退休人員注意！未來養(yǎng)老金調(diào)整或許不是劫富濟貧，而是?；荆?/p>

在剛剛結(jié)束的12月10號-11號召開的中央經(jīng)濟工作會議中，主要針對于2026年的發(fā)展方向進行了多角度多維度的部署，這里更是聚焦了完善養(yǎng)老保障的核心要求，隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老或許不僅是建立健全社會保障體系，而是在養(yǎng)老保障“?；尽边M行升級。

那么有朋友會問這里的?；荆欠窬褪菓?yīng)該劫富濟貧呢？因為養(yǎng)老金主要的矛盾和壓力就是養(yǎng)老金水平之間存在較大的差距，養(yǎng)老金水平較高人員跟養(yǎng)老金水平較低人員存在較大的差距，養(yǎng)老金有些人只能領(lǐng)1000來塊錢，有些甚至已經(jīng)超過了一萬多，彼此之間差距了10倍的養(yǎng)老金，過大的差距之下就會引起不滿。這里的不滿有養(yǎng)老金激勵原則下，多繳多得，長繳多得影響下引起的更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數(shù)有更高的養(yǎng)老金差距，也有不同退休身份，企退人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員由于2014年10月以前尚未開始養(yǎng)老金并軌制，不同退休人員不同的退休身份導(dǎo)致了不同水平的老金，這也是歷史遺留問題。

所以在較大的差距之下，不同的退休人員有不滿，但是不滿之下是否養(yǎng)老金調(diào)整就應(yīng)該“劫富濟貧”呢？

小編覺得養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的激勵原則下肯定是公平的，伴隨著歷史遺留問題下，兼顧公平的原則前提下更應(yīng)該進行制度的優(yōu)化，所以小編認為養(yǎng)老金調(diào)整更應(yīng)該“?；尽保Ｕ贤诵萑藛T基本的生活底線，守住基本維持生活保障的物質(zhì)基礎(chǔ)，又不應(yīng)該違背養(yǎng)老核心激勵原則。

因為我國養(yǎng)老金制度是按照先繳納后領(lǐng)取，養(yǎng)老金池中有人繳納才有人領(lǐng)取，所以保障養(yǎng)老金激勵原則的前提下也是為了保障公平性，如果都來“劫富濟貧”誰還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險？都按照最低標準繳納的話，養(yǎng)老金池中的“水”是否還能夠充足？對于按照高標準繳納，長繳費人員自己的多付出沒有多回報，反而因為多付出變成了“劫富”的理由，是否公平呢？所以為了保障參保人員的積極性，養(yǎng)老金激勵原則“多繳多得，長繳多得”是不會變的，這也是整個養(yǎng)老保障體系可以得以正常健康運行的必要原則之一。

但是隨著物價的上漲以及人民生活水平的物質(zhì)提高下，針對于養(yǎng)老金水平較低人員將會有更多的關(guān)注以及傾斜。就像2025年養(yǎng)老金調(diào)整不難看出，全國整體水平從去年的3%下降到了2%，下降了3-2=1%的前提下，調(diào)整的重點是向中低收入群體進行傾斜。這樣才是在降低了調(diào)整比例以后更多的向中低收入人員傾斜的表現(xiàn)是哪些呢？

小編通過去年養(yǎng)老金調(diào)整方案不難看出，按照養(yǎng)老金調(diào)整公式：定額+掛鉤+傾斜共同作用下，2025年養(yǎng)老金調(diào)整弱化了掛鉤調(diào)整，那么在“保基本”的定額調(diào)整反而是降幅較低，并且在此基礎(chǔ)上針對于部分群體還額外進行了傾斜。所以小編分析，從2026年作為十五五規(guī)劃開始的第一年，作為實現(xiàn)全體人民共同富裕下肯定會將更多的關(guān)注點放在“?；尽鄙厦?，小編始終覺得民生發(fā)展的怎樣更多關(guān)注的是低收入人員，木桶效應(yīng)中決定水量的因素不是高的板子，而是最短的板子！