在杭州拱墅區(qū)一家老廠工作了大半輩子的陳建國師傅，今年9月剛滿60歲。國慶假期后，他辦完退休手續(xù)，拿到第一筆養(yǎng)老金時，盯著銀行卡到賬短信笑了：“工齡39年10個月，個人賬戶存了11萬多，每月能領(lǐng)5900多，夠我和老伴養(yǎng)老咯！”

一、陳師傅的“養(yǎng)老入場券”：39年工齡+11萬個人賬戶

陳師傅1965年9月出生，1985年12月進入杭州一家國營機械廠當學徒。從擰螺絲的小工干到車間技術(shù)骨干，他在這家廠一待就是39年10個月——直到2025年10月退休。

39年10個月的工齡，幾乎貫穿他成年后的黃金歲月；個人賬戶累計存了114905.32元。退休時，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8310元/月，60歲對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是139個月，全程平均繳費工資指數(shù)0.8214。

二、養(yǎng)老金怎么算？

浙江養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金、政策補貼等部分組成。

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

公式：（退休上年度全省在崗職工月平均工資 + 個人指數(shù)化月平均工資）÷ 2 × 累計繳費年限 × 1%

? 個人指數(shù)化月平均工資 = 計發(fā)基數(shù) × 平均繳費工資指數(shù) = 8310 × 0.8214 ≈ 6826元

? 累計繳費年限 = 39年10個月 = 39 + 10÷12 ≈ 39.83年

代入后：（8310 + 6826）÷ 2 × 39.83 × 1% ≈ 3014.3元

這部分是“保底+獎勵”：既跟著浙江經(jīng)濟發(fā)展?jié)q（社會平均工資年年漲），又獎勵長繳費（39年工齡拉高了平均值）。

2. 個人賬戶養(yǎng)老金：“自己存的錢，按月返”

公式：個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)

陳師傅個人賬戶存了114905.32元，60歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是139，所以：114905.32 ÷ 139 ≈ 826.66元

相當于每月從自己“養(yǎng)老小金庫”里領(lǐng)一筆，活到老領(lǐng)到老；賬戶沒領(lǐng)完的部分，還能由子女繼承~

3. 過渡性養(yǎng)老金：給“中人”的歷史補償

浙江“過渡性養(yǎng)老金”針對1997年前參加工作、有視同繳費或?qū)嶋H繳費的群體，陳師傅屬于這一范疇

公式：退休上年度全省在崗職工月平均工資 × 1997年底前平均繳費工資指數(shù) × 1997年前繳費年限 × 1.4%

陳師傅1997年前已工作多年，結(jié)合繳費指數(shù)和年限，測算后這部分是1342.91元——相當于給早年沒“個人賬戶”時期的工齡“補待遇”。

4. 過渡性調(diào)節(jié)金+補貼：政策的“暖心紅包”

? 過渡性調(diào)節(jié)金：結(jié)合浙江基準調(diào)節(jié)金、個人繳費指數(shù)、工齡等測算，陳師傅拿到578.15元（平衡區(qū)域差異，保障養(yǎng)老質(zhì)量）；

? 基本養(yǎng)老金補貼：按省人社文件，符合條件的企業(yè)退休人員可領(lǐng)150元；

? 見分進角補足：計算尾差補0.08元，湊整到分。

總和：3014.3 + 826.66 + 1342.91 + 578.15 + 150 + 0.08 = 5912.1元

每月5912元，從2025年10月起準時到賬——陳師傅笑著說：“夠買菜、買藥，和老伴旅旅游，退休生活不用愁！”

三、5900元在杭州算什么水平？

浙江是全國養(yǎng)老金“高地”，杭州更是領(lǐng)跑省內(nèi)。2024年浙江企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金約3500元，陳師傅5912元比均值高了近一倍！

這背后是“長繳費+多繳費”的回報：39年工齡幾乎是“職場工齡天花板”，個人賬戶11萬+也遠超多數(shù)同齡人（很多人退休個人賬戶不足8萬）。再加上過渡性養(yǎng)老金、地方補貼等政策紅利，在杭州，這樣的養(yǎng)老金能覆蓋中高端養(yǎng)老需求——日常吃穿用度寬松，偶爾旅旅游、報個興趣班也不心疼。

退休不是終點，而是新起點。像陳師傅一樣，把養(yǎng)老金算明白，才能安心開啟“第二人生”呀

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