在領導找你進行任職談話時，如果你考慮不周就急于表態(tài)，可能會帶來以下四個危害：

1.給領導留下不成熟的印象

在領導面前，表態(tài)不僅體現(xiàn)了你的思維方式和綜合素質(zhì)，也是展現(xiàn)你個人成熟度的關鍵時刻。如果你簡單地回答問題，沒有展現(xiàn)出深思熟慮和全面考慮的態(tài)度，領導會認為你還不夠成熟，需要進一步歷練和提升。這樣的印象可能會影響到領導對你未來工作的信任和期望，可能會讓你失去一些重要的機會。因此，在表態(tài)時，你需要充分準備，全面考慮各種因素，展現(xiàn)出你的成熟度和綜合素質(zhì)。

2.領導對你的能力產(chǎn)生懷疑

領導找任職談話時會對你的工作能力和素質(zhì)提出要求和期望。如果你匆忙表態(tài)，沒有展現(xiàn)出足夠的能力和自信，領導會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。這樣的懷疑可能會影響到你未來的職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)評價，可能會讓你失去一些重要的機會。因此，在表態(tài)時，你需要展現(xiàn)出你的工作能力和自信，讓領導相信你有能力勝任新的職務。