記者丨陳潔 實習(xí)生 王欽穎

編輯丨王峰

在國考之后，多個省份的公務(wù)員省考也在緊鑼密鼓地展開。

12月上旬，北京、上海、江蘇、浙江、廣東、天津、山東、四川八個?。ㄊ校?，在同一時間段完成了2026年公務(wù)員省考的筆試。

隨后的12月28日，2026年西藏自治區(qū)公務(wù)員考試（省考）的公共科目筆試也將進(jìn)行。在國考筆試之后1個月以內(nèi)，就有9個省份將完成省考。

2026年省考有何特點？一個最明顯的特點是，所有已經(jīng)發(fā)布省考公告的省份，招錄年齡均放寬到38歲。

華圖教育輪值CEO李曼卿接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示，2026年的省考年齡均較往年放寬3歲。此外，與去年比較，多個省份限應(yīng)屆生報考的崗位占比增加。

另一個特點是，有越來越多省份加入到首批省考的隊伍里。

“經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份、獨立命題省份一般提前啟動省考，比如北京、上海、江蘇、浙江和山東屬于穩(wěn)定的‘第一梯隊’成員，最近幾年天津、四川、廣東等省份逐漸加入?！敝泄逃偛垦芯吭簩＜依钴鐚?1世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，這些省份同天考試避免了巡考的可能，平攤了競爭比例。

李茜指出，今年廣東第一次加入首批省考，可以更早地鎖定人才。今年廣東啟動“百萬英才匯南粵”行動計劃，廣東省考提前是主動吸納優(yōu)質(zhì)資源的舉措。

省考年齡普遍放寬

相較2025年省考，2026年省考最大的改變是招錄年齡放寬。

比如，根據(jù)《北京市各級機關(guān)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》，報考條件要求18周歲以上、38周歲以下（1986年11月至2007年11月期間出生）。

而在2025年省考中，北京的報考年齡要求是18周歲以上、35周歲以下（1988年11月至2006年11月期間出生）。

北京的情況并不是個例。事實上，已經(jīng)完成首批省考的8個省份，加上發(fā)布省考公告的西藏，其報考年齡均拓寬到38歲。

“我今年參加國考和省考，確實碰到更多大齡考生?！钡诙陞⒓涌脊泥嚭疲ɑ└嬖V21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，“國考的時候，我旁邊的考生和我閑聊說自己超過30歲了，之前在互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，后面決定考公。感覺放寬了招考年齡，對這些大齡考公人員來說，也是一個機會?！?/p>

從已經(jīng)完成的國考、省考的報錄比來看，放寬年齡限制在一定程度上擴大了報考群體的范圍。

李曼卿表示，從已經(jīng)完成的省考的具體報名情況來看，多省份報名規(guī)?；蚋偁幈葎?chuàng)新高，比如江蘇報名總數(shù)達(dá)43.8萬人，較去年增加近4萬人，創(chuàng)近四年新高。

“從我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，江蘇省平均競爭比約54:1，其中南京區(qū)屬街道辦和省僑聯(lián)兩個崗位的競爭比突破1000大關(guān)。上海因新增崗位及放寬年齡，報名熱度也節(jié)節(jié)攀升。此外，部分省份招錄人數(shù)略降但競爭仍加劇，報考熱度未因縮招下降?！崩盥浔硎?。

（圖片來源：華圖教育）

李茜也發(fā)現(xiàn)，盡管大部分省份出現(xiàn)招錄人數(shù)下降，但是一些省份報名人數(shù)逆勢上漲，比如2026年天津公務(wù)員考試報名24.7萬人，比去年同期增加6000人以上。

對不少參加國考、省考的考生來說，他們也感受到一定競爭壓力。

今年第一次參加公務(wù)員考試的劉云（化名）對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，年齡放寬客觀上增加了崗位競爭人數(shù)?！暗艺J(rèn)為大齡考生的加入并非單純增加競爭壓力，反而讓崗位人才選拔更趨多元，能篩選出更多有基層經(jīng)驗、能沉下心干事的實用型人才。”

鄧浩表示，根據(jù)他與大齡考生的交流，發(fā)現(xiàn)大齡考生有豐富的職場經(jīng)驗，比如做過運營的擅長溝通協(xié)調(diào)，從事技術(shù)工作的邏輯思維強，這些能力在基層治理、綜合協(xié)調(diào)類崗位上其實很有優(yōu)勢。

“至于年齡放寬是否加劇競爭，我覺得會有一定影響，但影響有限。大齡考生要兼顧工作和家庭，備考時間碎片化，而且部分崗位如公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)崗仍限制到30歲以下?！编嚭普f。

“備考季”高峰來臨

目前公務(wù)員省考已經(jīng)形成了12月集中筆試一批、次年3月集中筆試一批的清晰格局。

李曼卿表示，12月“小聯(lián)考” 陣營已成型，包含北京、廣東、江蘇、浙江、山東、上海、四川、天津?！敖旮鞯厝瞬鸥偁幖ち遥状渭尤?2月‘小聯(lián)考’的廣東，通過錯開3月全國聯(lián)考的高峰，可吸引更多名校畢業(yè)生及外省優(yōu)秀人才報考，避免考生因考試時間沖突放棄報考廣東，提升外省優(yōu)質(zhì)人才的招錄占比。”

而次年3月的多省聯(lián)考則涵蓋河南、河北、湖北、湖南、安徽、重慶等20余個省市，這些省份通常會在2026年1—2月報名，3月中下旬統(tǒng)一開考。

由于考試時間逐步集中，這使得此前一些考生喜歡的“全國巡考”策略越來越受限。目前，不少考生將公務(wù)員考試的目標(biāo)瞄準(zhǔn)自己的家鄉(xiāng)，或嘗試一下周邊省份的省考機會。

鄧浩已經(jīng)在12月參加了四川的省考，明年會參加老家重慶的省考。“我希望嘗試一下周邊省份，能考上最好，如果考不上也能為明年舉行的重慶省考積累經(jīng)驗。”

也有考生表示并不計劃跨省份省考，因為除了國考、省考之外，還有不少其他的機會。

劉云表示，12月多省份舉行的省考，他覺得備考精力有限，并沒有報名參考?！拔业挠媱澥菂⒓用髂昙亦l(xiāng)的省考，同時將報名本地事業(yè)單位考試與選調(diào)生考試。”

事實上，以10月25日啟動的多省份事業(yè)單位聯(lián)考為標(biāo)志，2026屆大學(xué)生就業(yè)“備考季”逐步進(jìn)入高峰期。

21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者發(fā)現(xiàn)，一些省份比如廣東，已經(jīng)啟動了選調(diào)生計劃。12月初發(fā)布的《廣東省2026年度選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》，共計劃選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生1715名，筆試時間為12月28日，在北京、廣州、深圳、佛山、東莞、湛江等6地設(shè)置考點。

李曼卿表示，選調(diào)生報考首先要看硬性條件是否符合，其次要看人崗匹配和職業(yè)發(fā)展的程度，再次要考慮競爭成本。一般情況下，選調(diào)生競爭壓力遠(yuǎn)小于省考，但選調(diào)生需額外準(zhǔn)備院校推薦表，且要通過校內(nèi)審核推薦環(huán)節(jié)，這需要投入時間協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)部門、整理獲獎與任職證明材料。

李茜建議，對于一些應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作要多手準(zhǔn)備，定向選調(diào)生是“雙一流”高校畢業(yè)生的最佳選擇，省屬高校畢業(yè)生可以參加本省的選調(diào)生考試。

“秋季可以把定向選調(diào)和國考作為優(yōu)先目標(biāo)，它們的考試內(nèi)容（行測、申論）高度相似，可一并復(fù)習(xí)。在國考和選調(diào)結(jié)束后，立即轉(zhuǎn)向省考和大型事業(yè)單位聯(lián)考的復(fù)習(xí)，它們的題型與國考類似，但可能有地方特色。此外，將央國企招聘、‘三支一扶’等作為并行選擇。”李茜表示。

如何增加就業(yè)機會？

西南某高校就業(yè)處張老師告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，近年來，該校應(yīng)屆畢業(yè)生參與公職類考試的比例呈穩(wěn)步上升趨勢。

那么，如何增加考中的概率？

“據(jù)我觀察，畢業(yè)生對基層崗位，如西部計劃、鄉(xiāng)村振興專項等關(guān)注度顯著提升。同時，學(xué)科交叉趨勢明顯，不僅傳統(tǒng)文科類專業(yè)學(xué)生積極參與，土木、交通、信息技術(shù)等工科專業(yè)畢業(yè)生報考比例也在逐年增加，體現(xiàn)‘專業(yè)+管理’復(fù)合型就業(yè)傾向?！睆埨蠋煴硎尽?/p>

不止一位高校畢業(yè)生在采訪中也表示，他們更關(guān)注基層崗位。

劉云表示，省考中他會重點關(guān)注本地涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的崗位?！拔业膱罂加媱澥且员镜丶爸苓厖^(qū)縣為主，避開熱門城區(qū)崗位，重點關(guān)注招錄人數(shù)較多、專業(yè)限制較嚴(yán)的基層崗位，平衡考上的概率與職業(yè)發(fā)展需求?！?/p>

鄧浩表示，離家近的二、三線城市是最理想的選擇，同時避開省直等熱門層級崗位，側(cè)重選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層崗位。這樣一方面生活成本低，另一方面能兼顧家人，而且這些地方基層崗位的競爭壓力比中心城市小很多。

他進(jìn)一步表示，在崗位選擇上，會優(yōu)先挑專業(yè)對口的綜合管理崗，避開不限專業(yè)的“三不限”崗位，因為專業(yè)匹配的崗位能篩掉大量競爭者。同時，也會對比近三年的招錄分?jǐn)?shù)線和報錄比，優(yōu)先選擇招錄人數(shù)2—3人的崗位，提高容錯率。

“由于備考壓力大，因此我希望得到一些就業(yè)幫助，比如有針對性地面試培訓(xùn)，和更精準(zhǔn)的崗位信息推送，這樣可以減少信息差帶來的備考盲目性。”鄧浩表示。

張老師表示，該校高度重視學(xué)生公職類考試需求，開設(shè)《行政能力測試》《申論寫作》等選修課，定期邀請人社部門專家開展政策解讀與備考策略講座。此外，還搭建了實戰(zhàn)化培訓(xùn)平臺，每年舉辦“模擬公務(wù)員面試大賽”“公共科目?？肌钡然顒樱M織結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等實訓(xùn)。

“我建議畢業(yè)生對自己的就業(yè)也要動態(tài)規(guī)劃，理性選擇，避免盲目跟風(fēng)?？梢越Y(jié)合自身興趣與國家戰(zhàn)略需求定位職業(yè)方向，如共建‘一帶一路’、長江經(jīng)濟帶建設(shè)等方向上的就業(yè)機會，在公共服務(wù)、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新等多賽道中尋找發(fā)展空間。”張老師表示。

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出品丨21財經(jīng)客戶端 21世紀(jì)經(jīng)濟報道

編輯丨黎雨桐

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