這是老白第266篇原創(chuàng)筆記

前言

你發(fā)現(xiàn)沒？

職場上，有不少專業(yè)能力很強的人，往往混得并不好。

他們干活最多，升職最慢，甚至莫名其妙被邊緣化了。

反倒是一些看起來平平無奇的人，一路順風順水往上走。

為什么？

因為能力強的人，特別容易犯1個致命錯誤——看不上自己的領導。

01

工作了20年，見過太多這種情況。

能力強的人，腦子轉(zhuǎn)得快，做事效率高，看問題一針見血。時間久了，往往會產(chǎn)生一種心態(tài)：“厭蠢”。

對反應慢的人沒耐心，對決策差的人看不慣，對能力不如自己的人瞧不上。

這種情緒，平時或許忍一忍就過去了。

但問題是，很多時候，那個讓你“厭蠢”的人，恰恰是你的領導。

你覺得他開會廢話連篇，你覺得他決策優(yōu)柔寡斷，你覺得他專業(yè)能力差你十萬八千里。

于是你開始在心里給他打低分，覺得他不配坐在那個位置上。

這種想法一旦產(chǎn)生，麻煩就來了。

02

你以為藏得很好？其實人與人之間是藏不住的。

你的眼神、語氣、回復速度，甚至開會坐姿，都在無聲傳遞一個信息：“我不服你?！?/p>

領導又不傻，他能感受到。然后會發(fā)生什么？3種結(jié)果：

被有意針對。

領導開始挑你的毛病，你做得再好也能找出問題。明明是小事，非要上綱上線。你覺得委屈，覺得他小心眼。

被邊緣化。

重要項目不帶你，核心會議不叫你，好機會輪不到你。你能力再強，也只能在角落里無人問津。

被壓榨，但不提拔。

活讓你干，功勞是團隊的，升職加薪永遠“再等等”。你像頭拉磨的驢，累死累活，卻原地踏步。

這時候，能力強不是護身符，反而是絆腳石。

03

那怎么辦？難道要永遠忍讓？

不是的。

我有個建議：認真想想領導的優(yōu)點。

聽起來簡單？你試試就知道，這并不容易。

因為，當你心里給他貼上“不行”的標簽，你會過濾掉他的優(yōu)點，只看到缺點。

這是人的本能，叫“確認偏誤”。你越討厭一個人，就越能找到討厭他的理由。你得刻意打破這個循環(huán)：

越看不上領導，就越要逼自己多想他的優(yōu)點。

他可能專業(yè)能力不如你，但他協(xié)調(diào)能力比你強；他可能決策慢，但他考慮問題周全；他可能不夠聰明，但他情緒穩(wěn)定，能扛事。

別忘了，職場上，一個人能坐到那個位置上，一定有他的道理。你看不到，不代表不存在。

寫在最后

人到中年，深深覺得：

職場不是考場，不是分數(shù)高就能贏。

它是一個復雜的系統(tǒng)，能力只是入場券，決定能走多遠的，是和別人的關系，尤其是和領導的關系。

所以，你可以保留判斷，但行為上，要懂得尊重。這不是虛偽，是成熟。

畢竟，真正的高手，從來不會讓情緒毀掉自己的前途。

如果你也是那個“能力很強但總覺得懷才不遇”的人，不妨今天開始換個視角。

當你開始看到別人的長處，你的心態(tài)會慢慢變化，相處方式也會跟著調(diào)整，領導原來也沒那么面目可憎。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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