今年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，提出了一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，那就是#?？赡苡行┤艘苫?，國(guó)家在鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方面究竟有哪些優(yōu)惠政策呢？目前來(lái)看至少有以下五項(xiàng)：

第一，繳費(fèi)比例優(yōu)惠 。

對(duì)于單位職工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人繳費(fèi)比例是8%，用人單位是16%，合計(jì)為24%。但為了減輕靈活就業(yè)人員參保的負(fù)擔(dān)，國(guó)家統(tǒng)一了靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。特別是像以前的上海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為24%，現(xiàn)在也已經(jīng)全國(guó)并軌至20%。

第二，繳費(fèi)基數(shù)優(yōu)惠。

單位職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度工資總額的月均值來(lái)確定的。工資待遇越高，繳費(fèi)基數(shù)也越高。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在當(dāng)?shù)氐?strong>繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。一般情況，靈活就業(yè)人員為了省錢(qián)起見(jiàn)，都會(huì)選擇繳費(fèi)基數(shù)下限。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)周期可以按月、按季度、按年等靈活方式繳費(fèi)，當(dāng)年繳費(fèi)一般不收滯納金。這樣可以減輕靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)壓力。

第三，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼優(yōu)惠。

對(duì)于經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的就業(yè)困難人員，可以按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。由于就業(yè)困難人員中包括了4050人員（大齡未就業(yè)人員），所以基本上人人都可以申請(qǐng)這樣的補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼時(shí)間一般不超過(guò)36個(gè)月，但首次申請(qǐng)距離退休不足5年的，可以延長(zhǎng)到退休為止。

另外，如果是畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生，也可以享受這一社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。這樣合計(jì)計(jì)算出來(lái)的極限補(bǔ)貼時(shí)間是7年。

就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的最高額度是個(gè)人繳費(fèi)錢(qián)數(shù)的2/3，不過(guò)各地有較大差距，但也有效減輕了人們的成本負(fù)擔(dān)。

像一些特別的地方還有特殊的規(guī)定，比如上海市的4757補(bǔ)貼政策。對(duì)于距離法定退休年齡不足三年的靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，還可以領(lǐng)取50%上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，進(jìn)一步減輕了參保壓力。

第四，養(yǎng)老金計(jì)算優(yōu)惠。

可能很多人沒(méi)有看過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩大部分。

兩大部分的計(jì)算，完全是跟個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)，跟繳費(fèi)錢(qián)數(shù)和比例無(wú)關(guān)。

比如說(shuō)基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，繳費(fèi)指數(shù)是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)之和與上年度社平工資的比值。平均繳費(fèi)指數(shù)0.6的情況下，一年繳費(fèi)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。但如果平均繳費(fèi)指數(shù)是3的情況下，一年領(lǐng)取2%。

可以說(shuō)養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候，對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)錢(qián)數(shù)少的靈活就業(yè)人員，是有適當(dāng)照顧的。

第五，養(yǎng)老金增長(zhǎng)優(yōu)惠。

退休以后，我們的養(yǎng)老金都會(huì)在原有計(jì)算結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。從2016年以來(lái)，養(yǎng)老金調(diào)整的辦法始終按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三大部分來(lái)進(jìn)行。定額調(diào)整是人人增加相同的養(yǎng)老金，掛鉤調(diào)整是與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤，養(yǎng)老金水平調(diào)整只占其中的一部分。傾斜調(diào)整，主要是分為高齡傾斜和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

其實(shí)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，對(duì)于繳費(fèi)年限短，養(yǎng)老金水平低的人群，增長(zhǎng)的比例會(huì)更高，靈活就業(yè)人員也會(huì)因此而更獲益一些。

總體來(lái)說(shuō)，未來(lái)國(guó)家在以上傾斜的基礎(chǔ)上或會(huì)有更多的加碼，以提高靈活就業(yè)人員參保的積極性。但是不管怎樣，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，就是納入到了整個(gè)社會(huì)的保障體系中，比起靈活就業(yè)人員就業(yè)時(shí)的“單打獨(dú)斗”，真的要好太多了。

有負(fù)擔(dān)能力的靈活就業(yè)人員，還是建議盡可能的參保的好，善用國(guó)家優(yōu)惠政策，也能夠減輕負(fù)擔(dān)。