記得剛進曾經一單位時，總有些同事，尤其是女孩子，會習慣性地請你順手做點小事、幫個小忙：

關個門、倒杯水、幫忙改篇文章、順路送個文件……

這些要求，看起來微不足道，都是小事，而且作為同事，往往也難以拒絕，即使心里不愿意，也多是默默接受。

可問題是，我慢慢發(fā)現(xiàn)，有些人漸漸把這種“順手”當成了理所當然，甚至冠以“專家”的名頭，戴上“關系好”的帽子，讓你“欲罷不能”，苦惱無比。

結果，今天幫他拿了個快遞，明天就得幫她改一篇文件；今天順手為他帶了份盒飯，明天就是接他上下班……

后面，我察覺到這事可能會是個無底洞，便有意無意回避，或巧妙找些借口減少與之交際，這才少了些煩心之事。

這不是小氣，這是人際邊界的問題。這就像一扇門，如果誰都能隨手打開的話，那房子就不于屬于你。

人嘛，都有一種惰性，有依靠，便不想親自動手，就像啃老，有老可啃，誰還奮斗？

有些人初始時試探一下，看能不能拿捏，今天請你幫忙，明天求你搭手。如果拿捏得了，便會得寸進尺，當你把軟杮子捏，無止境的索取，成為理所當然，一朝被懟，便會翻臉不認人。

這些細小的“使喚”，看似無關緊要，但卻像溫水煮青蛙，慢慢消弱別人的自主性。

其實，這樣的人并不是有多壞，更沒有心存多少惡意，他們就是習慣了，習慣了開口，習慣了伸手。

以前有個同事，總喜歡拿些文章要我來修改，因為當時我管宣傳文字這塊的工作，一句話“把把關”“幫我看一下”，便撂這兒了。才開始，礙于面子，不便拒絕，改過多次。

但次數(shù)多了，也便不耐煩了。后來他又拿一個報告過來要我修改，我明確拒絕了他，從此他也沒再來了，當然，關系也淡了很多，不過，我也不在乎，自己也更清爽了。職場嘛，不就這么回事！

總覺得，不管在哪里，不管做什么，還是要學會拒絕，不是在拒絕什么關系，而是在守衛(wèi)自己的界限。

記住了，你的“好說話”，可能正讓人養(yǎng)成習慣；真正的尊重，往往始于對自己時間和心力的珍視。