短評

近日，“最快女護士”張水華受到所在醫(yī)院警告處分，原因有二，一是違規(guī)兼職取酬；二是以虛假理由獲取調(diào)休。醫(yī)院對其給予6個月的警告處分，其間不得聘用到高于現(xiàn)在崗位和職員的等級，且2025年度的考核不能參與評優(yōu)。

處理決定中具體指出了張水華的兩項違規(guī)行為，一方面是程序失當，張水華與361°簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續(xù)，違反該醫(yī)院兼職管理辦法。

另一方面的調(diào)休因素，則又回到了她此前“哭訴”的議題。為了照顧到大多數(shù)跑者的休息時間，馬拉松賽事一般安排在周末，而這放在張水華的工作性質(zhì)中則成了不利因素。護士工作講究及時響應、團隊協(xié)作且全年無休，如果其中一個齒輪頻繁提出調(diào)整請求，會妨礙整個團隊的正常運轉(zhuǎn)。不論是上升到“職業(yè)道德準則”層面，還是從部門實際工作安排上來看，頻繁、以虛假理由調(diào)休都將給本職工作帶來負面影響。

張水華曾表示，護士工作和跑馬拉松并不沖突，“我反而覺得跑完之后再去上班的話，整個人的精神狀態(tài)就特別好”。但問題的關鍵始終都不在于其個人能否在參賽后完成分內(nèi)的工作，而在于周圍的幾位同事總是需要輪番讓出周末休息的機會，以遷就她對馬拉松的熱愛。同事之間相互幫助是情分，但若其中一人的請求密度遠遠超出了正常水平，便會滋生嫌隙。而從管理層的角度看，張水華的行為既麻煩了同事，也的確違反了規(guī)定，作出處分決定合情合理。

處分決定中的一個細節(jié)值得留意，“11月1日，張水華以虛假理由獲取11月2日調(diào)休”。第二天要休假，前一天才被批準，原因是否在于其提出調(diào)休需求的時間點過于臨時?即便理由真實，通常的做法也是盡可能早申請，以便部門安排人手頂上空位、相關同事從容規(guī)劃自己的休息時間。或許這也是人力調(diào)配壓力的來源之一。

醫(yī)院于官網(wǎng)發(fā)布的情況通報中表示:我院重申，在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發(fā)展個人興趣愛好。從這一表態(tài)來看，醫(yī)院對張水華跑馬行為本身并不排斥，只是張水華確實應該重新衡量愛好的尺度和邊界。

有媒體統(tǒng)計，近50天以來，她參加了5場馬拉松，也就是在7周左右時間里跑了5場。當自身愛好的權(quán)重已經(jīng)大到“增加科室人力資源調(diào)配與其他同事負擔”，愛好與主業(yè)或許就不是一個可以兼顧的關系，而需要作出取舍。若要守住醫(yī)院的飯碗，就得將運動計劃調(diào)整至正常休息日，獨自鍛煉，降低參加大型馬拉松賽事的頻率；倘若希望專業(yè)跑馬，或許就要放棄現(xiàn)在的這份工作。

張水華好友向南都記者透露，按照原計劃，張水華本周日需要值班，將缺席本地的福州馬拉松。工作與愛好孰輕孰重，或許在她心里已經(jīng)有了答案。

工作和日常跑步鍛煉是不沖突的，但工作和專業(yè)跑馬比賽就很難不沖突。若能在本職工作和個人生活之間取得平衡，于公于私都有好處，但是在特殊工作性質(zhì)的制約下，病房和賽場之間，只能有一個主場。