文丨沈理

分類丨職場方法論

沈理職談原創(chuàng)作品，抄襲必究

曾經(jīng)一位關(guān)注我多年的粉絲通過后臺找到我，進(jìn)行了一次咨詢：他是部門里的技術(shù)骨干，主導(dǎo)完成了一個關(guān)鍵項目，幫公司攻克了一個重大技術(shù)難題。然而，在項目總結(jié)會上，他的直屬上級在匯報時，輕描淡寫地將他與團(tuán)隊其他成員并列，而將方向的正確指引與關(guān)鍵時刻的決策等核心功勞歸于自身，對這位粉絲前期大量的市場調(diào)研、中期的產(chǎn)品定義和后期艱難的推進(jìn)協(xié)調(diào)工作，只字未提。

他感到一陣心寒，同時另一位在技術(shù)上遠(yuǎn)不如他、但更善于在領(lǐng)導(dǎo)面前展示的同事在升職中勝出，這也讓他感到無比的委屈和憤怒。

在咨詢中，他的語氣非常激動，言語中充滿了對外部的指責(zé)：
這完全是領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)問題！他就是在故意打壓我，怕我超過他！”
公司的晉升機(jī)制就是個笑話，根本不看真才實學(xué)，只會提拔會拍馬屁的！”
“在這種環(huán)境下，努力還有什么意義？大環(huán)境就是這樣，我一個人能改變什么？

我先讓他冷靜下來，因為他的這番話，非常典型地呈現(xiàn)了一種思維模式——“向外歸因”，他將自己處境的所有原因，都?xì)w結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司制度這些他無法控制的外部因素，他感覺自己是一個徹底的受害者。

這個案例促使我思考：為什么面對相似的挫折，有人能正向思考，尋找突破，而有人卻深陷情緒的泥潭無法自拔？其中的區(qū)別，就在于我們潛意識里選擇的歸因模式

這個案例之所以讓我印象深刻，正是因為它完美地呈現(xiàn)了我們今天要探討的核心：當(dāng)委屈和不公發(fā)生時，你選擇何種歸因模式，將直接決定你后續(xù)的情緒狀態(tài)、決策質(zhì)量乃至職業(yè)走向。

一、 我們?yōu)槭裁纯偢杏X到委屈和不公平

委屈，是一種混合了憤怒、失望和無力感的復(fù)雜情緒，它的產(chǎn)生，絕非一句簡單的心理承受能力差可以概括，在我看來，主要是三個認(rèn)知層面的問題，我們找到這個根源才能一次性解決問題：

1、期望值和現(xiàn)實之間的差別
我們每個人的內(nèi)心，都有一套關(guān)于職場應(yīng)該如何運行的隱秘規(guī)則，例如：付出就應(yīng)該有回報、能力強(qiáng)者理應(yīng)晉升、功勞歸屬必須清晰。這套規(guī)則往往基于學(xué)生時代的線性思維（考多少分，得第幾名）和早期的理想化教育，然而，真實的職場是一個充滿復(fù)雜性、權(quán)力結(jié)構(gòu)和人性博弈的地方，當(dāng)冰冷的現(xiàn)實撞擊我們自認(rèn)為爭取的規(guī)則，委屈的情緒就油然而生。

2、自我認(rèn)知與外部評價的差別
心理學(xué)中有一個自我服務(wù)偏見，指的是人們普遍傾向于將成功歸因于自己的能力和努力，而將失敗歸咎于外部因素，在職場中，我們對自己付出的心血、加過的班、攻克的技術(shù)難題了如指掌，因此會不自覺地放大自己的貢獻(xiàn)，而當(dāng)外部的評價（無論是領(lǐng)導(dǎo)、同事還是晉升機(jī)制）未能達(dá)到我們的自我評估時，巨大的心理落差便會催生出強(qiáng)烈的不公感。

3、當(dāng)期付出與系統(tǒng)回報的差別
我們潛意識里渴望的，是一種即時、等值的回報期待，，但職場恰恰是一個滯后、綜合且不精確的復(fù)雜系統(tǒng)，你的回報，不僅取決于你的業(yè)績（KPI），還取決于你的人際關(guān)系、團(tuán)隊平衡、乃至公司戰(zhàn)略調(diào)整等無數(shù)變量，執(zhí)著于當(dāng)期回報的人，容易在系統(tǒng)延遲回報中，感到自己被辜負(fù)和虧待。

認(rèn)識到這三點，并非讓我們認(rèn)命，而是讓我們更清醒、更理性地看待委屈這種情緒，它提醒我們，委屈很多時候源于我們認(rèn)知與真實世界運行規(guī)則的不匹配。

第二、如何去認(rèn)知歸因模式？

歸因模式，這個聽起來有些學(xué)術(shù)的詞匯，其實就是我們解釋生活中發(fā)生事件原因的習(xí)慣性思維方式，它是我們看待世界的底層邏輯之一，這個邏輯什么樣，你看到的世界就什么樣。

1、向外歸因模式

• 核心邏輯：我的困境，主要是由我無法控制的外部因素造成的，我是環(huán)境的受害者。
• 語言特征：高頻詞匯包括：都是因為……、如果不是他……、“這個公司就……、他們總是……、大環(huán)境不好……。
• 內(nèi)在心理：在這種模式下，個體通過將責(zé)任推向外界，獲得了暫時的心理慰藉——因為不是我的錯，所以我無需改變，也避免了改變可能帶來的風(fēng)險與失敗。但長遠(yuǎn)來看，這意味著你將人生的遙控器拱手讓人，你的情緒起伏、成敗得失，完全被外部環(huán)境和他人言行所牽制。
• 最終結(jié)果：如同陷入一片情緒與行動的沼澤，越是掙扎抱怨，下沉得越快，這位粉絲最初的擺爛心態(tài)，就是此模式的典型產(chǎn)物，用放棄自身成長來懲罰別人的錯誤，這無疑是職場中最不理智的決策之一。

2. 向內(nèi)歸因模式

• 核心邏輯：外部環(huán)境是我必須接受的現(xiàn)實，我無法改變環(huán)境，但我能調(diào)整自己的認(rèn)知，我能掌控自己的思維。
• 語言特征：習(xí)慣于問：在這件事中，我的責(zé)任是什么？、我能從中學(xué)到什么？、“次我如何能做得更好？、在這種情況下，我能做哪些事來改變局面？
• 內(nèi)在心理：這不是自我苛責(zé)，而是極致的理性與務(wù)實，因為它抓住了問題的關(guān)鍵：在所有變量中，唯一能確定被改變的就是我自己，我的技能、我的策略、我的溝通方式、我對規(guī)則的理解，這些都是我可以著力并優(yōu)化的。
• 最終結(jié)果：每一次向內(nèi)歸因，都是一次對自身能力的打磨和認(rèn)知的升級。持有這種模式的人，會將每一次挫折視為寶貴的數(shù)據(jù)反饋，用于迭代自己。他們從而在復(fù)雜的職場環(huán)境中，展現(xiàn)出驚人的適應(yīng)力和生命力。

我的思考是：成熟的職場人，并非不懂得向外歸因，而是深刻地明白，執(zhí)著于尋找外部的罪魁禍?zhǔn)讓τ诮鉀Q問題常常是無效的，最有效的破局點，往往在于那個能主動發(fā)起改變的自己身上。

第三、如何將向內(nèi)歸因形成一種思維習(xí)慣

如何將向內(nèi)歸因從一種概念，轉(zhuǎn)化為日常的思維習(xí)慣與行動？我認(rèn)為，需要三步：

1、先穩(wěn)定清晰

當(dāng)強(qiáng)烈的委屈感襲來時，我們的理智大腦幾乎處于沖動狀態(tài)，此時最忌諱的就是在情緒峰值做決策或發(fā)表言論。

• 我的建議是：強(qiáng)制實施48小時冷卻法則，告訴自己，任何重大決定和激烈的溝通，都必須至少等待48小時，在這段時間里，你可以通過高強(qiáng)度運動、向信賴的局外朋友傾訴，讓情緒逐步穩(wěn)定。
• 將事實與“你對事實的感受/解讀分離開，領(lǐng)導(dǎo)在匯報中沒提你的名字，這是事實；你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意搶功、全盤否定我，這是你的解讀，很多時候，讓我們痛苦的并非事實本身，而是我們對其的過度解讀。

2、從“為什么”，轉(zhuǎn)向“如何”的思考

這是整個轉(zhuǎn)變中最核心的一步，即重新框定我們向自己提出的問題：

• 向外歸因的問題：為什么這種事總是發(fā)生在我身上？、為什么他這么對我？、為什么公司這么不公平？這些問題會讓你不斷搜尋證據(jù)來證明自己受害，從而深陷痛苦的泥潭。
• 向內(nèi)歸因的問題既然情況已經(jīng)是這樣，我如何能實現(xiàn)自己的下一步目標(biāo)？、從這次經(jīng)歷中，我學(xué)到了關(guān)于公司匯報規(guī)則的什么？、為了在未來更好地展現(xiàn)我的貢獻(xiàn)，我可以建立哪些新的工作習(xí)慣或溝通機(jī)制？這些問題則能立刻將你的視線從無法改變的過去，轉(zhuǎn)向可以塑造的未來，從而激活你的創(chuàng)造性與行動力。

3、聚焦影響點，積累微小勝利

如何行動：

• 聚焦影響圈：請清晰地列出兩點，關(guān)注點（你關(guān)心但無法直接控制的事物，如公司政策、領(lǐng)導(dǎo)偏好、同事態(tài)度）和影響點（你可以直接控制和影響的事物，如你的專業(yè)技能、工作質(zhì)量、溝通方式、人脈拓展、學(xué)習(xí)計劃），果斷地將你90%的精力，從前者轉(zhuǎn)移到后者。
• 積累微小勝利：這一點至關(guān)重要，卻常被忽視，長期的挫敗感會嚴(yán)重?fù)p耗一個人的自信與能量，你必須主動地、有策略地為自己設(shè)計和創(chuàng)造勝利體驗：主動攬下一個有挑戰(zhàn)性但能獨立完成的小項目，然后漂亮地將其閉環(huán)；深度學(xué)習(xí)一個對你的工作有直接幫助的新技能或新軟件，并立即應(yīng)用到工作中；今天主動幫助一位同事解決了一個技術(shù)難題；堅持一周，每天完成一件你一直拖延的瑣碎任務(wù)。這些小勝利就會為你驅(qū)散一部分無力感，堅定自己的信心。

第四、 正確認(rèn)知向內(nèi)歸因

倡導(dǎo)向內(nèi)歸因，絕非提倡無休止的自我攻擊或為所有不公背鍋。真正的成熟，是在向內(nèi)歸因和向外歸因之間，找到一種動態(tài)的的平衡。

對過程極致努力，對結(jié)果保持豁達(dá)：盡你所能，做好你能控制的一切（你的努力、你的專業(yè)、你的策略），然后，對于你無法控制的最終結(jié)果（領(lǐng)導(dǎo)的決策、他人的看法、機(jī)遇的無常），要學(xué)會坦然放手。

把挫折視為數(shù)據(jù)，而非判決：每一次所謂的不公，都是一組極其寶貴的現(xiàn)實數(shù)據(jù)，它告訴你這個組織真實的運行規(guī)則、人性的復(fù)雜面相以及你自身可能存在的認(rèn)知盲區(qū)，分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化你的人生思考，然后繼續(xù)向前。

結(jié)語

回到開頭粉絲的難題，在經(jīng)歷了我們深入的探討后，他沒有辭職，也沒有繼續(xù)沉溺于抱怨，他選擇了一條更艱難但更有建設(shè)性的路：他開始系統(tǒng)地記錄自己的工作成果與項目貢獻(xiàn)，建立起屬于自己的業(yè)績檔案；他主動尋求跨部門合作的項目，擴(kuò)大自己的影響力和能見度；他甚至報名參加了溝通表達(dá)與向上管理的課程，彌補(bǔ)自己之前的短板。

后來他告訴我，一家行業(yè)內(nèi)的頭部公司主動向他拋出了橄欖枝，職位和薪資都遠(yuǎn)超預(yù)期，而現(xiàn)公司為了留住他，也終于拿出了前所未有的誠意和新的發(fā)展計劃。

他說：現(xiàn)在回頭看，那段最委屈的日子，反而成了我職業(yè)生涯最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。它逼著我看清了自己的弱點，并真正開始為自己的人生負(fù)全責(zé)。

身在職場，有人終其一生在抱怨環(huán)境不公、對手狡詐，而有人則潛心鉆研，在任何一副既定的環(huán)境中，都要思考如何走出屬于自己的最佳步驟。

我希望通過今天的分享，能讓您有所啟發(fā)：當(dāng)你停止證明世界對你不公，并開始專注于如何讓自己變得更強(qiáng)大、更聰明、更堅韌時，你就已經(jīng)完成了從被動接受到主動出擊的本質(zhì)躍遷！