魯能青訓(xùn)向來(lái)是中國(guó)足球青訓(xùn)版圖的標(biāo)桿，各年齡段梯隊(duì)在聯(lián)賽中屢奪冠軍，源源不斷輸送青年才俊，可這些在青少年賽場(chǎng)大殺四方的球員，升入成年隊(duì)后能站穩(wěn)主力的卻寥寥無(wú)幾，背后原因值得深思。

泰山隊(duì)作為國(guó)企背景球隊(duì)，體制內(nèi)屬性帶來(lái)的論資排輩現(xiàn)象，成為年輕人上位的第一道門檻。鄭錚、劉洋等老將堅(jiān)守主力位置，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)讓教練組更傾向于穩(wěn)妥用人，年輕球員難獲穩(wěn)定上場(chǎng)機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)節(jié)奏自然放緩。反觀謝文能、段劉愚等球員，租借至青島海牛、西海岸等隊(duì)時(shí)，憑借充足出場(chǎng)時(shí)間敢打敢拼，快速兌現(xiàn)天賦，可回歸泰山隊(duì)后，“鐵飯碗”心態(tài)逐漸滋生，賽場(chǎng)上變得畏首畏尾，射門猶豫、關(guān)鍵時(shí)刻不敢承擔(dān)把球傳給外援，昔日銳氣褪去，競(jìng)技狀態(tài)下滑明顯，謝文能變成了謝無(wú)能。

與此同時(shí)，5外援政策疊加非血緣歸化、港澳臺(tái)球員的引進(jìn)名額，進(jìn)一步擠壓了本土球員的生存空間。泰山隊(duì)近年也陸續(xù)引進(jìn)王大雷、黃政宇、李源一等內(nèi)援，11人首發(fā)名額本就有限，而魯能青訓(xùn)每年都有新一批人才涌現(xiàn)，供需失衡之下，更多青年球員只能在替補(bǔ)席徘徊，難以獲得實(shí)戰(zhàn)錘煉。

魯能青訓(xùn)的“塔基”已然穩(wěn)固，想要讓人才真正撐起“塔尖”，既需要球隊(duì)打破用人固化思維，給年輕人更多試錯(cuò)機(jī)會(huì)，也需要球員摒棄安逸心態(tài)，更需要聯(lián)賽層面優(yōu)化政策導(dǎo)向，為本土青訓(xùn)球員搭建更順暢的成長(zhǎng)通道，讓青訓(xùn)成果真正轉(zhuǎn)化為中國(guó)足球的競(jìng)爭(zhēng)力。