工傷的成功案例之一。希望通過這樣的案件，能夠幫到更多的這樣的當(dāng)事人。
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