近期，蘇豪時尚集團產(chǎn)改項目——“產(chǎn)改賦能強基 培育服裝外貿(mào)新質(zhì)生產(chǎn)力”獲評“2025年江蘇省省部屬企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作優(yōu)秀項目”。同期申報的“生成式AI賦能3D服裝設(shè)計的先進(jìn)操作法”也憑借創(chuàng)新理念和應(yīng)用成效獲評“2025年江蘇省職工十大先進(jìn)操作法”，系全省紡織服裝行業(yè)唯一獲評項目。

在全球貿(mào)易環(huán)境復(fù)雜多變、服裝產(chǎn)業(yè)面臨考驗的背景下，公司守牢紡織服裝基本盤，以產(chǎn)改賦能為核心引擎，以數(shù)智創(chuàng)新為突破路徑，努力在紡織服裝行業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力的實踐中打造蘇豪樣本。

數(shù)智化轉(zhuǎn)型謀突破

提升產(chǎn)業(yè)工人能力根基

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展離不開技術(shù)創(chuàng)新，而高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人是技術(shù)創(chuàng)新的實踐者和生力軍。公司與高等院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研交流合作，打造數(shù)字化創(chuàng)新人才高地，開展人才定向培養(yǎng)和項目聯(lián)合研發(fā)等合作。目前，公司擁有具備數(shù)字和設(shè)計復(fù)合能力的設(shè)計師30名，與各合作方共享系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計師逾百名。以高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人為根基，公司構(gòu)建起“數(shù)據(jù)為基、AI+3D技術(shù)為核”的研發(fā)創(chuàng)新體系，成功開發(fā)并運行“蘇豪智尚云平臺”，實現(xiàn)紡織服裝數(shù)字化流程優(yōu)化升級，推動創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效耦合。

目前平臺已搭建起覆蓋3100款3D廓形、1600款樣衣、6800款面料的數(shù)字資產(chǎn)庫，并整合內(nèi)外部資源形成近2萬款樣衣與面料的企業(yè)數(shù)據(jù)集，實現(xiàn)對核心客戶、知名品牌高頻需求的“秒級響應(yīng)”與精準(zhǔn)匹配。2024年完成1400余款設(shè)計，累計促進(jìn)銷售1.4億元。同時還打造智慧版房，在實現(xiàn)打樣全流程數(shù)字化的基礎(chǔ)上，推動服裝開發(fā)打樣從“經(jīng)驗驅(qū)動”向“數(shù)據(jù)+算法+場景”三位一體跨越。系列創(chuàng)新在大幅提升生產(chǎn)效率的同時還斬獲多項軟件著作權(quán)，在技術(shù)創(chuàng)新和價值創(chuàng)造上實現(xiàn)“雙重升級”。在不久前閉幕的第138屆廣交會上，央視新聞頻道對公司科技創(chuàng)新實踐成果重點關(guān)注報道。

多元化培養(yǎng)育人才

夯實產(chǎn)業(yè)工人隊伍底座

公司聚焦產(chǎn)業(yè)隊伍人才培育，構(gòu)建全鏈條、多元化產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系，打通產(chǎn)業(yè)工人“技能提升”到“價值實現(xiàn)”的成長通道。建立近2000名產(chǎn)業(yè)工人專屬檔案與人才庫、專家?guī)欤槍Σ煌寄軐蛹壒と碎_展定制化培養(yǎng)。聚焦數(shù)智化復(fù)合型人才培養(yǎng)，對所有系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計人員進(jìn)行專題培訓(xùn)3輪近百人次，對打樣和生產(chǎn)端人員培訓(xùn)上千人次。

針對各類各層人員，推出“新銳”“新羽”“匠人”等專項培訓(xùn)計劃，年均覆蓋300余人。其中“匠人”計劃助力公司成為南京首家擁有縫紉工、制版師職業(yè)技能認(rèn)定資格的企業(yè)，累計推動400余名產(chǎn)業(yè)工人獲得中級、高級職業(yè)技能認(rèn)定，推動產(chǎn)業(yè)工人有身份、有地位。公司大力弘揚勞模精神與工匠精神，近兩年涌現(xiàn)出“江蘇省五一勞動獎?wù)隆薄敖K省五一創(chuàng)新能手”等省級先進(jìn)典型，公司職工代表在國家級、省市級行業(yè)大賽中斬獲40余項榮譽，公司上下形成比學(xué)趕超、爭當(dāng)能手的良好氛圍。

創(chuàng)新機制釋放活力

拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間

高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人往往具有更強的責(zé)任心和使命感，需要更大的發(fā)展舞臺。公司健全創(chuàng)新激勵機制與職業(yè)發(fā)展機制，為產(chǎn)業(yè)工人施展才華提供廣闊空間，讓產(chǎn)業(yè)工人有奔頭、有干勁。公司出臺《任職資格與選拔聘用管理辦法》等制度，明確對參與技術(shù)創(chuàng)新、取得突破成果的產(chǎn)業(yè)工人給予物質(zhì)獎勵與精神表彰，充分釋放創(chuàng)新活力，構(gòu)建“線上培訓(xùn)+線下競賽”協(xié)同成長機制，以常態(tài)化學(xué)習(xí)與競技提升工人技能水平。

公司持續(xù)暢通管理崗、技術(shù)專家崗雙向晉升通道，2024年已有8名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人通過選拔進(jìn)入管理團隊或技術(shù)專家隊伍，實現(xiàn)從技能人才到管理骨干、技術(shù)帶頭人的身份跨越，真正達(dá)成個人價值與企業(yè)發(fā)展同頻共振的共贏格局。

蘇豪時尚集團以全產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化為目標(biāo)，全力推動傳統(tǒng)紡織服裝產(chǎn)業(yè)向“數(shù)智化、高端化”加速邁進(jìn)。作為蘇豪控股集團紡織服裝板塊高質(zhì)量發(fā)展的主要承載者，公司將持續(xù)以產(chǎn)改為抓手，以數(shù)智化為動力，不斷完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體系，加速培育紡織服裝行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，在全省建設(shè)高端紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)程中奏響蘇豪強音。