我記得去年發(fā)布過一篇文章，有位吉林網(wǎng)友發(fā)布了當?shù)厥≈笔聵I(yè)單位人員績效獎金均攤到月后的增資標準表，事業(yè)單位專技崗十級每月2774元，專技崗五級每月3960元，各個崗位等級之間的差距還是很大的，這是在原有基礎上增資后的標準，正如這位網(wǎng)友所說，專技崗四級原是3340元，增資后是4427元，增加了1087元。

2022年年初不少地方將之前年終總發(fā)的績效獎金均攤到月按月發(fā)放，發(fā)放標準各地不一，基本上是1000元—4000元不等，安徽有些地方均攤到月后，專技崗十級每月2211元，五級崗位每月2528元，各個崗位等級之間的差距不是很大，廣東、福建等省份的有些地方也是按照職稱級別發(fā)放，最高的每月增資4000元左右。

在很多地方取消績效獎金發(fā)放或降低績效獎金發(fā)放數(shù)額或均攤到月按月發(fā)放的情形之下，這位吉林網(wǎng)友所在的省級事業(yè)單位還能將原有發(fā)放標準進行調(diào)整并增資實屬難能可貴，也是令其他地方的事業(yè)單位人員羨慕不已。實際上，雖然受到疫情的嚴重影響，但只要真正積極主動籌措資金并最大程度地合理利用，錢還是有的。

每年的年關不僅是機關企事業(yè)單位給員工發(fā)放年終獎的慣有節(jié)點而且也是機關企事業(yè)單位人員關心發(fā)放年終獎的慣常時刻，無論以何種形式發(fā)放或究竟能發(fā)多少或是否延時發(fā)放都是人們的期盼，盡管存在著區(qū)域經(jīng)濟實力的差異和發(fā)放標準的不一，但最根本還是當?shù)啬芊褚匀藗兊男腋８泻统删透械墨@得為最高宗旨并盡最大努力踐行。

這里涉及到兩個不同的概念，一個是公務員專屬的政府獎勵性津補貼（2021年7月份清理規(guī)范后改稱為績效獎金），二是事業(yè)單位人員也包括參公事業(yè)單位人員專屬的績效工資，績效工資分為基礎性績效工資（占比70%，按月隨工資發(fā)放）和獎勵性績效工資（占比30%，年度考核后發(fā)放）。

之所以很多人將這兩個概念混淆是因為績效獎金清理規(guī)范后的發(fā)放方式和名稱與績效工資相似。從2022年的年初開始，不少地方按照2021年7月開始的清理規(guī)范的要求將之前年終發(fā)放的政府獎勵性津補貼（績效獎金）當中的三分之二（基礎性績效獎）均攤到月按月發(fā)放，剩下的三分之一（獎勵性績效獎）在年終考核后根據(jù)考核等次發(fā)放。

雖然績效獎金也屬于收入當中的一部分，但畢竟不屬于工資的范疇，只是工資之外的額外收入，也就是津補貼，它的發(fā)放與否以及發(fā)放數(shù)額多少取決于地方的政策和認知以及財政實力，換句話說就是地方財政寬?；?qū)嵙妱艜r很可能就會按時發(fā)放，財政緊張或經(jīng)濟困難時很可能就會隨時取消或暫停發(fā)放，具有很大的不確定性。

績效工資是事業(yè)單位人員的工資構成中的重要組成部分，是與職級或職稱的崗位工資和與工齡或教齡以及聘任年限相關的薪級工資并列的三大工資構成之一，也是地方財政必須預算和支出的重要部分，這可不是有錢就發(fā)沒錢就不發(fā)的事，就算沒錢也要想方設法籌集資金進行發(fā)放，如果真是財政困難連工資都發(fā)不出，還有國家“三?！鞭D(zhuǎn)移支付資金兜底。

之前還有一位吉林網(wǎng)友發(fā)布過信息（如下圖所示），說去年3月25日發(fā)放了前年的獎勵性績效工資18000元，省直部門績效工資的三分之二按月發(fā)放，三分之一年底發(fā)放，年底的這部分都一樣（18000元），按月發(fā)放的大概2000元至4000元不等，這樣一來，績效每個月應該在4000元左右，這跟南方發(fā)達地區(qū)比起來簡直是小巫見大巫了。實際上，這跟南方發(fā)達地區(qū)已經(jīng)不相上下了，算是高的了。