曾幾何時(shí)，“留學(xué)”是鍍金的代名詞，是無數(shù)家庭的夢(mèng)想。

可如今，這屆留學(xué)生卻陷入“美國不留，中國不要”的尷尬境地。

他們成了夾縫中的一代，處境尷尬又無奈。

那么，這屆留學(xué)生該何去何從呢？

中國一直是美國留學(xué)生的第一大生源國。

據(jù)美國國際教育協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，巔峰時(shí)期，中國在美留學(xué)生人數(shù)突破37萬，占美國國際留學(xué)生總數(shù)的三分之一還多。

這些學(xué)生遍布美國各大高校，從本科到博士階段，撐起了美國高等教育的“半壁江山”。

可近幾年，一個(gè)明顯的變化正在發(fā)生：能成功留在美國的中國留學(xué)生，越來越少了。

美國國土安全部的數(shù)據(jù)顯示，中國留學(xué)生畢業(yè)后申請(qǐng)專業(yè)實(shí)習(xí)的通過率雖還算穩(wěn)定。

但后續(xù)能成功轉(zhuǎn)為H-1B工作簽證、獲得長期居留資格的比例，已從幾年前的30%左右驟降至不足15%。

尤其是理工科留學(xué)生，留居難度更是翻倍。

有留學(xué)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2023-2024學(xué)年，美國芯片、人工智能、航空航天等敏感專業(yè)的中國留學(xué)生，畢業(yè)后能找到符合簽證要求工作的不足10%。

更讓人無奈的是，就算暫時(shí)找到工作，留居的不確定性也極大。

政策的頻繁變動(dòng)、身份核查的嚴(yán)格化，讓不少在美工作的中國留學(xué)生整日提心吊膽，生怕哪天就失去合法居留的資格。

可以說，這屆留學(xué)生陷入了“美國不留，中國不要”的尷尬境地......

先來說為什么“美國不留”。

最直接的原因就是中美局勢緊張。

美國把AI、半導(dǎo)體這些熱門專業(yè)列入敏感清單，對(duì)中國學(xué)生的簽證審查嚴(yán)到離譜。

不是要一堆證明材料，就是反復(fù)盤問研究方向，很多人等簽證下來，工作機(jī)會(huì)早就沒了。

就算順利畢業(yè)找到工作，發(fā)展也受限。

美國科技公司對(duì)華人員工搞“敏感信息隔離”，核心算法部門里華人能接觸核心數(shù)據(jù)的不足5%。

在半導(dǎo)體、航空航天這些領(lǐng)域，華人想晉升更是難如登天，80%的企業(yè)都有隱性限制，根本進(jìn)不了決策層。

本土保護(hù)主義也在抬頭。美國企業(yè)更傾向于招聘本地人，對(duì)外籍員工的要求越來越高。

雇主得提交七八十頁材料，證明這個(gè)崗位非你不可，這種苛刻條件讓很多企業(yè)望而卻步，留學(xué)生自然成了犧牲品。

或許留學(xué)生們以為，就算留不到美國，你們國內(nèi)也會(huì)有他們的一席之地，畢竟他們可是“人才”。

但其實(shí)，近幾年，“中國不要”的態(tài)度越來越明顯。

2025年董明珠的“海歸間諜論”鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，說絕不用海歸派，怕里面有間諜。

雖然這種說法很極端，但也反映出不少企業(yè)的顧慮。

在復(fù)雜的國際形勢下，企業(yè)怕踩合規(guī)紅線，對(duì)海歸的背景審查越來越嚴(yán)。

92%的科技、金融企業(yè)都會(huì)專項(xiàng)核查海歸的海外經(jīng)歷，研究方向、實(shí)習(xí)單位都要查。

這種審查不是歧視，卻是實(shí)實(shí)在在的門檻。

加上2024年回國求職的留學(xué)生比上年增長19%，是2018年的兩倍，碩士占比近八成，就業(yè)競爭直接白熱化。

更扎心的是，本土畢業(yè)生更吃香。

相同條件下，國內(nèi)高校畢業(yè)生簡歷通過率比海歸高27%。

企業(yè)覺得本土學(xué)生更懂國內(nèi)政策和業(yè)務(wù)場景，磨合成本低。

面對(duì)這種情況，那么這屆留學(xué)生該何去何從呢？

面對(duì)“美國不留、中國不要”的尷尬，不少留學(xué)生陷入了焦慮。

但其實(shí)大可不必過度擔(dān)心，困境之下，依然有很多破局之路可走，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)自己的定位。

首先，要學(xué)會(huì)利用自身優(yōu)勢，避開競爭紅海。

留學(xué)生最大的優(yōu)勢就是語言能力和國際化視野，與其擠破頭進(jìn)傳統(tǒng)大廠，不如關(guān)注一些新興領(lǐng)域。

這些領(lǐng)域?qū)H化人才需求旺盛，能讓留學(xué)生的優(yōu)勢充分發(fā)揮，而且競爭壓力相對(duì)較小。

回國發(fā)展的留學(xué)生，要提前了解國內(nèi)職場規(guī)則和行業(yè)動(dòng)態(tài)，降低薪資期望，從基礎(chǔ)崗位做起積累經(jīng)驗(yàn)。

也可以利用課余時(shí)間參與國內(nèi)企業(yè)的實(shí)習(xí)，提前建立人脈，為后續(xù)就業(yè)鋪路。

值得一提的是，國內(nèi)對(duì)國際化人才的長期需求依然存在。

隨著中國企業(yè)“走出去”的步伐加快，越來越多的企業(yè)需要具備國際視野的人才。

而且各地政府也在推出利好政策，針對(duì)留學(xué)生的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、住房優(yōu)惠、落戶便利等舉措不斷升級(jí)，這些都是留學(xué)生的機(jī)會(huì)。

這屆留學(xué)生的夾縫困境，是時(shí)代變化帶來的暫時(shí)挑戰(zhàn)。

只要找準(zhǔn)定位、主動(dòng)突圍，不用糾結(jié)于“留美”還是“回國”，就能在困境中走出屬于自己的精彩之路。

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